Решение № 2-116/2018 2-116/2018 (2-1350/2017;) ~ М-1355/2017 2-1350/2017 М-1355/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-116/2018

Дело № 2-116/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 21 февраля 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Лозинской М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологическая компания Шлюмберже» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и справок при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технологическая компания Шлюмберже» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и справок при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 127 083,00 рублей, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что по вине ответчика, задержавшего выдачу ее трудовой книжки при увольнении в связи с внесением некорректной записи о ее трудовой деятельности, а также несвоевременной выдачей справок о ее среднем заработке, северной надбавке и справки формы 182н она была лишена возможности трудоустроиться и получать заработную плату, а также лишена возможности постановки на учет в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» в поисках подходящей работы либо в качестве безработного.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что дд.мм.гггг. она уволилась из ООО «Технологическая компания Шлюмберже», в день увольнения получила трудовую книжку и написала заявление о выдаче ей справок, необходимых для постановки на учет в качестве безработного. В устной форме дд.мм.гггг. она обратилась в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» с целью постановки на учет в поиске подходящей работы и безработных граждан. Сотрудник ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» указал ей на некорректную запись в ее трудовой книжке и необходимости представления справок о северной надбавке и справки формы 182н, в связи с чем она не была поставлена на учет. После переписки с ответчиком по электронной почте, она в ... года передала свою трудовую книжку сотруднику ООО «Технологическая компания Шлюмберже» Свидетель №1 для внесения исправлений в некорректные записи. Трудовая книжка была направлена в офис г. Тюмени, которую она получила только дд.мм.гггг. с внесенными в нее изменениями. Справки ею были получены в конце ... года. Также ей не были выданы трудовые договоры.

Представитель ответчика - ООО «Технологическая компания Шлюмберже», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил в суд возражение на иск, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований (л.д. 104).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска», представитель которого в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию обстоятельств того, что незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 уволена дд.мм.гггг. из ООО «Технологическая компания Шлюмберже», Филиал в г. Усинске, с должности помощника заместителя генерального директора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 111).

С данным приказом ФИО1 ознакомлена дд.мм.гггг..

Трудовая книжка ФИО1 выдана дд.мм.гггг., что подтверждается ее заявлением (л.д. 112).

Допрошенная судом в качестве свидетеля специалист службы управления персоналом ООО «Технологическая компания Шлюмберже», Филиал в г. Усинске, Свидетель №1 пояснила, что ФИО1 уволена дд.мм.гггг., в тот же день ей была выдана трудовая книжка. Истец в тот же день написала заявление о выдаче ей справок о среднем заработке, которое было направлено в офис, находящийся в г. Тюмени. Указанные справки были направлены почтой в адрес истца. В ... года она получила от истца трудовую книжку, поскольку прежним работодателем – ЗАО , которое впоследствии в ... г.г. выкупило ООО «Технологическая компания Шлюмберже», неправильно была внесена запись в трудовую книжку истца. С внесенными изменениями трудовая книжка была возвращена истцу в начале ... года.

В обоснование требования о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки истец представила справку № от дд.мм.гггг. о том, что в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №» г. Усинска в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. была открыта вакансия педагога-психолога и справку № от дд.мм.гггг. о наличии в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №» г. Усинска в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. открытой вакансии воспитателя, куда истец обращалась с целью трудоустройства, в чем ей было отказано по причине отсутствия трудовой книжки (л.д. 160-161).

Оценив представленные доказательства, суд находит несостоятельным довод истца о выдаче ей работодателем трудовой книжки дд.мм.гггг., поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, и данный факт не оспорен истцом, что трудовая книжка была выдана ей работодателем именно в день увольнения – дд.мм.гггг., запись об увольнении истца под № и № в трудовой книжке полностью соответствовала приказу о ее увольнении, трудовая книжка находилась у нее до начала ... года, после чего она возвратила ее ответчику для внесения изменений в записи о ее трудовой деятельности. Суд считает, что внесение некорректной записи о трудовой деятельности истца (до момента увольнения) не препятствовало ее трудоустройству либо постановке на учет в ГУ РК «ЦЗН города Усинска», поскольку истец, имея на руках трудовую книжку до ... года, могла трудоустроиться либо встать на учет в ГУ РК «ЦЗН города Усинска», после чего обратиться к ответчику с просьбой о внесении изменений в записи в трудовой книжке.

Также судом принимается во внимание тот факт, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 выезжала из г. Усинска, что подтверждается проездными билетами, в связи с чем она не могла осуществлять трудовую деятельность в г. Усинске.

Суд считает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представила суду достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что действия ответчика по задержке выдачи трудовой книжки препятствовали поступлению ее на новую работу, повлекли лишение ее возможности трудиться и получать заработную плату.

Из информации от дд.мм.гггг. № следует, что ФИО1 в ... года в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» не обращалась. В ПК , в котором ведется учет обратившихся граждан в поиске подходящей работы и безработных граждан, обращение не зарегистрировано. Для поиска подходящей работы гражданину достаточно представить паспорт и заполненную анкету-заявление установленного образца. Для признания гражданина безработным требуется предоставление полного пакета документов, перечень которого гражданин может получить на приеме у специалиста или в информационном зале. При отсутствии какого-либо необходимого документа, кроме паспорта, специалист предлагает гражданину донести необходимый документ (л.д. 22-23).

Руководствуясь ст.ст. 3, 30 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», суд исходит из того, что не представление справки о среднем заработке не препятствует постановке указанного гражданина на учет в качестве безработного.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу абз. 1 ч. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Порядок регистрации безработных граждан установлен Правительством Российской Федерации.

В силу п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: паспорта или документа, его заменяющего; трудовой книжки или документа, ее заменяющего; документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Судом установлено и истцом не оспаривалось, что справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы она получила в ... года, в связи с чем, в случае обращения в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» с целью постановки на учет, могла в апреле 2017 года представить указанный документ.

Таким образом, доводы истца о том, что она устно обращалась в ГУ РК «ЦЗН города Усинска», где ей сообщили о некорректной записи в трудовой книжке, что задержка ответчиком выдачи справки о ее среднем заработке для постановки на учет в центр занятости, трудовых договоров, препятствовали ее трудоустройству и постановке на учет в ГУ РК «ЦЗН города Усинска», суд находит несостоятельными, поскольку истцом не представлено доказательств обращения в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» с целью постановки на учет в поисках подходящей работы и безработных граждан. Кроме того, отсутствие трудовых договоров с прежней работы не является основанием для отказа в трудоустройстве по новому месту работы.

Вместе с тем в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы должен выдать работодатель, с которым гражданин прекратил трудовые отношения по любым основаниям до обращения в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения. Если работодатель не выдал справку в последний рабочий день, то он обязан ее выдать в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от бывшего работника (ст. 62 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, заявление о выдаче справки о среднем заработке для определения пособия по безработице, справки формы № 182н и справки о размере северных надбавок истец написала в день ее увольнения – дд.мм.гггг., однако справка была выдана ей ответчиком только в ... года, то есть с нарушением сроков, установленных ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ (л.д. 14). Данный факт не оспорен ответчиком. Доказательств выдачи истцу трудовых договоров ответчиком суду не представлено.

Из писем, направленных электронной почтой, следует, что дд.мм.гггг. истец напоминает сотрудникам ООО «Технологическая компания Шлюмберже» о том, что с момента увольнения – дд.мм.гггг. она не получила справки для центра занятости о постановке на учет, о северных и справку формы 182н, при этом просит разобраться как можно быстрее, поскольку собирается надолго уезжать из города (л.д. 13, 13 об.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования ФИО1 о взыскании морального вреда вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред нарушением ее прав на своевременное получение справки о среднем заработке за последние три месяца работы для пособия по безработице при увольнении, справки формы № 182н, справки о размере северной надбавки, трудовых договоров, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 300,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологическая компания Шлюмберже» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и справок при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологическая компания Шлюмберже» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей за несвоевременную выдачу справки о среднем заработке за последние три месяца работы для пособия по безработице, справки формы № 182н, справки о размере северной надбавки, трудовых договоров.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологическая компания Шлюмберже» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018.

Председательствующий Л.В. Ларина