Решение № 2-1131/2018 2-1131/2018 ~ М-304/2018 М-304/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-1131/2018

Дело № 2-1131/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А.

при секретаре Катюхиной Д.А.

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилко ФИО1 к ООО «ТЭК ТрансИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ТЭК ТрансИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в ООО «ТЭК ТрансИнвест» в должности водителя-экспедитора, без официального трудоустройства и заключения между сторонами трудового договора. Ответчик не выплачивает заработную плату истцу за два месяца в размере 80 000 рублей, в связи с тем, что выполненная ФИО3 работа ДД.ММ.ГГГГ была выполнена недобросовестно, в ... на торговой точке не был принят товар по причине нарушения температурного режима при транспортировке товара. Непринятый товар был реализован ООО «ТЭК ТрансИнвест», однако из зарплаты истца было вычтено 30 000 рублей. О неисправности автомобиля ответчик знал, но должных мер по устранению недостатков не предпринял, отправив данный автомобиль в рейс в .... ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 устранил неисправность в автомобиле, в этот же день ООО «ТЭК ТрансИнвест» сообщило, что с истца будет удержано 30 000 рублей, с этим решением ФИО3 не был согласен, остатки заработной платы истцу выплатить отказались. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях, потери работы и в финансовом недостатке. ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей. В ходе судебного разбирательства, уточнив исковые требования, ФИО3 также просил установить факт трудовых отношений с ООО «ТЭК «ТрансИнвест».

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив при этом, что между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, в трудовых отношениях стороны не состояли. Одна перевозка по договору подряда была осуществлена истцом некорректно, в связи с чем ему было предложено возместить причинённый ущерб, однако, ФИО3 отказался от возмещения ущерба, не сдал ни ключи, ни автомобиль. Перевозки носили разовый характер. Также истцом не были сданы путевые листы и не подписан акт приема-передачи, на основании чего истец не был рассчитан за январь.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и другое.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Частью 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм материального права следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 Трудового договора Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовому договору подряда цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения указывается в договоре подряда, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются социальные гарантии.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЭК ТраснИнвест» и ФИО3 был заключен договор подряда ..., согласно которому заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить в соответствии с условиями договора квалифицированную работу с использованием имущества заказчика, а заказчик обязуется принять эту работу и оплатить ее (л.д. 42-46).

Пунктом 1.2 договора подряда установлено, что настоящий договор не является трудовым договором, не регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Стороны исходят из того, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу пункта 3.1 предметом подряда (результатом выполненных работы по настоящему договору) является: надлежащим образом (то есть без нарушения согласованного маршрута и времени его прохождения) доставленный в розничную торговую сеть товар грузоотправителя, указанного заказчиком. Своевременное оформление в точке погрузки и в точка разгрузки сопровождающей товар документации. Возврат причитающегося грузоотправителю (возвратная тара, рекламационный товар, товарно-транспортная накладная) и своевременное оформление документов, причитающихся заказчику (путевой лист с отметками в точках разгрузки).

Как следует из пункта 5.6 договора подряда, цена работ по договору составляет 3 000 рублей, которые выплачиваются подрядчику за фактически выполненную работу. Доказательством фактически выполненной работы служит: своевременно сданные в бухгалтерию заказчика надлежащим образом оформленные путевые листы; отсутствие нареканий (претензий) в адрес подрядчика со стороны грузоотправителя; подписанный акт сдачи-приемки выполненных работ.

Срок оплаты в течение 30-ти рабочий дней с момента подписания акта сдачи-приемки работ (пункт 6.1).

Из пояснений представителя ответчика следует, что по всем подписанным актам приема-передачи вознаграждение истцу было выплачено, а за последние маршруты в январе 2018 года истцом не были сданы путевые листы и не был подписан акт приема-передачи, в связи, с чем расчет не производился. Истцом в предыдущих судебных заседаниях не оспаривался тот факт, что им не были сданы путевые листы.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, а не трудовые правоотношения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, бесспорно подтверждающих выполнение истцом у ответчика трудовой функции водителя-экспедитора, с соблюдением установленного работодателем графика и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в спорный период, истцом в суд не представлено.

Из материалов дела ... Государственной инспекции труда в Новосибирской области в отношении ООО «ТЭК ТрансИнвест» по обращению ФИО3 усматривается, что в ходе проверки документов ООО «ТЭК ТрансИнвест», а также из письменных пояснений руководителя ООО «ТЭК ТрансИнвест» установлено, что ФИО3 работал в ООО «ТЭК ТрансИнвест» по договору подряда. Договор подряда относится к гражданско-правовому договору, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, данные гражданско-правовые отношения не относятся к компетенции Государственной инспекции труда в Новосибирской области. Таким образом, выявить нарушения в отношении ООО «ТЭК ТрансИнвест» не представляется возможным.

В связи с тем, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, а суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих факт наличия между ФИО3 и ООО «ТЭК ТрансИнвест» трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом установлено, что не имеется оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, соответственно, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шилко ФИО1 к ООО «ТЭК ТрансИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2018 года