Решение № 2-3481/2025 2-3481/2025~М-2305/2025 М-2305/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-3481/2025

66RS0003-01-2025-002334-65

Дело № 2-3481/2025

Мотивированное
решение изготовлено 25.08.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12.08.2025

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Татаркиной А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Научно-производственное объединение автоматики им. Н. А. Семихватова"кХалили СофьеНаильевнео взыскании суммы штрафа,

УСТАНОВИЛ:

АО "НПОавтоматики" обратилось в суд кФИО1 с требованием о взыскании суммы штрафа.

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком заключен договор от 08.07.2016 № 033/юр971 о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по освоению образовательной программыпонаправлению«Конструирование и технология электронных средств» (11.03.03) в ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого президента России Б.Н. Ельцинаи осуществлению трудовой деятельности в АО «НПО автоматики» на условияхдоговора, а АО «НПО автоматики» приняло на себя обязательство по выплате надбавки к стипендии по итогам успеваемости за семестр и обеспечению ее трудоустройства в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Согласно пункта 3.2.6 Договора в случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором, гражданин возмещает предприятию в течение трех месяцев с момента получения диплома расходы, связанные с выплатой надбавки к стипендии, а также выплачивает штраф в двукратном размере расходов, связанных с выплатой надбавки к стипендии.

В 2020 году ФИО1 завершила обучение в УрФУ по выбранному направлению.

25.08.2021 на основании заявления ФИО1 от 24.08.2021 между АО «НПО автоматики» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору о целевом обучении № 033/юр971 от 08.07.2016.В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения действие Договора приостановлено в связи с поступлением ФИО2 на обучение в магистратуре в ***12 в очной форме.

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения по окончании обучения в магистратуре в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования ***13 ФИО1 обязуется в течение трех месяцев с моментаполучения диплома прибыть на предприятие для трудоустройства и завершения отработки согласно пп. 3.2.5 Договора.

В случае неисполнения обязательств по отработке ФИО2, согласно п. 3 Дополнительного соглашения, обязана в течение трех месяцев с момента получения диплома возместить понесенные предприятием расходы в размере 130 000 рублей 00 коп.и штраф в размере 260 000 рублей по и. 3.2.6 Договора.

ФИО1 отчислена из ***14 с 15.05.2024. После чего ответчик в нарушение и. 3.2.5 Договора и п.2 Дополнительного соглашения не прибыла в течение одного месяца на предприятие для трудоустройства и завершения отработки, в результате чего ею были нарушены обязательства по Договору.

15.10.2024АО «НПО автоматики» поступило обращение ФИО2 с отказом от трудоустройства на должность инженера-конструктора предприятия, готовностью возмещения понесенных предприятием расходов по выплате надбавки к стипендии в размере 130 000 рублей, отсутствия у нее обязанности по выплате штрафа в размере 260 000 рублей.

09.12.2024 ответчик возместил АО «НПО автоматики» расходы по выплате надбавки к стипендии в размере 130 000 рублей. Возврат суммы штрафа не произведен.В связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ФИО1 денежные средства в пользу АО «НПО автоматики» в размере 268 800 рублей, в том числе сумму штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 260 000 тысяч рублей;сумму государственной пошлины в размере 8 800 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала, указав, что обязанность возместить сумму штрафа возложена на ответчика договорными обязательствами, нормы трудового законодательства в данном случае применению не подлежат.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 против иска по доводам отзыва возразили (л.д. 122-123). Суду пояснили, что к данным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, которым не предусмотрена такая санкция как штраф. При удовлетворении иска просили снизить сумму штрафа исходя из материального положения ответчика.

Представитель третьего лица ФГАОУ ВО "УрФУ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.

В связи с чем, судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Так, судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор от 08.07.2016 № 033/юр971 о целевом обучении (л.д. 12-13), в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы понаправлению«Конструированиеитехнология электронных средств» (11.03.03) в ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого президента России ФИО6» и осуществлению трудовой деятельности в АО «НПО автоматики» на условиях договора, а АО «НПО автоматики» приняло на себя обязательство по выплате ФИО1 надбавки к стипендии по итогам успеваемости за семестр и обеспечению ее трудоустройства в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

В соответствии с пунктом 2.1.1 договора в период обучения (2016-2020) АО «НПО автоматики» выплатило ФИО1 надбавку к стипендии в размере 130 000 рублей.

Согласно диплому, выданному ФИО1 30.06.2020, ответчик освоил программу бакалавриата по специальности 11.03.03 «<***> (л.д. 17).

21.08.2020 истец принята на работу инженером-конструктором 3 категории в АО «НПО автоматики» (л.д. 15).

18.08.2021 истец расторгла трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).

25.08.2021 между АО «НПО автоматики» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору о целевом обучении № 033/юр971 от 08.07.2016 (л.д. 14).

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения действие договора приостановлено в связи с поступлением ФИО2 на обучение в магистратуре в ***15 в очной форме.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения по окончании обучения в магистратуре в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования ***16 ФИО1 обязуется в течение трех месяцев с моментаполучения диплома прибыть на предприятие для трудоустройства и завершения отработки согласно п. 3.2.5 Договора.

В случае неисполнения обязательств по отработке ФИО2, согласно п. 3 дополнительного соглашения, обязана в течение трех месяцев с момента получения диплома возместить понесенные предприятием расходы в размере 130 000 рублей и штраф в размере 260 000 рублей.

Пунктом 3.2.6 договора предусмотрена обязанность гражданина по возмещению предприятию в течение трех месяцев с момента получения диплома расходов, связанных с выплатой надбавки к стипендии, а также выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с выплатой надбавки к стипендии, в случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором.

Судом установлено, что в связи с пропуском без уважительных причин предусмотренных учебным планом занятий ФИО1 отчислена из ***17 с 15.05.2024 (л.д. 44).

В соответствии с пунктами 3.2.4, 3.2.5 Договора АО «НПО автоматики» в адрес ФИО1 направлены письма о выполнении обязательств по Договору от21.08.2024№ 531/15248 (л.д. 48), от 09.10.2024 № 531/18462 (л.д. 52) с предложением явиться в управление кадрового администрирования и развития персонала Предприятия для оформления документов по трудоустройству на должность инженера- конструктора.

15.10.2024 в АО «НПО автоматики» поступило обращение ФИО2 с отказом от трудоустройства на должность инженера-конструктора Предприятия, готовностью возмещения понесенных Предприятием расходов по выплате надбавки к стипендии в размере 130 000 рублей, отсутствия у нее обязанности по выплате штрафа в размере 260 000 рублей (л.д. 19).

09.12.2024 ответчик возместил АО «НПО автоматики» расходы по выплате надбавки к стипендии в размере 130 000 рублей (л.д. 45).

Претензия по возмещению суммы штрафа оставлена без удовлетворения.

Обстоятельства невозмещения суммы штрафа в виде двукратной надбавки к стипендии в размере 260000 рублей явились причиной обращения в суд.

Проверяя доводы иска, суд приходит к следующему.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местногосамоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении) (действовавшего на дату заключения договора целевого обучения сФИО1).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции, действовавшей на дату заключения сФИО1 договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 08.07.2016 условий видно, что он заключен между АО «НПО автоматики»и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика у истца после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом указанного обстоятельства, как правильно указали представители ответчика, уФИО1 отсутствует обязанность возместить сумму штрафа.

Ссылка истца на постановление Правительства Российской Федерации N 1076 от 27 ноября 2013 г. "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", утвердившее типовую форму договора о целевом обучении, предусматривающую возможность выплаты гражданином штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, является несостоятельной, поскольку на момент возникновения спорных отношений (то есть на дату отчисления истца) данный правовой акт утратил силу.

В связи с чем, требования иска подлежат отклонению в полном объеме.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества "Научно-производственное объединение автоматики им. Н. А. Семихватова" кХалили ФИО7 о взыскании суммы штрафа, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. В. Самойлова