Решение № 2-2089/2017 2-2089/2017~М-2056/2017 М-2056/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-2089/2017

Дело №2-2089/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 октября 2017 года г. Белорецк

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Валеевой Р.К.,

с участием прокурора Спивак А.П., истца ФИО5, его представителя ФИО6 по доверенности, представителя ответчиков ФИО7 по доверенности, начальника МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ ФИО8, представителя ответчика ФИО9 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Муниципальному казенному учреждению Управление образования муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ (далее МКУ Управление образования) о восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования, просит признать незаконными и отменить приказы, восстановить его на работе, мотивируя следующим. Истец работает в МКУ Управление образования с ... в должности директора МОБУ СОШ №... .... Приказом №... от ... истец был уволен с работы в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Считает свое увольнение неправомерным, поскольку находился в отпуске в летний период, также проходил лечение и находился на больничном в период с ... по .... ... истца отозвали из отпуска на ... дня на .... Истец согласия на отзыв из отпуска не давал. Заболевание истца обострилось, в связи с чем с ... по ... он вновь находился на больничном, при этом с ... по ... находился на стационарном лечении. Истец указывает, что в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в связи с чем ФИО5 просит признать незаконными и отменить приказ об отзыве из отпуска №... от ..., приказ об увольнении №... от ..., восстановить его на работе в МКУ Управление образования в должности директора МОБУ СОШ №... ....

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении №... от ..., в остальной части исковые требования оставил без изменения.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района Белорецкий район РБ.

В судебном заседании истец ФИО5 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил следующее. В ... начальник управления образования ФИО8 несколько раз говорила о том, что глава администрации заставляет ее уволить истца. ... истца вызвали в управление образования, где объявили об увольнении. Истец написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. ... издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Все эти действия подорвали здоровье истца, весь ... находился на больничном, отпуск продлевался. Позднее истец отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении был отменен. ... истец вызван в отдел образования, пришел к ФИО8, у нее был готов приказ об отзыве из отпуска с ... на ... дня. Согласия на отзыв из отпуска истец не давал, его подпись на данном приказе свидетельствует об ознакомлении с приказом. ... и ... истец находился на своем рабочем месте. ... к ... часам истца вызвала начальник образования, у нее в кабинете находились заместитель главы администрации ФИО1, управляющий делами администрации, технический работник управления образования и работник методической службы. Истцу объявили об увольнении без объяснений причин, истец возражал и проинформировал всех присутствующих о том, что у него неудовлетворительное состояние здоровья, что он обращается к доктору, поскольку чувствовал себя плохо еще до этого. ... ФИО5 был госпитализирован на ... дня в ГБУЗ БЦРКБ. После находился на больничном листе до .... Трудовую книжку получил только .... ФИО5 пояснил, что в случае восстановления его на прежней должности он намерен продолжить работать.

Представитель истца ФИО6, действуя по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил следующее. Согласно уставу школы №... ... учредителем школы является администрация муниципального района Белорецкий район РБ, учреждение находится в ведении МКУ Управления образования. Директор школы согласно ст.4.7 устава назначается на должность и освобождается от должности по согласованию с педагогическим коллективом учреждения. Согласования с педагогическим коллективом учреждения при увольнении истца и назначении временного исполняющего обязанности учредителем не получено. ... ФИО5 уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в указанный период истец находился в очередном оплачиваемом отпуске. Приказом №... от ... ФИО5 отозван из отпуска на ... в связи с производственной необходимостью без письменного согласия истца, при этом в приказе не разрешен вопрос о неиспользованной части отпуска. В соответствии с действующим законодательством, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет. Трудовую книжку в день прекращения трудового договора истцу не выдали, также не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд. Кроме того, в день увольнения ... ФИО5 находился на стационарном лечении. Просит исковые требования ФИО5 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7, действуя по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что согласно приказу по отделу образования Белорецкого района и г. Белорецка №... от ... истец назначен директором ГОУ средняя общеобразовательная школа №... с .... Согласно приказу Управления образования №... от ... ФИО5 отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Согласно приказу Управления образования №... от ... ФИО5 освобожден от должности директора МОБУ СОШ №... в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Федеральный законодатель, не возлагая на собственника указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействием). Введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает предоставление последнему правовых гарантий защиты от негативных последствий, к числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. В соответствии с п. 2 приказа Управления образования №... от ... ФИО10 выплачена компенсация в размере трехмесячного содержания. Какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО10 подвергался дискриминации в сфере труда или что со стороны работодателя имело место злоупотребление правом, отсутствуют. Истец от ознакомления с приказом об увольнении отказался, о чем составлен акт (время составления акта ... часов ...). На приказе ФИО10 сделал отметку: «Предлагаю достойный выход: решить кадровый вопрос с директором школы после ... - к ...: подбор преемника, согласование с УО, представление коллективу». Каких-либо подтверждающих документов о том, что ФИО5 ... во время ознакомления его с приказом №... находился на больничном, тем более на стационарном лечении, истцом представлено не было. Представитель ответчика полагает, что со стороны истца имело место злоупотребление правом, поскольку документ о его нетрудоспособности в момент ознакомления с приказом об увольнении представлен не был. ... ФИО5 было направлено письмо с просьбой явиться для получения трудовой книжки или дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой, которое, согласно уведомлению, истец получил .... Трудовая книжка получена истцом в Управлении образования .... Представитель ответчика полагает, что истец освобожден от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

Начальник МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что ... издан приказ об отзыве из отпуска, были вызваны два директора школы №... и школы №..., поскольку в период подготовки к республиканской конференции приехали двое человек, поэтому нужно было привести участки в порядок. Решение о прекращении трудового договора с истцом было принято в ..., поскольку перед новым учебным годом необходимо было ввести нового руководителя, в середине учебного года это не целесообразно. При этом ФИО8 пояснила, что по состоянию на ... директор школы №... не назначен. Также ФИО8 пояснила, что после ознакомления с приказом об увольнении ФИО5 сказал, что он возьмет больничный лист, но когда он его возьмет дату не называл. Решение об увольнении истца было принято в связи с достижением им пенсионного возраста.

Представитель ответчика ФИО9, действуя по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что действительно после ознакомления с приказом об увольнении ФИО5 сказал, что возьмет больничный лист, а когда его возьмет, не сказал, больничный лист принесли ... уже закрытый, о начале больничного листа узнали ....

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что ... он находился в кабинете начальника Управления образования в момент, когда ФИО5 ознакомили с приказом об увольнении, перед уходом ФИО5 сказал, что он уходит на больничный или можете считать, что он на больничном. Также свидетель пояснил, что администрация муниципального района Белорецкий район не увольняла истца, претензий к нему не было.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что ... глава администрации муниципального района направил его в Управление образования, с целью присутствия при увольнении ФИО5, ФИО8 зачитала приказ истцу, с которым он отказался знакомиться и в дальнейшем ФИО5 сказал, что планирует уйти на больничный.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовому договору от ... между МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ и ФИО5, последний назначен на должность директора МОБУ СОШ №... ....

... ФИО5 обратился с заявлением о предоставлении очередного отпуска за ... с последующим освобождением от занимаемой должности

Из приказа №... от ... следует, что ФИО5 предоставлен отпуск с последующим увольнением на период с ... по ..., три дня дополнительного отпуска с ... по .... Расторгнуть с ФИО5 трудовой договор от ... в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, днем увольнения считать последний день отпуска .... Согласно п.5 данного приказа основанием указано личное заявление ФИО5

Согласно приказу №... от ..., в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию директора МОБУ СОШ №... ... ФИО5, отменен пункт 2 приказа №... от ..., запись в трудовой книжке ФИО5 признана недействительной.

В соответствии с приказом №... от ... ФИО5 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск со ... по ..., дополнительный отпуск с ... по ....

Согласно приказу №... от ... ФИО5 отозван из отпуска ..., ..., ..., ..., в связи с производственной необходимостью. С приказом об отзыве из отпуска ФИО5 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в указанном приказе, изложенное не отрицается истцом в судебном заседании.

Из книги учета приказов МКУ Управления образования следует, что ... издан приказ №... об увольнении ФИО5

Согласно приказу №... от ... начальника МКУ Управление образования ФИО8, ФИО5 освобожден от должности директора Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №... ... муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан ... в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ выплатить ФИО5 компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Из указанного приказа усматривается, что в сроке «ознакомлен» подпись ФИО5 отсутствует, ниже имеется надпись «Предлагаю достойный выход: решить кадровый вопрос с директором школы после ... – к ...: подбор преемника, согласование с УО, представление коллективу. ....»

Из трудовой книжки ФИО5, запись под №... от ..., следует, что истец уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 ст. 278 ТК РФ, приказ №... от ....

В соответствии с актом об отказе работника ознакомиться с приказом от ..., ФИО5 отказался знакомиться с приказом №... от ... об освобождении от должности директора МОБУ СОШ №... ..., акт составлен в ... часов, акт подписан ведущим специалистом ФИО9, методистом ФИО3, программистом ФИО4, ФИО1

Из письма МКУ Управление образования №... от ... на имя ФИО5 следует, что последнему необходимо явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. Указанное письмо получено истцом .... Согласно книге учета движения трудовых книжек истцом трудовая книжка получена ....

Как усматривается из листков нетрудоспособности, ФИО5 проходил амбулаторное лечение с ... по ..., далее находился на стационарном лечении с ... по ..., с ... по ... находился на амбулаторном лечении.

Изложенное подтверждается сообщением ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ №... от ..., где указаны вышеперечисленные периоды нахождения истца на лечении.

Согласно выписного эпикриза из медицинской карты №... стационарного больного ФИО5, дата поступления больного ..., дата выписки ..., поступил через ... дня от начала заболевания.

Из письма ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ №... от ..., следует, что ФИО5 поступил в приемное отделение стационара ... в ..., после осмотра врача был госпитализирован в урологическое отделение в ... часов.

Из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.

Из материалов дела следует, что истец поступил в стационарное отделение больницы ..., поступил через ... дня от начала заболевания.

На момент ознакомления истца с приказом об увольнении, последний поставил в известность работодателя о своем состоянии здоровья, предупредил о намерении обратиться в лечебное учреждение. Таким образом, истец сообщил работодателю в устной форме о своей временной нетрудоспособности, ответчиком не представлено относимых, допустимых доказательств, свидетельствующих о несообщении истцом о факте своей временной нетрудоспособности. Напротив, ответчиками в судебном заседании, а также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, подтверждается тот факт, что ФИО5 сообщил о временной нетрудоспособности.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт злоупотребления истцом правом не нашел подтверждения в судебном заседании.

Далее, согласно разъяснениям, содержащимся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Из устава МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ (новая редакция), утвержденного главой администрации муниципального района Белорецкий район ... установлено следующее. Муниципальное казенное учреждение Управление образования муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан (далее - Управление образования) создано путем изменения типа юридического лица отдела образования администрации муниципального района Белорецкий район РБ в соответствии с постановлением Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от ... №... «О создании муниципального казенного учреждения Управление образования муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан».

Полномочия учредителя Управления образования от имени муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан осуществляет администрация муниципального района Белорецкий район РБ (далее - Учредитель).

Полномочия собственника имущества Управления образования от имени муниципального образования осуществляет Учредитель.

Управление образования является исполнительно-распорядительным органом области образования, подотчетным в своей деятельности главе администрации муниципального образования.

В соответствии с разделом 5 устава МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ, единоличным исполнительным органом Управления образования является его руководитель (наименование должности руководителя - начальник) назначаемый и освобождаемый главой администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан на основании распоряжения и заключенного с ним трудового договора.

Начальник Управления образования действует на основании и в соответствии с трудовым договором, заключаемым с ним Учредителем на срок, называемый в условиях трудового договора, осуществляет текущее руководство деятельностью Управления образования и подотчетен Учредителю, а также руководителю органа по управлению собственностью, действующем на территории муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан по имущественным вопросам.

Начальник Управления образования по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

Начальник Управления образования выполняет в том числе, следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Управления образования: согласует с Учредителем кандидатуры для назначения на должность руководителей образовательных организаций; организует работу по ведению личных дел, трудовых книжек, иной документации руководителей подведомственных образовательных организаций, связанной с кадровыми вопросами (за исключением приема, увольнения и заключения трудового договора).

Согласно распоряжению администрации муниципального района Белорецкий район №... от ..., в соответствии с пунктами 3.45, 5.6.1, 5.6.2, 5.6.3 Устава МКУ Управление образования, переданы полномочия по заключению трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных образовательных учреждений начальнику МКУ Управление образования ФИО8

Из Устава Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №... ... муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, следует, что учреждение передано в муниципальную собственность на основании постановления Правительства Республики Башкортостан №... от ... «Об утверждении перечней государственного имущества Республики Башкортостан, передаваемого в муниципальную собственность городских округов, муниципальных районов и поселений Республики Башкортостан», создано на основании Решения исполкома Белорецкого городского Совета народных депутатов №... от ....

Функции и полномочия Учредителя учреждения от имени муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан осуществляет Администрация муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан.

Учреждение находится в ведении МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, осуществляющего полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Согласно разделу 4 Устава МОБУ СОШ №... ... единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения.

Из п.4.7 Устава следует, что по согласованию с педагогическим коллективом директор Учреждения назначается на должность и освобождается от должности Учредителем.

Пунктом 4.8 Устава установлено, что директор Учреждения осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового контракта.

В соответствии с пп.7 п.4.19 Устава МОБУ СОШ №... ... к компетенции Учредителя в области управления Учреждением относится в порядке, установленном действующим законодательством, в том числе назначение и увольнение руководителя Учреждения, а также заключение и расторжение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности действующим законодательством не предусмотрен ином порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что учредителем МОБУ СОШ №... ... является администрация муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, которая также является собственником данного учреждения.

Из устава МОБУ СОШ №... ... следует, что заключение и расторжение трудового договора с директором школы относится к исключительной компетенции Учредителя, то есть администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан.

Таким образом, в полномочия начальника Управления образования не входит право на заключение и расторжение трудового договора с директором школы. Изложенное также прямо указано в действующем уставе МКУ Управление образования, где указано, что начальник Управления образования согласует с Учредителем кандидатуры для назначения на должность руководителей образовательных организаций; организует работу по ведению личных дел, трудовых книжек, иной документации руководителей подведомственных образовательных организаций, связанной с кадровыми вопросами (за исключением приема, увольнения и заключения трудового договора).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение об увольнении ФИО5 принято не надлежащим лицом, не уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом), следовательно, приказ №... от ... является незаконным и подлежит отмене, а ФИО5 - восстановлению на работе в должности директора муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №... ....

К доводам представителей ответчиков о том, что ФИО8 была вправе прекратить трудовой договор с истцом, поскольку ей были переданы соответствующие полномочия по распоряжению администрации муниципального района Белорецкий район №... от ..., суд относится критически, поскольку как следует из указанного распоряжения №... от ..., администрация муниципального района Белорецкий район в соответствии с пунктами №... Устава МКУ Управление образования, передает начальнику МКУ Управление образования ФИО8 полномочия по заключению трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных образовательных учреждений. При этом из данного распоряжения не следует, что ФИО8 переданы полномочия по расторжению трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных образовательных учреждений, в то время как Устав МКУ Управления образования содержит прямой запрет начальнику Управления образования по приему, увольнению и заключению трудового договора руководителей подведомственных образовательных организаций.

Кроме того, вышеуказанное распоряжение администрации муниципального района Белорецкий район №... от ... издано на основании Устава МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район, утвержденного ... и действовавшем до ... (даты утверждения новой редакции устава), то есть на основании не действующего в настоящее время устава.

В соответствии со вновь утвержденным ... Уставом МКУ Управления образования, какие-либо полномочия начальнику Управления образования по приему, увольнению и заключению трудового договора с руководителями подведомственных образовательных организаций не переданы. Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании представители ответчиков, пояснившие, что распоряжение №... от ... по передаче полномочий ФИО8 является единственным, доказательств обратного суду ответчиками не представлено.

Статье 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена процедура увольнения работника. Так в соответствии с указанной статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из письма МКУ Управление образования №... от ... на имя ФИО5 следует, что последнему необходимо явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. Указанное письмо получено истцом .... Согласно книге учета движения трудовых книжек истцом трудовая книжка получена ....

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривается, что ... истец был приглашен в МКУ Управление образования, где ему было объявлено об увольнении, однако в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка ФИО5 не вручена, следовательно, процедура увольнения работодателем была нарушена.

В части требований истца о признании незаконным и отмене приказа об отзыве из отпуска №... от ... суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно приказу №... от ... ФИО5 отозван из отпуска ..., ..., ..., ..., в связи с производственной необходимостью. С приказом об отзыве из отпуска ФИО5 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в указанном приказе.

В судебном заседании из показаний истца ФИО5 установлено, что ... и ... он вышел на работу, находился на своем рабочем месте.

Таким образом, истец согласно приказу об отзыве из отпуска №... от ..., фактически приступил к работе ... и ..., при этом каких-либо возражений против исполнения приказа об отзыве из отпуска он не выразил, доказательств о наличии таких возражений истцом суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах оснований для признания незаконным и отмене приказа №... от ... МКУ Управление образования об отзыве ФИО5 из отпуска суд не находит.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении №... от ..., восстановить ФИО5 на работе в должности директора муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №... ....

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2017 года.

Судья: А.Р. Вильданова