Решение № 2-2832/2025 2-2832/2025~М-1890/2025 М-1890/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2832/2025

№2-2832/2025

36RS0005-01-2025-002691-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.08.2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С.,

при секретаре Буряковой К.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АГРОИНВЕСТ» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АГРОИНВЕСТ» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, указав, что с 01 февраля 2023 г. она состоит в трудовых отношениях с ООО «АГРОИНВЕСТ»: занимает должность главного юрисконсульта отдела правовой защиты на основании трудового договора №. Рабочее место располагается в обособленном подразделении по адресу: 394018, <адрес>. Условия оплаты труда истца закреплены разделом 6 трудового договора: оклад в размере 69 300 рублей (п.6.2) и ежемесячная премия в размере до 20 процентов от должностного оклада (п. 6.3). Фактически ежемесячная премия является составной частью заработной платы и всегда выплачивалась истцу в размере 20 процентов, что подтверждается расчетными листками. 07 марта 2024 г. работодатель выплатил истцу ежемесячную премию за февраль 2024 г. не полностью: в размере 10 процентов вместо 20 процентов, хотя в указанном периоде истец отработала норму рабочего времени. При этом никаких претензий к качеству ее работы работодатель не предъявлял, объяснений по вопросу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у истца не запрашивал, то есть отсутствовали фактические и правовые основания для выплаты премии в размере менее 20 процентов. В декабре 2024 г. истцу стало известно, что решение о выплате ФИО1 премии за февраль 2024 г. в неполном размере принято начальником управления персонала и заработной платы ООО «АГРОИНВЕСТ» ФИО10, начальником корпоративного управления ООО «АГРОИНВЕСТ» ФИО3, начальником отдела административного персонала ООО «АГРОИНВЕСТ» ФИО4, начальником управления службы внутреннего аудита ООО «АГРОИНВЕСТ» ФИО5. Принятое решение оформлено протоколом заседания комиссии о премировании ООО «АГРОИНВЕСТ» от 26 февраля 2024 г. Основанием для принятия решения о выплате истцу премии за февраль 2024 г. в неполном размере стало формальное отношение к проведению инвентаризации в июне 2023 г. Данная информация не соответствует действительности, поскольку истец никогда не участвовала в проведении инвентаризации. Из содержания приказа от 04 марта 2024 г. № 20-М О ежемесячном премировании усматривается, что выплатить премию за февраль 2024г. ФИО1 в неполном размере приказала первый заместитель генерального директора ООО «АГРОИНВЕСТ» ФИО6. Согласно Положению о порядке премирования работников ООО «АГРОИНВЕСТ» ежемесячная премия - это премия по итогам работ за отчетный месяц (пункты 3.1, 4.2.2, 4.2.3.1, 4.2.4.1). Следовательно, премия за февраль 2024 г. выплачена по итогам работы за февраль 2024 г. и не имеет никакого отношения к работе истца в июне 2023 г., а вышеупомянутые решение и приказ о выплате истцу премии за февраль 2024 г. в неполном размере являются незаконными. Неполная выплата ежемесячной премии за февраль 2024 г. повлекла за собой неполную выплату среднего заработка за время нахождения в служебной командировке 25 апреля 2024 г.: работодатель при расчете учитывал ежемесячную премию за февраль 2024 г. в размере 6930 рублей (10 процентов от должностного оклада), а должен был учитывать в размере 13 860 рублей (20 процентов от должностного оклада). За неполную выплату в установленный срок причитающихся работнику выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию).

Согласно нижеприведенному расчету истца проценты за период с 09 мая 2024 г. по 23 мая 2025 г. составляют 18 рублей 04 копейки:

Сумма долга по среднему заработку

Период

Ставка

Дней

Проценты

36,86 руб.

09.05.2024-28.07.2024

16%

81

3,18 руб.

36,86 руб.

29.07.2024- 15.09.2024

18%

49

2,17 руб.

36,86 руб.

16.09.2024-27.10.2024

19%

42

1,96 руб.

36,86 руб.

28.10.2024-23.05.2025

21%

208

10,73 руб.

ИТОГО:

18,04 руб.

На основании изложенного и с учетом уточнения требований, истец окончательно просит:

1. Признать незаконными действия ООО «АГРОИНВЕСТ», выразившиеся в неполной выплате в установленный срок 08 мая 2024 года ФИО1 среднего заработка за период нахождения в служебной командировке 25 апреля 2024 года.

2. Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 средний заработок в размере 36 рублей 86 копеек за период нахождения в служебной командировке 25 апреля 2024 года.

3. Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 проценты за период с 09 мая 2024 года по 23 мая 2025 года в размере 18 рублей 04 копейки.

4. Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

5. Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 118 рублей 50 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить. Просила решение в части взыскания среднего заработка и процентов не обращать к исполнению в связи с добровольным исполнением ответчиков данных требований.

Представитель ответчика ООО «Агроинвест» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, представил отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В производстве Советского районного суда г. Воронежа находилось гражданское дело № 2-373/2025 (2-4201/2024) по иску ФИО1 к ООО «АГРОИНВЕСТ» о признании незаконным бездействия в невыплате премии и заработной платы, взыскании премии и заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 14.01.2025 постановлено: «Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 доплату ежемесячной премии за февраль 20024 года в сумме 6930 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 08.03.2024 по 10.12.2024 в сумме 2260,11 руб., доплату оплаты отпуска за период с 01.08.2024 по 18.08.2024 в сумме 413,1 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска за период с 26.07.2024 по 10.12..2024 в сумме 73,04 руб., доплату оплаты отпуска за период с 19.08.2024 по 15.09.2024 в сумме 642,6 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска за период с 16.08.2024 по 10.12.2024 в сумме 97,67 руб., доплату оплаты отпуска за 17.10.2024 в сумме 25,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска за период с 11.10.2024 по 10.12.2024 в сумме 2,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 11444 (одиннадцать тысяч четыреста сорок четыре) руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи ) руб.».

Дополнительным решением Советского районного суда г.Воронежа от 27.02.2025 года постановлено: «Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 310 (триста десять) руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) руб.».

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 20.05.2025 года постановлено: «решение Советского районного суда г. Воронежа от 14.01.2025 г., с учетом дополнительного решения того же суда от 27.02.2025 года в части размере взысканного с ООО «АГРОИНВЕСТ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда изменить на 5000 рублей.

В остальной части этого же решения от 14.01.2025 г., с учетом дополнительного решения от 27.02.2025 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы ФИО1, представителя ООО «АГРОИНВЕСТ»- без удовлетворения.».

При рассмотрении указанного дела судом первой и апелляционной инстанции было установлено:

С 01.02.2023 истица была принята на работу в ООО «АГРОИНВЕСТ» в Отдел правовой защиты Корпоративного управления Дирекции по правовым вопросам на должность Главного юрисконсульта, с ней был заключен соответствующий трудовой договор № 480/2023.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, истице был установлен оклад в размере 69300 руб. за отработку 100 % месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, согласно п. 6.3 трудового договора, истице установлена ежемесячная премия в размере до 20 % от должностного оклада, показатели и условия премирования, периодичность, сроки выплаты и порядок начисления которой устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Указанная ежемесячная премия истице за период ее работы в Обществе начислялась ежемесячно в размере 20% от должностного оклада.

Согласно п.4.2.3.1 Положения о порядке премирования работников ООО «АГРОИНВЕСТ», утвержденного 02.12.2022 приказом гендиректора Общества, итоговый размер ежемесячной премии по структурному/обособленному подразделению Общества зависит от выполнения им в отчетном месяце показателей премирования.

02.06.2023 с участием истицы был составлен акт о проведении служебной проверки по факту выявленных расхождений во время инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей по складам ООО «Городище-АгроИнвест».

19.02.2024 службой внутреннего аудита в рамках участия в работе Комиссии по непроизводительным расходам дана оценка результатам служебной проверки по факту выявленных расхождений во время проведения инвентаризации, в ходе которой установлено формальное проведение проверки, оформленной актом от 02.06.2023.

26.02.2024 состоялось заседание комиссии о премировании, в ходе которого, с учетом указанной информации, принято решение о премировании членов комиссии, участвовавших при проведении проверки, в частности истицы, по итогам работа за февраль 2024 года в размере 10%, впоследствии, в соответствии с приказом о ежемесячном премировании от 04.03.2024 № 20-м, истице была выплачена премия за февраль 2024 года в размере 10% от должностного оклада.

При этом никаких претензий к индивидуальным показателям работника у работодателя не было. К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась.

Установив, со стороны ответчика факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для уменьшения истице размера ежемесячной премии за февраль 2024 года в каком-либо размере, и признал обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной ежемесячной премии в размере 6930 руб., т.е. 10% от должностного оклада (л.д. 76-80, 81, 82-88).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пункту 4.2.4.3 Положения о порядке премирования работников ООО «АГРОИНВЕСТ» выплата ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам включается в средний заработок во всех случаях, предусмотренных законодательством РФ (л.д. 34-49).

Частью 1 ст. 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка за период нахождения работника в командировке производится с учетом ежемесячных премий, начисленных в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев).

25.04.2024г. ФИО1 находилась в служебной командировке, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку от 25.04.2024г. и табелем учета рабочего времени (л.д. 50, 51).

Неполная выплата ежемесячной премии за февраль 2024 г. повлекла за собой неполную выплату среднего заработка за время нахождения в служебной командировке 25.04.2024: работодатель при расчете учитывал ежемесячную премию за февраль 2024 г. в неполном размере 6930 руб. (10% от должностного оклада), а должен был учитывать в полном размере 13 860 руб. (20% от должностного оклада).

Истцом в исковом заявлении представлен расчет среднего заработка за 1 день командировки (л.д.6)

Расчет среднего дневного заработка (641 087,72+130 343,53)/188 = 4 103,36 руб. (с учетом премии в размере 20% 13860 руб.). Средний заработок за 1 день командировки 25.04.2024 – 4 103,36 руб. Работодатель фактически начислил – 4 066,50 руб. Недоплата – 38,86 руб. (4103,36-4066,50).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах являются обоснованными требования истца о признании незаконными действий ООО «Агроинвест», выразившиеся в неполной выплате в установленный срок 08.05.2024г. ФИО1 среднего заработка за период нахождения в служебной командировке 25.04.2024г. и взыскании с ответчика среднего заработка в размере 36,86 руб. за период нахождения ФИО1 в командировке 25.04.2024.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В уточненном иске истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за период с 09.05.2024г. по 23.05.2025г. в сумме 18,04 руб.

23.05.2025 ответчик добровольно перечислил истцу средний заработок в размере 36,86 руб. и проценты в размере 18,04 руб.

Тот факт, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения суда об удовлетворении иска.

Представитель ответчика в письменном отзыве указал, что истец пропустила трехмесячный срок на обращение в суд, который установлен для признания приказа о выплате ежемесячной премии незаконным и доплате ежемесячной премии.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд отклонят доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации, поскольку истец обратился в суд с настоящим иском 05.05.2025 года (л.д.4), а указанный срок, с учетом установленных обстоятельств начисления истцу спорной выплаты - среднего заработка, подлежит исчислению с даты выплаты (08.05.2024г.), в связи с чем признается не пропущенным.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В рассматриваемом случае установлено нарушение работодателем гарантированного ст. 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека. Является очевидным факт, что такое нарушение вызывает у работника нравственные страдания, эмоциональные переживания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Факт причинения физических страданий не установлен. Принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, суд считает, что в рассматриваемом случае принципам соразмерности, разумности и справедливости отвечает компенсация морального вреда в заявленном размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе других, относятся почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 118,50 руб. (л.д. 73,74) в возмещение почтовых расходов на отправку искового заявления в адрес ООО «АГРОИНВЕСТ».

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб..

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными действия ООО «АГРОИНВЕСТ», выразившиеся в неполной выплате в установленный срок 08.05.2024 года ФИО1 среднего заработка за период нахождения в служебной командировке 25.04.2024 года.

Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок в размере 36 рублей 86 копеек за период нахождения в служебной командировке 25.04.2024 года, проценты за период с 09.05.2024 года по 23.05.2025 года в размере 18,04 рублей, а всего 54 /пятьдесят четыре/ рубля 90 копеек. В данной части решение суда не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 118,50 рублей, а всего 3118 /три тысячи сто восемнадцать/ рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «АГРОИНВЕСТ» (ИНН № в доход муниципального образования городского округа города Воронежа государственную пошлину в сумме 10000 рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Нефедов

Мотивированное решение составлено 28.08.2025 года