Решение № 2-2175/2025 2-2175/2025~М-1562/2025 М-1562/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-2175/2025

Дело № 2-2175/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (далее – ООО «Прометэл Групп») о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 146593 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что хх.хх.хх создано ООО «Прометэл Групп». На основании приказа № от хх.хх.хх истец принят на должность генерального директора по внешнему совместительству на ? ставки на сокращенную рабочую неделю. Заключен срочный трудовой договор на 2 года до хх.хх.хх. хх.хх.хх между АО «Челябметрострой» и ООО «Прометэл Групп» заключен корпоративный договор. хх.хх.хх проведено внеочередное собрание участников ООО «Прометэл Групп» - протокол № от хх.хх.хх Третьим вопросом повестки дня общего собрания участников от хх.хх.хх являлось продление полномочий генерального директора ООО «Прометэл Групп» с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Решение принято 100% голосов. хх.хх.хх проведено внеочередное собрание участников ООО «Прометэл Групп» - протокол № от хх.хх.хх Третьим вопросом повестки дня собрания участников являлось досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа. Однако решение не принято.

В настоящее время в Арбитражном суде ... в рамках дела № № идет спор об оспаривании корпоративного договора, заключенного хх.хх.хх Решение по данному спору не принято.

хх.хх.хх проведено очередное собрание участников ООО «Прометэл Групп» - протокол № от хх.хх.хх

На данном собрании вопрос о снятии ФИО1 с должности генерального директора не поднимался. В настоящее время в записи ЕГРЮЛ генеральный директор ООО «Прометэл Групп» зарегистрирован ФИО1

Согласно приказу № от хх.хх.хх оклад составляет 24000 руб.

хх.хх.хх с ФИО1 был заключен доп.соглашение по совмещению должностных обязанностей исполнение обязанностей главного бухгалтера, доплата составила 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Прометэл Групп» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица АО "Челябметрострой" в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ст. 40 Федерального закона от хх.хх.хх № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитнымифинансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах (п. 2).

Следовательно, полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются с момента, когда общим собранием участников общества принято такое решение.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Прометэл Групп» целями деятельности Общества являются достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах, в связи с чем Общество в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации осуществляет виды деятельности, указанные в п. 3.2 Устава.

Органами управления Общества являются Общее собрание его участников (гл. 9 Устава).

Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества, к исключительной компетенции которого относится в том числе, избрание (назначение) единоличного исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решений о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, определение участника Общества, подписывающего от имени Общества договор с единоличным исполнительным органом Общества (гл. 10 Устава).

В соответствии с гл. 11 Устава единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, является генеральный директор, который подотчетен Общему собранию участников Общества. К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества. Генеральный директор избирается (назначается) Общим собранием участников Общества сроком на 2 (два) года. Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.

На внеочередном общем собрании участников ООО «Прометэл Групп» от хх.хх.хх принято решение образовать единоличный орган – избрать генеральным директором ООО «Прометэл Групп» ФИО1 с хх.хх.хх сроком на 2 года.

хх.хх.хх с ФИО1 заключен срочный трудовой договор сроком по хх.хх.хх включительно, согласно которому генеральному директору устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию – 24 000 руб..

хх.хх.хх истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Прометэл Групп» на основании приказа о приеме на работу на должность генерального директора по совместительству №-к от хх.хх.хх

В соответствии с п.п. 4.1. срочного трудового договора генеральному директору устанавливается 5 (пяти) – дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Генеральный директор самостоятельно определяет режим работы, время начала и окончания рабочего дня.

хх.хх.хх между ООО «Прометэл Групп» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от хх.хх.хх, согласно которому с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную оплату, о чем издан соответствующий приказ № от хх.хх.хх.

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с хх.хх.хх гола без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в размере 15 000 руб. в месяц (п. 3, 4 дополнительного соглашения).

На внеочередном общем собрании участников ООО «Прометэл Групп» на повестку дня был поставлен вопрос о продлении полномочий генерального директора.

Как следует из протокола № общего собрания от хх.хх.хх единогласно принято решение о продлении полномочий генерального директора ООО «Прометэл Групп» ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Принятие внеочередным собранием участников ООО «Прометэл Групп» указанных в протоколе решений и состав участников (членов) этого органа, присутствующих при их принятии, удостоверено свидетельством нотариуса нотариального округа ...4 от хх.хх.хх.

хх.хх.хх состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Прометэл Групп», на повестку дня которого был поставлен вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа – генерального директора ФИО1 Решение по данному вопросу не принято, что подтверждается протоколом № от хх.хх.хх, удостоверенным свидетельством нотариуса от хх.хх.хх.

Согласно протоколу № внеочередного общего собрания участников ООО «Прометэл Групп» от хх.хх.хх, решение о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 на повестку дня не было поставлено. Правоспособность генерального директора ФИО1 была проверена нотариусом, решение собрания удостоверено свидетельством нотариуса от хх.хх.хх.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор, заключенный между ООО «Прометэл Групп» и ФИО1 не прекратил своё действие, истец продолжает занимать должность генерального директора по настоящее время, поскольку решение о прекращении его полномочий не принято, что также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от хх.хх.хх, расчетными листками.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, суд исходит из следующего.

Как следует из представленных расчетных листков за период с марта 2025 года по май 2025 года, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 44850 руб., также из расчетного листка следует, что с заработной платы ФИО1 удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Следовательно, обязанность по уплате налогов возникает у работодателя - организации независимо от того, выплачена работникам начисленная заработная плата или нет.

Сумма удерживаемого налога на доходы физических лиц (13%) от начисленной суммы заработной платы 44850 руб. составляет 5830 руб. (44850 – 13%)

Таким образом к выдаче истцу полагается сумма заработной платы ежемесячно за указанный период в размере 39019 руб. (44850 – 5830).

В апреле 2025 г. истцу было начислено возмещение расходов по авансовому отчету № от хх.хх.хх на сумму 29535 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «Прометэл Групп» не представлено соответствующих доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 3 месяцев за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в сумме 117057 руб. (39019 х 3)(с учетом удержанных сумм НДФЛ), а также возмещение расходов по авансовому отчету № от хх.хх.хх на сумму 29535 руб. Всего 146 593 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в сумме 146 593 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от хх.хх.хх № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку в связи с невыплатой истцу заработной платы, были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, не исполнившего свою обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, которую он рассчитывал потратить на проживание и воспитание несовершеннолетних детей, длительность нарушения его трудовых прав, поскольку по настоящее время денежные средства на счет ФИО1 не перечисляются, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 50000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда составляет 9398 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации хх.хх.хх) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения, уроженца ... (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выданного хх.хх.хх ... России по ...) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 146593 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Всего взыскать 196593 (сто девяносто шесть тысяч пятьсот девяносто три) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 146593 руб. (с учетом удержанных сумм НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (ИНН №, дата регистрации хх.хх.хх) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9398 (девять тысяч триста девяносто восемь)руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения или получения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 г.

Председательствующий Л.В. Панова