Решение № 2-5597/2016 2-70/2017 2-70/2017(2-5597/2016;)~М-6210/2016 М-6210/2016 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-5597/2016

Дело № 2-70/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 февраля 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 03.08.2015г. она находилась в трудовых отношениях с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ», работала вахтером, осуществляла свою трудовую деятельность в общежитии, расположенном по адресу: <адрес>. Трудовой договор был оформлен надлежащим образом. Она получала ежемесячную заработную плату, которую перечисляли на ее счет в ДВ банке Сбербанка России. 01.06.2016г. директор ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» ФИО3 обратился к ней с просьбой написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что он организует другую фирму и примет сотрудников на работу. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 06.06.2016г., однако отработала полностью июнь и июль. С 01.08.2016г. ФИО3 сказал, что новое предприятие еще не создано, и более он в ее услугах не нуждается. Однако, трудовую книжку не выдал. Свою трудовую книжку она получила только 26.09.2016г. в офисе организации, в связи с чем считает, что днем ее увольнения является 26.09.2016г. Кроме того, в нарушение трудового законодательства, ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в трудовую книжку не была внесена запись о ее работе с 07.06.2016г. по 01.08.2016г., ее лишили возможности трудиться, в связи с чем она испытала нервное напряжение, страх, стресс, обиду. На основании изложенного, ФИО2 просит суд обязать ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» внести в ее трудовую книжку запись о периоде работы с 07.06.2016г. по 26.09.2016г., взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в ее пользу невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме 29578,18 руб., а также невыплаченную заработную плату на 01.07.2016г. в сумме 86095 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 дополнила и увеличила исковые требования, мотивируя тем, что, согласно п.3.4.4 заключенного с трудового договора № от 03.08.2015г., ей была установлена заработная плата с окла<адрес> руб., премией в размере 40% от окладной части и доплатой в ночные часы 9 руб. 51 коп., начислением районного коэффициента 30% и 30% Дальневосточной надбавки, а также определена периодичность выплат заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Однако, работодатель задерживал выплату заработной платы, которая выплачивалась не каждый месяц и не в полном размере. С сентября 2015г. по июнь 2016г. задолженность по заработной плате составила 86095 руб. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачена зарплата за период с 01.06.2016г. по 01.08.2016г. Подтверждением осуществления ею трудовой деятельности в указанный период являются ее росписи в журнале вахтера, составленные табеля рабочего времени. В связи с чем она просит взыскать с ответчика заработную плату, невыплаченную в размере 86095 руб., заработную плату за период с 01.06.2016г. по 10.09.2016г. в размере 29578,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., обязать ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» внести в ее трудовую книжку запись о периоде работы с 07.06.2016г. по 10.09.2016г., а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на услуги юриста в сумме 2500 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, суду пояснила, что по просьбе ФИО3 она написала заявление об увольнении с работы 06.06.2016г. по собственному желанию, но фактически продолжила работать вахтером в общежитии. Она совместно с другими вахтерами составляла график дежурств, они работали сутки через двое. В августе до 10.09.2016г. она находилась в отпуске, потом хотела выйти на работу, но ей сказали, что оформлять ее не будут, будут платить по 700 руб. за сутки вместо 1000 руб. Она отказалась работать за 700 руб., поехала и забрала свою трудовую книжку. До настоящего задолженность по заработной плате не погашена. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО2 была принята на работу в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» с 03.08.2015г. на должность вахтера, на неопределенный срок, о чем с ней был заключен трудовой договор № от 03.08.2015г., в соответствии с которым работнику производится оплата за фактически отработанное время, оклад 3500 руб., премия 40% от окладной части, доплата за ночные часы 9 руб. 51 коп., районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 30% (п.4.1). Работнику установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику (п.5.1).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам за сентябрь-декабрь 2015г., январь-июнь 2016г., представленным ответчиком в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ответчиком истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора, но не выплачивалась заработная плата.

Приказом № л/с от 06.06.2016г. истец ФИО2 на основании ее заявления уволена с работы в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» 06.06.2016г. по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке произведена запись №.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за июнь 2016г., задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на начало месяца составляла 71500 руб. За работу в июне 2016г. (с 1 по 6 июня) истцу начислена заработная плата, премия, доплата за переработку, компенсация за неиспользованный отпуск, северная надбавка и районный коэффициент, всего в сумме 16776 руб. 60 коп., за минусом удержанного НДФЛ долг за предприятием на день увольнения истца составил 86095,60 руб.

При этом, как следует из представленных ответчиком расчетных листков за сентябрь 2015г. – июнь 2016г., заработная плата истцу была начислена в размере в соответствии с условиями трудового договора № от 03.08.2015г., в том числе ежемесячная премия, а также доплата за переработку.

Признание ответчиком долга по заработной плате перед ФИО2 на 01.07.2016г. в сумме 86095,60 руб. подтверждается выданной генеральным директором ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» ФИО3 справкой от 06.07.2016г.

На основании вышеизложенного, с ответчика ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате на дату увольнения 06.06.2016г. в размере 86095,60 руб.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец ФИО2, указывая в исковом заявлении на обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исковые требования в установленном законом порядке о взыскании с ответчика указанной денежной компенсации в просительной части не заявила.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, однако расчет данной компенсации и количество дней неиспользованного отпуска суду не представила, не смогла пояснить о количестве дней неиспользованного отпуска и в судебном заседании.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10194,30 руб.

Поскольку доказательства тому, что денежная компенсация была начислена истцу не в полном размере, истцом суду не представлены, а также не произведен свой расчет, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней суд считает необходимым отказать как необоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что в день увольнения истцу ФИО2 трудовая книжка не выдавалась, была получена истцом только 10.09.2016г., и данное утверждение истца ответчиком не опровергнуто.

В связи с чем на основании ст.234 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 07.06.2016г. по 10.09.2016г. Расчет среднедневного заработка подлежит за период работы истца с 03.08.2015г. по 31.05.2016г. Суд считает возможным произвести его на основании имеющихся в материалах проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае расчетных листков с сентября 2015г. по май 2016г., поскольку иные документы о начисленной истцу заработной плате ответчик суду не представил.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно указанным расчетным листкам, истцу была начислена заработная плата: за август 2015г. – 7587,60 руб., за сентябрь 2015г. – 8660,80 руб., за октябрь 2015г. – 8934,40 руб., за ноябрь 2015г. – 9202,65 руб., за декабрь 2015г. – 13157,77 руб., за январь 2016г. – 12047,36 руб., за февраль 2016г. – 9746,68 руб., за март 2016г. – 9445,12 руб., за апрель 2016г. – 8691,20 руб., за май 2016г. – 10957,82 руб., а всего 98431,40 руб.

Таким образом, среднедневной заработок истца составил: 98431,40 руб. : 12 х 29,3 = 288,40 руб.

На основании изложенного, поскольку судом установлен факт задержки выдачи истцу трудовой книжки по вине ответчика, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 07.06.2016г. по 10.09.2016г., а всего за 96 дней задержки, согласно расчету: 288,40 руб. х 96 дн. = 27686,40 руб.

Также суд считает необходимым изменить дату увольнения истца ФИО2 с работы в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» с 06.06.2016г. на 10.09.2016г. и возложить на ответчика обязанность в течение трех дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу издать приказ о новом дне увольнения истца (прекращении трудового договора) – 10.09.2016г., о чем внести в трудовую книжку истца соответствующую запись, а также внести запись о признании недействительной ранее внесенной записи о дате увольнения 06.06.2016г.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 29578,18 руб. за период ее работы у ответчика с 01.06.2016г. по 10.09.2016г. без оформления документов о приеме на работу.

Однако, в судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» начислена истцу заработная плата по 06.06.2016г., т.е. по дату увольнения с работы. Достаточные, достоверные доказательства продолжения трудовых отношений с ответчиком с 07.06.2016г. и по 10.09.2016г., истцом суду не представлены. При этом, в судебном заседании истец пояснила, что в августе и по 10.09.2016г. она была в отпуске. Представленная суду копия журнала, в котором произведены записи о сдаче и приемке смены, в том числе ФИО2, суд не принимает как допустимое доказательство, поскольку не представлен подлинник данного документа. Кроме того, в нем не содержится информация о том, что данный журнал выдан ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ».

Кроме того, заявляя о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, истец просит суд также взыскать в ее пользу заработную плату за этот же период времени, тем самым заявляет о двойной оплате, что законом не предусмотрено.

В связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2016г. по 10.09.2016г. в сумме 29578,18 руб. удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, длительный период нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за труд, а также финансовое положение ответчика. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.88, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2500 руб., что подтверждено истцом документально. При этом, ответчик размер данных судебных расходов не оспорил.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 86095 рублей 60 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27686 рублей 40 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей, а всего взыскать 121282 (сто двадцать одна тысяча двести восемьдесят два) рубля 00 копеек.

Изменить дату увольнения ФИО1 ФИО10 с работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» с 06.06.2016г. на дату выдачи трудовой книжки – 10.09.2016г.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» в течение трех дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу издать приказ о новом дне увольнения работника ФИО1 ФИО11 (прекращении трудового договора) - 10.09.2016г., о чем внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО12 соответствующую запись, а также внести в ее трудовую книжку запись о признании недействительной ранее внесенной записи о дате увольнения 06.06.2016г.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО13 – отказать.

Взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3775 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 06.03.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова