Решение № 2-1967/2025 2-1967/2025~М-14/2025 М-14/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-1967/2025

Дело № 2-1967/2025

УИД 35RS0001-01-2025-000048-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество ПАО «Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 65191 рублей 73 копеек, расходов по уплате государственной пошлины, по мотиву того, что 03.11.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № по профессии кладовщик 4 разряда, срок договора с 07.11.2023 по 18.01.2024. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 27 500 рублей. Пунктом 2.2.6, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет, возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. По окончании обучения ответчик сдала квалификационный экзамен, 15.01.2024 ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен трудовой договор. 25.01.2024 по заявлению ответчика прекращен трудовой договор. 26.01.2024 ответчику вручено уведомление о расторжении ученического договора и наличии задолженности за обучение, денежные средства за обучение не возмещены.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 03.11.2024 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № №, предметом которого является профессиональное обучение ученика по профессии (специальности) кладовщик 4 разряда.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 07.11.2023 по 18.01.2024 (пункт 3.1 Договора)

В период обучения ученику производится выплата стипендии в размере 27500 рублей, стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы работникам Общества (пункты 4.1, 4.2 Договора)

Пунктами 2.2.6, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2 лет; полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию.

15.01.2024 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен трудовой договор СВС-1021 №.

25.01.2024 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 прекращен трудовой договор СВС-1021 № по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ч. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

26.01.2024 ФИО1 вручено уведомление о наличии задолженности за обучение в размере 60822 рублей 74 копеек, выплаченной в качестве стипендии в период обучения.

Доказательств возмещения ПАО «Северсталь» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения, Й. не представлено.

Учитывая, что трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 65 191 рублей 73 копеек.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (< >) задолженность в размере 65 191 рубль 73 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Мотивированное решение суда составлено 05.03.2025.