Решение № 2-263/2026 2-263/2026(2-3592/2025;)~М-3017/2025 2-3592/2025 М-3017/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-263/2026

дело № 2-263/2026 (2-3592/2025)

УИД - 26RS0003-01-2025-004672-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шандер Н. В., при секретаре судебного заседания Пивоварове В. А.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда города Ставрополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю об обязании внесения сведений о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «УК «Европарк» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что истец являлась сотрудником ООО «УК «Европарк», которое перестало осуществлять трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Директор ООО «УК «Европарк» уволился ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием исполнительного органа ООО «УК «Европарк» с истцом не был расторгнут трудовой договор и надлежащим образом не оформлено увольнение с места работы. В этой связи ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Ставрополя с иском к ООО «УК «Европарк», генеральному директору ООО «УК «Европарк» ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате.

Решением Ленинского районного суда г. Ставрополя от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме, трудовой договор, заключенный с ООО «УК «Европарк», расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

ФИО1 обратилась в адрес ответчика с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости и внесении сведений в электронную трудовую книжку о прекращении трудовой деятельности в ООО «УК «Европарк». Согласно ответу пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано во внесении сведений в электронную трудовую книжку и перерасчете страховой пенсии, поскольку информация о прекращения трудовых отношений от работодателя не поступала.

Также истец ссылается на то, что согласно решению пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС. Из содержания указанного решения следует, что корректировка ИЛС не требуется, при этом требуется корректировка периода работы работодателем. Указано на то, что работодателю направлены уведомления об устранении расхождений между сведениями индивидуального (персонифицированного) учета и данными трудовой книжки.

Истцом также указано на то, что согласно общедоступным сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «УК «Европарк» не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, имеет отметку о недостоверности сведений о юридическом адресе и директоре.

Между тем, как следует из ответов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю, был выявлен факт непредоставления сведений об увольнении в отношении истца, в связи с чем ответчиком в адрес страхователя - ООО «УК «Европарк» направлены уведомления об устранении ошибок между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у пенсионного органа, осуществлен выезд по юридическому адресу страхователя, в результате которого установлен факт отсутствия ООО «УК «Европарк» по месту регистрации юридического лица.

Поскольку работодателем ООО «УК «Европарк» несмотря на неоднократные обращения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о необходимости корректировки сведений индивидуального лицевого счета не приняты соответствующие меры, истец полагает нарушенное право подлежащим защите в судебном порядке.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Ставропольском крае и Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю – ФИО2 в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных исковых требований, в том числе по доводам представленных суду письменных возражений, из содержания которых следует, что ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. Страховая пенсия по старости установлена истцу с ДД.ММ.ГГГГ. Установление факта осуществления (прекращения) застрахованным лицом работы производится органами СФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемых страхователями (работодателями) в соответствии со статьей 11 Закона № 27-ФЗ в отношении работающих у них граждан. Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УК «Европарк» зарегистрировано в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время страхователь является действующим и не прекратил свою деятельность. Информация о кадровом мероприятии «увольнение» в 2021 году и прекращении трудовых отношений с истцом от ООО «УК «Европарк» в распоряжение пенсионного органа не поступала. В этой связи оснований для установления увольнения и возложения обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю внести корректирующие сведения о прекращении истцом трудовой деятельности в ООО «УК «Европарк» с ДД.ММ.ГГГГ в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 не имеется. Указано также на то, что ответчиком проведены мероприятия по истребованию у страхователя сведений за отчетный период март-апрель 2021 года по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «увольнение», направлено уведомление об устранении ошибок, акт выявления правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, требование об уплате финансовых санкций и иные сообщения и требования. Таким образом, Отделением предприняты все возможные меры воздействия на страхователя, тогда как последним до настоящего времени требуемые сведения не представлены.

Представитель третьего лица УФНС России по Ставропольскому краю, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представив суду письменный отзыв на исковое заявление ФИО1, из содержания которого следует, что в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам в отношении ФИО1 от ООО «УК «Европарк» представлены за период 3, 6, 9, 12 месяцев 2017-2020 года включительно. Расчеты за 2021 год в налоговый орган не предоставлялись, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2021 год, в налоговый орган также не предоставлялся.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщали, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Представитель третьего лица - ООО «УК «Европарк», в судебное заседание не явился, вызывался в суд заказным письмом с уведомлением о вручении в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, однако неоднократные попытки вручить судебное извещение не удались, что подтверждается отчетами АО «Почта России» об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами №, согласно которым из-за истечения срока хранения извещения возвращены в суд.

На основании изложенного, суд в соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», признает указанное выше третье лицо извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку судом исчерпаны предусмотренные процессуальным законом меры к его извещению. Ходатайств от ООО «УК «Европарк» об отложении судебного заседания и иных ходатайств в адрес суда не поступало.

С учетом мнения сторон и в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8 к ООО УК «Европарк», генеральному директору ООО УК «Европарк» ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате.

Указанным решением суда расторгнут трудовой договор, в том числе, между ФИО1 и ООО УК «Европарк», с последнего в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 18 768 рублей.

Из содержания указанного решения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Европарк» в должности уборщицы (приказ от 03.20.2014 №), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Судом также установлено и не оспаривается сторонами, что в 2024 году истец ФИО1 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости и внесении сведений в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовой деятельности в ООО УК «Европарк».

Как следует из представленного суду ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 отказано в перерасчете страховой пенсии по старости и внесении в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовой деятельности в ООО УК «Европарк» в связи с отсутствием факта предоставления работодателем сведений об увольнении ФИО1, наличием сведений об осуществлении ООО УК «Европарк» своей деятельности в настоящее время.

Тем же письмом ФИО1 сообщено о принятых Отделением мерах, в том числе об осуществлении выезда на место, в ходе которого установлен факт отсутствия страхователя по месту регистрации юридического лица, а также о направлении в адрес страхователя соответствующих уведомлений.

Кроме того, решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № РОКЛС/0№ ФИО1 отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. В обосновании принятого решения указано, что корректировка индивидуального лицевого счета не требуется, требуется корректировка работодателем. Работодателю направлены уведомления для устранения расхождений.

Согласно информации, предоставленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> (№ от ДД.ММ.ГГГГ) в Инспекции имеются сведения о полученном ФИО1 доходе от ООО УК «Европарк» за 2014-2020 годы. Информация о доходах за период 2021-2024 годы отсутствует. За 2025 год сведения о доходах не могут быть представлены, поскольку сведения о данном периоде буду представлены налоговым агентом не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно представленной в материалах дела выписке их Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№ ООО «УК «Европарк» зарегистрировано в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время страхователь является действующим и не прекратил свою деятельность.

В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся лишь сведения о недостоверности сведений о юридическом лице, которые внесены ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное и разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из следующего.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктами 1, 2 раздела 1 приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно п. 4 раздела 1 названного Приказа от 19.05.2021 № 320н в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Установление факта осуществления (прекращения) застрахованным лицом работы производится органами СФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемых страхователями (работодателями) в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования» в отношении работающих у них граждан.

При этом страхователь несет ответственность за достоверность представленных в орган СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые должны заполняться на основании данных бухгалтерского учета, приказов и других документов по учету кадров.

На основании предоставляемых работодателем в органы СФР сведений о трудовой деятельности согласно нормам Федерального закона №27-ФЗ формируется электронная трудовая книжка.

Электронная трудовая книжка(ЭТК)— это цифровой документ с записями обо всех местах работы владельца, должностях и датах увольнения. Это электронный аналогобычной бумажной книжки.

Согласност. 66.1Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии на работу нового сотрудника работодатель вносит в его электронную трудовую книжку должность и название организации, а затем фиксирует все переводы и повышения внутри компании. Когда работник увольняется, в электронной трудовой книжке появляется запись об увольнении с причиной.

Вся эта информация хранится у Социального фонда России. Работодатель направляет сведения в базу фонда через форму ЕФС-1.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что информация о кадровом мероприятии «увольнение» в 2021 году и прекращении трудовых отношений с истцом ФИО1 от ООО «УК «Европарк» в распоряжение пенсионного органа не поступала.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю проведены мероприятия по истребованию у страхователя сведений за отчетный период март-апрель 2021 года по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «увольнение», направлено уведомление об устранении ошибок, акт выявления правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, требование об уплате финансовых санкций и иные сообщения и требования, копии которых представлены суду.

Однако запрошенные Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю сведения ООО «УК Европарк» до настоящего времени так и не были представлены.

Между тем, как следует из текса вышеуказанного решения Ленинского районного суда г. Ставрополя от ДД.ММ.ГГГГ, а также из актов пенсионного органа о выявлении нарушений, ООО «УК Европарк» по месту регистрации юридического лица не находится, трудовая деятельность не ведется, сведения о работниках и финансовой деятельности не предоставляются с 2021 года.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, а также с учетом исследованных судом письменных доказательств по делу, принимая во внимание установленные решением Ленинского районного суда г.Ставрополя от ДД.ММ.ГГГГ обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об обязании ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку подлежат удовлетворению, поскольку бывший работодатель истца ООО «УК Европарк» по месту регистрации юридического лица не находится, сведения о работниках и финансовой деятельности в налоговый орган не предоставляет с 2021 года, что безусловно нарушает как трудовые, так и пенсионные права истца, при этом у истца отсутствует иной способ защиты своих прав, нежели в избранном судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю об обязании внесения сведений о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес>, код подразделения №, зарегистрирована и проживает по адресу: <адрес>) сведения о прекращении трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Европарк» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение суда является основанием для корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Октябрьский районный суд города Ставрополя.

Мотивированное решение суда составлено 04 февраля 2026 года.

Судья Н. В. Шандер