Решение № 2-589/2017 2-589/2017(2-8694/2016;)~М-8281/2016 2-8694/2016 М-8281/2016 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-589/2017

Дело № 2-589/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» марта 2017 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания Ефремове А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, оплаты по листу нетрудоспособности, оплаты отпуска, денежной компенсации морального вреда, материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, оплаты по листу нетрудоспособности, оплаты отпуска, денежной компенсации морального вреда, материального ущерба. В обоснование иска указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <данные изъяты><данные изъяты> Предприятие систематически задерживает заработную плату, неправильно идет начисление заработной платы, нарушают МРОТ ст. 133. Средняя заработная плата работников составляет <данные изъяты> тыч. рублей, в то время ему начисляют <данные изъяты> тыс. рублей. Сроки выплаты заработной платы не реже 2 раза в месяц не соблюдаются. В результате недоплат, и не вовремя выплаченной заработной платы, он его семья понесли моральный вред, поскольку они беженцы, от боевых действий, то живут на съемных квартирах. Из-за не выплат и не доплат они были вынуждены поменять семь жилых помещений, так как не могли вовремя оплатить жилье. Ребенок из-за частых переездов получил психологическую травму. Также причинен материальный вред из-за частых переездов, найма авто, грузчиков, составление иска, перерасчет заработной платы. Кроме того, ему к отпуску не прибавили <данные изъяты> календарных дней. Сумма отпускных составила <данные изъяты> руб. Также предприятие неверно указывает сумму на больничных листах для подачи в ФСС. Считает, что он, имея трудовой стаж работы <данные изъяты>, должен получать <данные изъяты>% оплаты по листку нетрудоспособности. Тем самым предприятие не доплатило по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. Также он обращался в инспекцию по труду, но вопрос решен не был. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму <данные изъяты> руб.: из них <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> рублей – оплата отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., материальный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика - <данные изъяты> в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель соответчика - <данные изъяты> в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что коллективным договором установлен порядок выплаты работнику заработной платы, суд принимает указанный порядок, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа отчетного периода и 15 числа следующего месяца.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании образовательных услуг в сфере профессионального образования 09.09.2015г., предмет договора – обучение по профессии – <данные изъяты> со сроком освоения <данные изъяты> месяцев, договор действует до <данные изъяты>. С <данные изъяты>. <данные изъяты>. принят на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> трудовой книжкой, приказом о приеме на работу № <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору последнему был установлен оклад <данные изъяты> с выплатой районного коэффициента, дальневосточной надбавки, предоставление дополнительного отпуска в количестве <данные изъяты> дней, выплатой премии согласно штатному расписанию, стажевой надбавки согласно положения.

Из личной карточки работника следует, что <данные изъяты> с <данные изъяты>. проходил стажировку (курсы <данные изъяты>) - <данные изъяты>), был принят с испытательным сроком <данные изъяты> месяца, с <данные изъяты> работает в должности <данные изъяты> по настоящее время.

Согласно расчетов предоставленных ответчиком истцу произведены выплаты в полном объеме.

Истец, не согласившись с произведенными с ним расчетами, обратился в суд с данным иском, предоставив свой расчет, согласно которого недовыплаченая заработная плата за период с <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. В опровержение доводов истца ответчиком доказательств не предоставлено.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за спорный период, оплату дополнительного отпуска в количестве 12 календарных дней за период с <данные изъяты>., не представлено.

Установив обстоятельства не выполнения ответчиком требований Трудового кодекса Российской Федерации по выплате всех сумм, причитающихся работнику, исходя из размера должностного оклада, установленного соглашением сторон, суд считает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период времени <данные изъяты> включительно, отпускных за очередной ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, который ответчиком не опровергнут.

Суд полагает, что факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в судебном заседании.

По смыслу п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 - на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать как основания своих требований, так и основания своих возражений. Ответчиком не представлено доказательств тому, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме и своевременно.

Разрешая требования истца о доплате по листку по нетрудоспособности суд приходит к следующему.

Представителем ответчика представлено выписка фактически отработанных часов в <данные изъяты>., согласно которой последний был нетрудоспособен в период - <данные изъяты> оплата по листку нетрудоспособности произведена работодателем согласно ведомости.

При этом суд не принимает доводы истца в обоснование выплаты по листку нетрудоспособности, поскольку в материалах дела имеются сведения о произведенных выплатах в период нахождения на листках нетрудоспособности, при этом листки нетрудоспособности суду истцом не представлены, кроме того периоды заявленные истцом нахождения на листках нетрудоспособности не совпадают с произведенными ответчиком выплатами в период нетрудоспособности.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы суд полагает установленным, следовательно, считает исковые требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованными и подлежащими удовлетворению. Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом суд полагает его верным, выполненным в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи, с чем полагает необходимым удовлетворить указанное требование и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Разрешая требование о взыскании материального ущерба суд не находит оснований, поскольку суду не предоставлены допустимые доказательства несения данных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, оплаты по листу нетрудоспособности, оплаты отпуска, денежной компенсации морального вреда, материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, оплату за отпуск <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> бюджет муниципального образования – Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2017г.