Решение № 2-2606/2020 2-2606/2020~М-2441/2020 М-2441/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-2606/2020

Дело №2-2606/20

25RS0005-01-2020-003858-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При секретаре Лозенко О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность капитана маломерного судна «Cariad Jr PT46». При трудоустройстве между сторонами были оговорены условия работы и оплаты труда, а именно работа истца состояла в осуществлении деятельности по перевозке пассажиров морским транспортом, его заработанная плата составляла 90 000 руб. в месяц. Дополнительно была оговорена выплата истцу компенсации за использование при осуществлении трудовой деятельности его личного имущества и имущества третьих лиц в размере 50 % от прибыли, полученной за данный месяц. На период между навигациями (т.е. зимнего хранения суда) заработная плата должна была выплачиваться в размере 50 % от заработной платы за летний период. ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес истца в судовую роль по катерной стоянке ООО «Альбатрос», которая являлась базовой стоянкой судна. Вместе с тем, в нарушение требований ТК РФ его трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, несмотря на то, что истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему подписанный трудовой договор. Просит суд установить факт наличия у истца трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана маломерного судна « Cariad Jr РТ46» регистрационный номер № обязать ответчика заключить, зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту своего жительства и выдать истцу на руки трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана маломерного судна « Cariad Jr РТ46» регистрационный номер №; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 153 870,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 250 585,25 руб.; моральный вред в размере 90 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд тельного медицинского страхования; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев производстве и профессиональных заболеваний; обязать ответчика на основании данных, заполняемых в налоговых регистрах, составить и передать в ИФНС по Первомайскому району г Владивостока справки по форме 2 -НДФЛ на истца как на работника.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом и ответчиком о приеме на работу на указанную истцом должность не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Так же установлено, что ответчик является физическим лицом, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, судом не установлен факт ведения предпринимательской деятельности.

Как следует из пояснений истца, он выполнял функции должность капитана маломерного судна «Cariad Jr PT46», регистрационный номер № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывая услуги по перевозке туристов.

Представленное в материалы дела определение о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец ДД.ММ.ГГГГ управлял маломерным моторным судном б/н № не имея доверенности на право управления этим маломерным судном, представленная копия трудового договора в отсутствии оригинала, при отрицание ответчика в его подписании, а также включение истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в судовую роль по катерной стоянке ООО «Альбатрос», которая являлась базовой стоянкой судна, не подтверждает факт трудовых отношений между сторонами, а именно: ежедневного осуществления истцом у ответчика за плату определенной, трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Таким образом, оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1 в данном случае не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести начисления страховых взносов в органы ПФР, ФССО, ФОМС, также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования производны от установления факта наличия трудовых отношений и подлежат удовлетворению только в случае удовлетворения основного требования, связанного с нарушением трудовых прав работника.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок..

Мотивированный текст решения суда изготовлен 25.11.2020 г.

Судья: А.В. Корочкина