Решение № 2-5442/2017 2-5442/2017~М-5075/2017 М-5075/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-5442/2017

дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«07» декабря 2017 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указала, что С 2002 года она работала в ООО «Фирма «Мортадель» в должности уборщицы холодильного отделения (приказ о приеме на работу № от 13.11.2002г.). За время своей работы нареканий и взысканий со стороны работодателя не имела. «31» августа 2017 г. я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № от 31.08.2017г.).. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период рабо ты в ООО «Фирма «Мортадель» составил 199 267,11 руб., что является недопустимым со стороны работодателя В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Фирма «Мортадель» в ее пользу заработную плату в размере 199 267 руб 11 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении 10 000 рублей;

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик представитель ООО « Мортадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

24 октября 2003 года между ООО « Фирма Мортадель» и ФИО1 был заключен трудовой договор согласно которому ФИО1 была принята на работу в должности кладовщик отдела закупок мясосырья с должностным окла<адрес> рублей в месяц.

01.07.2003г. между ООО « Фирма Мортадель» и ФИО1 был заключен трудовой договор согласно которому ФИО1 была принята на работу в должности уборщика производственных помещений отдела закупок мясосырья Колбасное производство с должностным окла<адрес> рублей в месяц.

Согласно соглашения № от <дата> ФИО1 переведена на должность кладовщика в подразделение Складское хозяйство подразделения служба снабжения»

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность работодателя по состоянию на август 2017 года по заработной плате перед ФИО1 составляет 199 267,11 руб.

Поскольку истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы не поддержала в виду того, что ответчиком в ходе рассмотрения спора в суде добровольно требования истца в данной части удовлетворены, то в данном случае требования истца в части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 199 267,11 руб подлежат удовлетворению.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности на август2017г по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 10 000руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить

Взыскать с ООО « Мортадель » в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 199 267,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>

Судья