Решение № 2-5351/2017 2-5351/2017~М-4644/2017 М-4644/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-5351/2017

Дело № 2-5351/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Бюрократ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

20 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бюрократ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести выплаты, выдать справку, произвести отчислены в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бюрократ» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** в должности ..., обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с ** ** **, осуществить отчисления в ПФР, выплатить заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, выдать справку 2-НДФЛ. В обоснование требований указала, что ** ** ** пришла на собеседование к директору ООО «Бюрократ» ... В.Н., на собеседовании был обговорен график работы, установлена заработная плата в размере .... ** ** ** предоставила руководству ООО «Бюрократ» все необходимые документы для оформления трудового договора и фактически приступила к исполнению должностных обязанностей специалиста по выкладке. Проработала в указанной должности до ** ** **. Однако ответчиком трудовой договор с ней не был оформлен, запись о работе в трудовую книжку не внесена.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, указав, что истец работала у ответчика по договору подряда с ** ** **.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила истец, ** ** ** она отнесла в общество резюме, ** ** ** В.Н. вызвал ее на собеседование. Она пришла в ООО «Бюрократ» на ... к В.Н., который ей сообщил, что с ней будут оформлены трудовые отношения. ** ** ** она на имя В.Н. написала заявление о приеме на работу с ** ** ** на должность ..., трудовую книжку и заявление отдала М.Н.. С приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовой договор не заключили. При попытке выяснить, почему не заключают с ней договор, генеральный директор П. ей сказал, что «некогда, потом». ** ** ** она проработала ** ** **, только ознакомилась с работой. Потом работала с ** ** ** ч., обед был с ** ** ** ч. Рабочая неделя была ненормированная 5-7 дней в неделю. В.Н. установил ей заработную плату в размере .... В обществе заработная плата была установлена 30 числа, аванс 15числа. Заработную плату получали частями, в основном только аванс. При получении расписывались в расходно-кассовых ордерах. Аванс выдавала М.Н.. Ее рабочее место находилось по адресу: ул. .... ** ** ** В.Н. ей сообщил, что она будет работать специалистом по выкладке. В связи с этим, она стала ездить по другим магазинам общества, которые располагались на .... Там она также работала с ** ** **., проверяла сроки годности товара, делала выкладку товаров. Писала ежедневные отчеты, которые отправляла на электронную почту П., М.Н., В.Н., Р., К. с приложением фотографий. Последний рабочий день был ** ** **. Так как возник конфликт по поводу расходно-кассового ордера, Р. позвонил ей и сказал, что она может быть свободной, трудоустраивать ее не будут. В связи с чем, она ушла домой. ** ** ** М.Н. вернула ей трудовую книжку. ** ** ** она написала письмо П., чтобы ей выдали хоть какой-то договор. ** ** ** ей позвонила М.Н. и сказала, что договор готов. В этот же день она подписала договор подряда, акт и получила денежные средства, за которые расписалась в расходно-кассовом ордере.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, указав, что истец работала в ООО «Бюрократ» по договору подряда с ** ** **, оказывала услуги по выкладке товара в торговой точке по адресу: .... На ** ** ** В.Н. В.Н. не являлся ... ООО «Бюрократ», он приступил к обязанностям ... ** ** **. Владельцем помещения на ... является ИП ... С.В., коммерческую деятельность осуществляет ИП ... В.Н. ** ** ** между ИП ... В.Н. и ООО «Бюрократ» заключено соглашение о сотрудничестве.

В ходе судебного заседания истцу вручена справка 2-НДФЛ за период работы в ООО «Бюрократ» по договору подряда.

По ходатайству истца по делу были допрошены свидетели.

Свидетель ... Г.П. пояснил, что вместе с истцом работали в ООО «Бюрократ». Он работал в обществе с ** ** ** торговым представителем. В его трудовой книжке записи о работе нет, приказа о приеме на работу, трудового договора тоже нет. Рабочее место находилось на ул. .... Истец работала в обществе, сначала продавцом, потом мерчендайзером. На работу она пришла ** ** **. Он в это время был в магазине и видел, что В.Н. проводил с ней собеседование. Они разговаривали о приеме на работу. От В.Н. он потом узнал, что ее трудоустраивают. График работы был ненормированный, выходили на работу и в выходные. Истец работала постоянно с ** ** ** с ** ** ** она ездила по торговым точкам на ... в ... Истец также работала на кассе, как часто пояснить не может, так как в течение дня он бывало отсутствовал в связи со встречами с клиентами, но больше времени проводил на .... Заработная плата была 30 числа, аванс - 15 числа. Денежных средств на выплату зарплаты не было. Он брал денежные средства по ... у М.Н., которая выдавала зарплату. Вначале со В.Н. у него были дружеские отношения, потом доверие к нему пропало, В.Н. его также не трудоустроил.

Свидетель ... И.Ю. пояснила, что вместе с истцом работали в торговой сети «Бюрократ». Она работала в ООО «Бюрократ» с начала ** ** ** г. специалистом по продажам. Истец работала в должности .... Она пришла во второй половине ** ** ** г., когда точно не знает, так как она работала на точке по ул. ... вернулась в конце ** ** ** ** ** ** г. Истец уже была там, она занималась .... Она сама была оформлена в ООО «Бюрократ», некоторых сотрудников оформляли в ООО «...». В какое общество была оформлена истец, она не знает, данный вопрос решало руководство. Работала истица на ... пять дней в неделю, по мере необходимости также выходили в выходные и праздники. Она видела ее каждый день. Истец работала до ** ** **, потом ушла. Основная ее работа осуществлялась на ..., если была необходимость, ее направляли на другие точки. Кто руководил работой истца, она не знает, конкретного руководителя у истца не было. Лично она не видела, как истец трудоустраивалась. Они работали в торговой сети «Бюрократ», в которую входило несколько организаций ООО «Бюрократ», ООО «...», ООО «...». В какое общество должны были трудоустроить истца и в каком обществе истец работала, она не знает.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Каких-либо доказательств выражения ООО «Бюрократ» согласия на допуск истца с ** ** ** к выполнению обязанностей работника по должности ... с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Бюрократ» с ** ** ** в должности ..., а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО «Бюрократ» за плату трудовой функции по должности ... в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят.

По сообщению ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» истец состояла на регистрационном учете в качестве безработной и получала пособие по безработице с ** ** ** ** ** ** снята с регистрационного учета в связи с длительной неявкой в органы службы занятости без уважительных причин. Направление на работу в ООО «Бюрократ» не выдавалось.

Истцом представлено направление ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** на работу в ООО «...» ..., вывеска «Бюрократ»), руководителем которого является ... А.В.

Также истцом представлены скриншоты электронной переписки с К..

Указанная переписка с достоверностью не свидетельствует о том, что истец была принята на работу в ООО «Бюрократ», допущена к выполнению заранее определенной ей трудовой функции, ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинение им, а также не усматривается, что истцу был определен конкретный размер заработной платы, которую она будет получать за свой труд.

Представленные истцом копии табеля учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров от ** ** ** ** ** **, не могут являться доказательством наличия между сторонами по делу трудовых отношений, поскольку ни один из представленных истцом документов не содержит реквизитов, позволяющих установить, что они имеют отношение к ООО «Бюрократ», на документах отсутствуют подписи и печати общества.

К показаниям свидетеля ... Г.П. о трудоустройстве истца в ООО «Бюрократ», постоянной роботе, суд относится критически, так как свидетель сам имеет претензии к ответчику в отношении своего трудоустройства и в настоящее время находится в неприязненных отношениях с его руководителем.

Свидетель ... И.Ю. подтвердила работу истца на ул...., однако пояснить в каком обществе она работала не смогла.

Согласно договору подряда от ** ** **, заключенному между ООО «Бюрократ» и ФИО1, последняя оказывала услуги по выкладке товара в торговой точке по адресу: ... Срок действия договора определен с даты подписания до ** ** ** За оказанные услуги истцу по договору выплачено ...

Учитывая, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Бюрократ» не обращалась, приказы о приеме ее на работу на должность специалиста по выкладке товара и увольнении с работы не издавались, трудовой договор между ней и ООО «Бюрократ» не заключался, записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносились, социальные гарантии ей не предоставлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, состояла на учете в качестве безработной в центре занятости населения, суд приходит к выводу, что факт того, что истец состояла с ООО «Бюрократ» в трудовых отношениях с ** ** ** не подтверждается.

Так как остальные требования истца являются производными от основных требований, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бюрократ» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** в должности ..., обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с ** ** **, осуществить отчисления в ПФР, выплатить заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, выдать справку 2-НДФЛ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 20.07.2017