Решение № 2-5173/2025 2-5173/2025~М-4601/2025 М-4601/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-5173/2025

УИД 03RS0...-13

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

< дата > ... РБ

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > работала в ООО «Салаватнефтехимпроект» в должности ведущий инженер плоскостного проектирования монтажно-механического направления.

С февраля 2023 года истец находилась на больничном по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком.

На данный момент ответчик не ведет никакой деятельности и существует только юридически, в том числе отсутствуют ответственные лица, принимающие решения.

< дата > истец отправила на юридический адрес работодателя заказное письмо с заявлением от < дата > об увольнении по собственному желанию с < дата >.

Трудовой договор с истцом не расторгнут.

Истец просит признать трудовой договор от < дата > прекращенным по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с < дата >; обязать ответчика выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронной форме) в связи с прекращением трудового договора; вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда РБ о нарушении ответчиком трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 просила иск удовлетворить, пояснив, что иным способом не имеет возможности прекратить трудовые отношения, что создает препятствия при новом трудоустройстве. В настоящее время истец работает на пол ставки. Требования о вынесении частного определения в отношении ГИТ не поддерживает.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

Таким образом, имеются основания для рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Судом установлено, что < дата > между ООО «Салаватнефтехимпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принята на должность ведущего инженера плоскостного проектирования/Монтажно-механическое направление.

Договор заключен < дата > на неопределенный срок (п. 2.1).

С февраля 2023 года ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком.

< дата > истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с < дата >, которое < дата > возвращено по причине отсутствия ответчика.

Поскольку истец направлял ответчику заявление о расторжении трудового договора, следовательно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с < дата > (как заявлено истцом), поскольку работодатель возражений относительно даты увольнения не заявлял.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о вынесении частного определения в отношении ГИТ РБ, поскольку нарушения прав истца инспекцией в судебном заседании не установлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 6 000 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить в части,

признать трудовой договор ... от < дата >, заключенный между ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт ...) расторгнутым по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с < дата >,

обязать ООО «Салаватнефтехимпроект» выдать ФИО1 трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде с указанием основания и причины прекращения трудового договора,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд ... Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья подпись

Копия верна

Судья И.А. Шапошникова

Мотивированное решение составлено < дата >.