Решение № 2-4342/2019 2-4342/2019~М-2119/2019 М-2119/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-4342/2019

Дело №2- 4342/2019

24RS0056-01-2019-002666-27

копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием истца ФИО1

Представителя третьего лица ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНД» о взыскании пособия по беременности и родам, оплаты отпуска, процентов за задержку трудовых выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гранд», мотивировав требования тем, что работала у ответчика с 16.01.2018 в должности менеджера по работе с клиентами, оклад установлен в размере 10 000 руб.

05.10.2018 истец поставлена на учет по беременности, с 11.03.2019 по 28.07.2019 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

11.03.2019 истец представила ответчику листок нетрудоспособности, просила так же произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик произвел расчет пособия по листку нетрудоспособности в размере 69 041 руб., компенсации за отпуск в размере 15 177 руб., однако выплата указанных сумм не произведена.

Просит взыскать в свою пользу пособие по беременности и родам в размере 69041 руб., оплату отпуска в размере 15 177 руб., компенсацию за задержку указанных выплат в размере 570, 74 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Гранд» о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещение возвращено суду за истечением срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). В силу приведенных норм, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС ФИО2, действующая по доверенности от 01.01.2019, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлены виды государственных пособий, в том числе пособие по беременности и родам.

Согласно ст.5.1 названного Закона, исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий в том числе, по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По правилам ст.14 названного Закона, пособия по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 16.01.2018 принята на работу в ООО «Гранд» на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 10 000 руб.

Согласно справки, выданной лечебным учреждением, с 05.10.2018 истец состоит на учете в ЖК ЦРД. С 11.03.2019 по 28.07.2019 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. 11.03.2019 истец обратилась к ответчику с заявлением предоставлении отпуска по беременности и родам. Согласно пояснений истца, листок нетрудоспособности для оплаты руководитель ответчик принять отказалась. Пособие по беременности и родам выплачено не было.

Как следует из справки 2-НДФЛ, заработок истца в ООО «Гранд» за 2018 год составил 187 294,12 руб.

Из записей в трудовой книжке следует, что в 2017 году истец работала с 13.02.2017 по 16.06.2017 и с 16.10.2017 по 21.12.2017 у других страхователей. Истец пояснила, что в указанные периоды заработная плата составляла менее минимального размера оплаты труда.

В этой связи, суд считает возможным исчислить размер пособия из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

На 11.03.2019 размер минимального размера оплаты труда установлен в размере 11 280 руб.

Следовательно, размер пособия по беременности и родам составит:

11280 руб. х 24 месяца /730дней х1,2 (районный коэффициент)= 62 302, 80 руб.

Оснований для взыскания пособия в размере 69 041 руб. суд не усматривает, так как указанный расчет не основан на положениях законодательства.

Кроме того, согласно записке расчету от 01.03.2019, истцу начислена оплата отпуска за период с 16.01.2018 по 11.03.2019 в количестве 34 календарных дней, в размере 18 134 руб., однако выплата указанной суммы не произведена, доказательств обратного ответчик не представил.

При таком положении, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГРАНД» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 62 302,80 руб., оплату отпуска в размере 18134 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с приведенной нормой, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику сумм.

Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.12.2018- 7,75 %. Размер компенсации за заявленный истцом период с 02.04.2019 по 17.04.2019 составит:

(62 302,80 руб. +18 134 руб.)х7,75%/150 х16 дней=664,94 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНД» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 62 302,80 руб., оплату отпуска в размере 18134 руб., проценты за задержку выплаты в размере 664,94 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 91 101,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская