Решение № 2-1671/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-837/2024~М-577/2024

УИД 50RS0014-01-2024-000929-07


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2024 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1671/2024 по иску ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку, признании незаконным приказа, взыскании неполученного заработка, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что судебным актом от 2019 года изменена формулировка его увольнения из ТСН ТСЖ «Перспектива» с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, дата увольнения изменена на 01.07.2019 года, признана недействительной запись в трудовой книжке, также суд обязал ТСН ТСЖ «Перспектива» оформить дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи признанной недействительной. В апелляционном определении от 01.07.2019г. по делу № 2-275/2019 исправлена описка в части указания пункта статьи, на основании которой уволен истец, указано «увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», вместо «п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ». Ответчик в день увольнения трудовую книжку истцу не выдал, истец от получения трудовой книжки не отказывался. Уведомление о получении трудовой книжки ему не направлялось. Истец обратился в суд 18.03.2020 году с иском об обязании выдать заполненную трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ, выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, морального вреда, решением Ивантеевского суда заявленные требования были удовлетворены частично. 14.12.2020 определением Московского областного суда решение отменено в части отказа в возложении обязанности внести сведения об общем и непрерывном стаже работы, взыскания неполученного заработка за период с 02.07.2019г. по 14.11.2019 года, изменении даты увольнения, изменено в части размера компенсации морального вреда, в указанной части принято новое решение: «возложить на ТСН ТСЖ «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы ФИО2 до поступления на работу в ТСН ТСЖ Перспектива». Изменить дату увольнения ФИО2 на 14 ноября 2019г. 14.12.2020г. ответчик трудовую книжку истцу не выдавал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлял. Истец многократно пытался добиться от ответчика выдачи трудовой книжки, ответчик с истцом не разговаривает, письменное заявление не принимает, на опущенные заявления в почтовый ящик не реагирует. 13.12.2023 истец отправил заявление о выдаче трудовой книжки ответчику ценным письмом с заказным уведомлением. Ответчик в нарушение требований закона, самовольно, без получения согласия работника направил истцу по почте заполненный не в соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденный Приложением №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 испорченный при заполнении бланк трудовой книжки. Испорченный бланк был получен истцом 10.02.2024г. на почте. Ответчик умышленно заполнил бланк трудовой книжки с нарушением трудового законодательства, с целью воспрепятствовать работнику трудиться, а именно: вместо записи об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик внес запись «уволен по собственному желанию п.2 части первой ст. 77 ТК РФ», не внес весь стаж работы истца, поставил подпись и печать ТСЖ, что не допускается порядком ведения и хранения трудовых книжек. У истца есть только 2 испорченных бланка трудовой книжки, и трудовая книжка без стажа и с признанным увольнением за прогул. Трудовая книжка с формулировкой увольнения, заполненная в соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением №2 к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н (а также до 19.05.2012г. ППРФ от 16.04.2003г. №225) и нормам ТК РФ, у истца отсутствует. По указанным причинам в период с 14.12.2020г по настоящее время истец лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. На основании изложенного истец просит:

- обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку заполненную в полном соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н и нормами ТК РФ, без записей, печатей, пятен от чернил на форзаце, и других записей не соответствующих вышеуказанному порядку, с записью об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива»;

- признать незаконным приказ №5 от 14.11.2019г. об увольнении «по собственному желанию пункт 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с 14.12.2020г. по 10.05.2024г. в размере 933 431руб. 44 коп. и далее с 10.05.2024г. по фактическую дату выдачи истцу трудовой книжки из расчета 1 113 руб. 88 коп., за каждый рабочий день вынужденного прогула;

- взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 460 000 рублей.

В части исковых требований: - признать незаконным приказ №5 от 14.11.2019г. об увольнении «по собственному желанию пункт 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; - взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с 14.12.2020г. по 10.05.2024г. в размере 933 431руб. 44 коп. и далее с 10.05.2024г. по фактическую дату выдачи истцу трудовой книжки из расчета 1 113 руб. 88 коп., за каждый рабочий день вынужденного прогула; - взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 460 000 рублей – 15.07.2024г. вынесено решение суда, иск удовлетворен частично. ФИО2 подана апелляционная жалоба, дело направлено в апелляционную инстанцию (том 1 л.д. 128-135).

В части требований: - обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку заполненную в полном соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н и нормами ТК РФ, без записей, печатей, пятен от чернил на форзаце, и других записей не соответствующих вышеуказанному порядку, с записью об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива» - 15.07.2024г. вынесено определении о прекращении производства по делу на основании абзаца 3 ст. 220 ГПК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 23.10.2024г. определение Ивантеевского городского суда Московской области от 15.07.2024г. – отменено, гражданское дело № 2-837/2024 по иску ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку для рассмотрения по существу (том 1 л.д.228).

Определением Ивантеевского городского суда Московской области от 15.11.2024г. требования ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку выделено в отдельное производство (том 1 л.д.231-232).

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика ТСН ТСЖ «Перспектива», по доверенности ФИО3, ФИО4, не согласились относительно заявленных требований, по доводам представленных возражений (том 2 л.д. 1-13), пояснив, что ответчик оформил дубликат трудовой книжки и направил его ФИО2 заказным письмом с уведомлением 04.12.2024, указав, что у работодателя при оформлении дубликата трудовой книжки нет обязанности вносить в трудовую книжку сведений о предыдущих местах работы сотрудника (том 2 л.д. 9-13).

Выслушав стороны, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что решением Ивантеевского городского суда Московской области от 25.04.2019г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» о защите трудовых прав – отказано (л.д. 26-28).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 01.07.2019г. решение Ивантеевского городского суда от 25.04.2019г. отменено, и по делу принято новое решение:

«Признать незаконным приказ ТСН ТСЖ «Перспектива» №10 от 26.11.2018 года об увольнении ФИО2 27.11.2018 года за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, дату увольнения изменена на 01.07.2019 года.

Признать недействительной запись №2 от 27.11.2018 года в трудовой книжке ТК-V № ФИО2 и обязать ТСН ТСЖ «Перспектива» оформить дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225, без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.11.2018 года по 01.07.2019 года в размере 147 337,95 рублей и компенсацию морального вреде 5 000 рублей.

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу муниципального образования Ивантеевский городской округ государственную пошлину в размере 4 146,76 руб. 76 коп.» (л.д. 29-31).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 06.07.2020г. удовлетворено заявление ФИО2 об исправлении описки. Судебная коллегия определила: исправить описки, допущенные в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 1.07.2019г., указав в мотивировочной части:

на листе 5 абзац 6, вместо формулировки основания увольнения ФИО2 «п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», - «п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;

в резолютивной части:

на листе 6 абзаца 4, вместо формулировки основания увольнения ФИО2 по «п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», - «п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» (л.д. 32-33).

Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 29.06.2020 года и дополнительным решением от 15.10.2020 года исковые требования ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» о защите трудовых прав удовлетворены частично. Суд решил:

«Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула 11375 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца работы, взыскании неполученного заработка, изменении даты увольнения отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления его на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива» отказать» (л.д. 34-38).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 14.12.2020г. решение Ивантеевского городского суда от 29.06.2020г. отменено в части отказа в возложении обязанности внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы, взыскании неполученного заработка за период с 2 июля 2019г. по 14 ноября 2019г., изменении даты увольнения, изменить в части размера компенсации морального вреда, в указанной части принять новое решение:

«Возложить на ТСН ТСЖ «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы ФИО2 до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива».

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с 2 июля 2019г. по 14 ноября 2019 г. в размере 101 360 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Изменить дату увольнения ФИО2 на 14 ноября 2019 г.

В остальной части решение Ивантеевского городского суда Московской области от 29.06.2020г. оставить без изменения» (л.д. 39-42).

В порядке исполнения судебного акта ответчиком по настоящему дела, заполнен дубликат трудовой книжки на имя ФИО2 и направлен ему по почте. Дубликат получен истцом 18.12.2019 года. Однако в дубликате трудовой книжки указано, что он уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 86).

В декабре 2023 года истцу был направлен второй дубликат трудовой книжки также с указанием пункта увольнения - п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, вместо надлежащего - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Письмо с дубликатом трудовой книжки получено истцом 10.02.2024г. (л.д. 12, 89-95).

Из поданного иска следует, что полученный истцом 10.02.2024г. дубликат трудовой книжки также не соответствует вынесенным ранее решениям.

Из представленных ответчиком возражений следует, что им оформлен дубликат трудовой книжки ТК-VII № на имя ФИО2, где указан общий трудовой стаж ФИО2 до поступления на работу к ответчику, без указания предыдущих мест работы истца, в остальном дубликат трудовой книжки соответствует вышеназванным вынесенным решениям (том 2 л.д. 9).

Довод представителя истца о том, что у работодателя при оформлении дубликата трудовой книжки нет обязанности вносить в трудовую книжку сведения о предыдущих местах работы сотрудника, суд отклоняет ввиду следующего.

Как следует из п.п. 27-30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.

Аналогичные положения указаны в разделе № 7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) и правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (раздел III), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», действовавшем на момент увольнения истца.

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оформленный дубликат трудовой книжки не соответствует требованиям Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) ни Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», а именно в дубликате трудовой книжки не указаны предыдущие места работы истца, в связи с чем требования истца об обязании выдать заполненную трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд обращает внимание ответчика, что ранее ФИО2 выдавался дубликат трудовой книжки (том 1 л.д. 107-110), где имеются сведения о предыдущих местах работы ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать ТСН ТСЖ «Перспектива» выдать ФИО2 трудовую книжку заполненную соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, с записью об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Ирхина

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024г.