Решение № 2-2989/2024 2-2989/2024~М-2426/2024 М-2426/2024 от 17 июля 2024 г. по делу № 2-2989/2024

2-2989/2024

73RS0001-01-2024-003707-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2024 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сизова И.А.,

при секретарях Махмутовой Д.И., Леонченко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному казённому учреждению «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» о признании приказа незаконным, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указал, что истец 03.03.2016 года принят на работу вОбластное государственное казённое учреждение «Служба гражданскойзащиты и пожарной безопасности Ульяновской области (далее - ОГКУ «Служба ГЗПБ Ульяновской области», Служба), заключён трудовой договор от 03.03.2016 года, согласно которого, истец принят на работу <данные изъяты>

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику уславливается иежемесячно выплачивается оклад, а также надбавки и доплатыстимулирующего и компенсационного характера к окладу (должностномуокладу) работника в соответствии с Положением об оплате труда работниковучреждения.

Согласно п.2.2 приложения № 5 к Положению о порядке назначения иусловиях выплаты надбавок компенсационного и стимулирующего характераработникам» к коллективному договору (утверждённого распоряжениемПравительства Ульяновской области от 26.10.2012 года № 504-11), размерперсональных надбавок работникам Службы в процентном отношении отоклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности.

<данные изъяты> установлена персональная надбавка в105 % от должностного оклада.

В соответствии с п.2.3 Положения: по итогам отработанного месяцаруководитель подразделения вправе ходатайствовать перед начальникомСлужбы об изменении размеров персональных надбавок работникам от 50до 200 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платывключительно».

Согласно п.2.4 Положения: размер персональной надбавки может бытьснижен работникам службы по письменному представлению руководителяподразделения на основании приказа начальника Службы до 50 процентов вследующих случаях: появление на рабочем месте (в рабочее время) в нетрезвом состоянии; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и иное нарушение трудового договора, предусматривающего указанное изменение условий оплаты труда.

В апреле 2024 года, истец получил расчетный лист за март 2024 года, иознакомившись с его содержанием увидел, что мне снижена персональнаянадбавка к окладу на 55%.

Снижение персональной надбавки за март месяц 2024 года произведено в соответствии с приказом № 115-к от 01.04.2024 на основании служебной записки начальника отряда УПС «ОГКУ «Служба ГЗ и ПБ Ульяновской области» ФИО7.

В своей служебной записки ФИО9Г. на имя начальника Службы ОКГУ «Служба ГЗ и ПБ Ульяновской области» сослался на невыполнение с истцом приказа № 53-ОД от 12.03.2024 года, а именно, за отказ дежурить в воскресный день 17 марта 2024 года.

Считает, что со стороны ОГКУ «Служба ГЗ и ПБУльяновской области» нарушены условия трудового договора, а именно дополнительного соглашения от 29 декабря 2023 года к трудовому договору № 2172 от 03 марта 2016 года, в соответствии подпунктом 5.3 пункта 5 которого: « на основании ст.ст.99, 113 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия ( за исключением работников, относящихся к абзацу пятому статьи 99 ТК РФ) допускается при производстве работ, необходимость которых обусловленавведением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работв условиях чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае бедствия илиугрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, илиэпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения или его части».

Кроме этого с 08 часов 00 минут с 16.03.2024 года по 08 часов 00 минут 17.03.2024, истец находился на суточном дежурстве в соответствии с утвержденным графиком и имел право на законный отдых в воскресение 17 марта 2024 года.

Просил суд:

-признать приказ ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» за №115-к от 01.04.2024 года незаконным в части лишения персональной надбавки <данные изъяты> ФИО1 на 55% за март 2024 года;

-обязать ОГКУ «Служба ГЗ и ПБ Ульяновской области произвести перерасчет заработной платы ФИО1 и выплатить невыплаченную персональную надбавку за март 2024 года ( в размере 55% ) в сумме 6146 рублей 21 коп.;

-взыскать с ОГКУ « Служба ГЗ и ПБ Ульяновской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования просили удовлетворить, привели доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика просил в иске отказать.

Суду пояснил, что руководствуясь Указанием начальника главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.01.2024г. №М-177-326 «О мерах по обеспечению пожарной безопасности в период проведения выборов Президента Российской Федерации» и распоряжением Губернатора Ульяновской области ФИО2 от 11 января 2024г №13-р «О некоторых мерах по оказанию содействия избирательным комиссиям в реализации их полномочий при подготовке и проведении выборов Президента Российской Федерации 17 марта 2024 г на территории Ульяновской области», в целях обеспечения безопасности мероприятий, связанных с выборами Президента Российской Федерации начальником Службы был издан приказ от 12 марта2024г №53-ОД «О повышении уровня оперативной готовности подразделений ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» к реагированию на возможные чрезвычайные ситуации в период проведения выбор Президента Российской Федерации 17.03.2024г» (далее по тексту «приказ 53-ОД»).

Данный приказ был доведен до всех работников Управления противопожарной службы. Начальниками отрядов и пожарных частей были разработаны и утверждены графики дежурств работников пожарных частей на избирательных участках в период проведения выборов Президента РФ.

Всего в реализации данного мероприятия было задействовано более 430работников Службы.

В частности начальником ПЧ-118 иное лицо был подготовлен график дежурства личного состава ПЧ-118.

За истцом был закреплен участок - <адрес> расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>.

11.03.2024г. начальник ПЧ-118 иное лицо изложил в служебной записке на имя начальника 4 отряда УПС иное лицо, что личный состав ПЧ-118 отказывается дежурить на выборах Президента РФ.

12.03.2024г. начальник 4 отряда УПС иное лицо осуществил выездную проверку, провел опрос сотрудников ПЧ-118. Из опроса следовало, что сотрудники за исключением истца от дежурства не отказываются.

С приказом 53-ОД сотрудники ознакомлены. Истец высказал несогласие в связи с необъективной оплатой.

15.03.2024г. от пожарного ПЧ-118 иное лицо и командира отделения ПЧ-118 иное лицо поступили объяснительные записки о невозможности дежурства в указанный период по семейным обстоятельствам. В целях обеспечения безопасности на избирательных участках указанные работники были заменены другими работниками УПС.

Руководство Службы, принимая во внимание объяснительные записки работников иное лицо и иное лицо, персональные надбавки не снизило.

До 17.03.2024г. от ФИО1 объяснительных записок о невозможности дежурства на имя начальника Службы не поступало.

Таким образом, истец не был заменен в графике дежурств 17.03.2024, это привело к срыву дежурства на избирательном участке, и необходимости экстренного решения указанного вопроса с привлечением к дежурству работника из другой пожарной части.

18.03.2024г. начальником 4 отряда УПС иное лицо составлен акт.

В акте ФИО1 было предложено написать объяснительную по факту отказа от исполнения приказа 53-ОД.

От дачи объяснений ФИО1 отказался, с актом под росписьне ознакомился.

На основании ч. 3 статьи 99 ТК РФ привлечение работодателемработника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстверабот, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Истец требования приказа 53-ОД не выполнил.

На дежурство не явился, чем поставил под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения Ульяновской области.

21.03.2024г. от начальника 4-го отряда УПС иное лицо на имя начальника Службы поступило письменное представление о снижении размера персональной надбавки ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не выполнение приказа 53-ОД).

Приказом начальника Службы №115-К от 01.04.2024г. «Об установлении персональных надбавок работникам структурных подразделений Службы», в рамках п. 2.4 приложения № 5 к коллективному договору за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей размер персональной надбавки истцу был снижен.

Ответчик настаивает, что в соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФстимулирующие выплаты (в том числе персональная надбавка) относятся к формампоощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Персональная надбавка в марте 2024г. была снижена истцу в результате неисполнения им своих должностных обязанностей,

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно части 1 статьи 46 и части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Право на судебную защиту подразумевает создание условий для эффективного и справедливого разбирательства дела, реализуемых в процессуальных формах, регламентированных федеральным законом, а также возможность пересмотреть ошибочный судебный акт в целях восстановления в правах посредством правосудия.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стимулирующие выплаты относятся к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель).

Из положений ст. ст. 21, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно коллективному договору и положению о системе оплаты труда работников ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области», утв. постановлением Правительства Ульяновской области №504-П от 26.10.2012 года, работникам службы устанавливается персональная надбавка с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада.

Персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, что отражено в положении о порядке назначения и условиях выплаты надбавок компенсационного и стимулирующего характера ( п. 1.4).

По итогам отработанного месяца руководитель подразделения вправе ходатайствовать перед начальником Службы об изменении размеров персональных надбавок работникам от 50 до 200% должностного оклада (п.2.3 приложение №5 к коллективному договору).

Как установлено в судебном заседании, с 08 часов 00 минут с 16.03.2024 года по 08 часов 00 минут 17.03.2024, истец находился на суточном дежурстве в соответствии с утвержденным графиком.

12.03.2024г. начальник 4 отряда УПС ФИО6 осуществил выезднуюпроверку, провел опрос сотрудников ПЧ-118.

Из опроса следовало, что истец ФИО1 от дежурства 17.03.2024 отказался, мотивируя недостаточной оплатой.

При этом, в нарушение обязанности точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации), ответчиком приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавался, истцу для ознакомления не вручался.

При этом, новый график дежурств истцу не вручался, под роспись истец с ним не знакомился.

При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить приказ областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» №115-к от 01.04.2024 «Об установлении персональных надбавок работника структурных подразделений Службы» в части установления ФИО1 размера персональной надбавки 50%.

Согласно представленного ответчиком расчета (том 1 л.д.140) истцу ФИО1 персональная надбавка за март 2024 снижена на 5690,54 руб., в денежном выражении.

Стороной истца данный размер не оспаривался.

С учетом, изложенного, с областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в размере 5690,54 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

С учетом обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными нормами, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000,00 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ; ст.333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300,00 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст.ст., 12,56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» №115-к от 01.04.2024 «Об установлении персональных надбавок работника структурных подразделений Службы» в части установления ФИО1 размера персональной надбавки 50%.

Взыскать с областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 5690,54 руб.

Взыскать с областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок принятия решения в окончательной форме 25.07.2024.

Судья: И.А. Сизов