Решение № 2-631/2019 2-631/2019~М-558/2019 М-558/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-631/2019

Дело №2-631/2019

59RS0018-01-2019-000755-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 28 мая 2019 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

с участием прокурора Соргутовой Г.Ю,

истца ФИО1

при секретаре Буйловой Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 80863 руб. 57 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2031 руб. 26 коп. с последующим начислением компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Позитрон» в должности менеджера по работе с персоналом. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является работником в должности старший специалист отделов кадра. Ей не выплачена заработная плата за период с января 2019 года. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. В частности: выходом на больничный в марте 2019 года, невозможностью полноценно содержать себя и свою семью, имея на иждивении несовершеннолетнего сына ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отсутствием возможности своевременно исполнять обязательства по оплате кредитов. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании уточнила свои исковые требования, поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 90064 руб. 11 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2640 руб. 35 коп. с последующим начислением компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена из отдела кадров с должности специалиста отдела кадров в отдел кадров в должность старшего специалиста. Работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности менеджера по работе с персоналом. Работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, согласно которых работник временно переводится с должности специалиста отдела кадров на должность старшего специалиста отдела кадров. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц (л.д.6 (оборот).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомила ответчика о том, что в связи с невыплатой ей заработной платы в течении периода, превышающего 15 календарных дней, и на основании статьи 142 ТК РФ она приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Позитрон» и ФИО1, расторгнут на основании приказа о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Между тем, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения не произвел расчет с ФИО1, следовательно, за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы работнику, что подтверждается бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в судебное заседание.

Данный факт ответчиком не оспорен, оснований не доверять доказательствам, имеющимся в материалах дела, у суда не имеется.

Исходя из указанных выше норм трудового законодательства и представленных истцом документов, а именно расчетных листков по начисленной заработной плате, не оспоренных и не опровергнутых ответчиком, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 90064,11 рублей.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 90064,11 руб.

Учитывая, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ней окончательный расчет, с ответчика, на основании ст.236 ТК РФ, следует взыскать проценты за несвоевременную выплату расчета.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ей морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 90064с руб. 11 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2640 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Позитрон» государственную пошлину в сумме 3281 руб. 13 коп. в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б.Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-631/2019.

Гражданское дело № 2-631/2019 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Решение не вступило в законную силу.