Решение № 2-913/2018 2-913/2018 (2-9691/2017;) ~ М-9479/2017 2-9691/2017 М-9479/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-913/2018

Дело № 2-913/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения оглашена 14.02.2018 г.,

мотивированное решение изготовлено 19.02.2018 г.)

14 февраля 2018г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Иванова В.В.,

при секретаре Алибаевой Г.Р.,

с участием ... ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТТ-Снаб» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РТТ-Снаб» о взыскании заработной платы. В обосновании иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с < дата >, что подтверждается трудовым договором ... с/у от < дата >. Истец работает в должности повара на теплоходе «Башкортостан». Согласно п. 1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 27000 руб. В период с < дата > до дня подачи иска заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135000 руб., материальную компенсацию в размере 5514, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы, уплаченные за юридическую помощь, в размере 1500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РТТ-Снаб» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом по месту нахождения, причины не явки суду не известны.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что он является капитаном теплохода «Башкортостан» и истец работала в его команде поваром с < дата > по < дата >, в связи с болезнью сняли ее с теплохода. Истец частично получила заработную плату за май, за июнь и июль не получала. В подтверждение своих слов представил судовую роль, списки работников и табеля учета рабочего времени.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между истцом ФИО1 и ООО «РТТ-Снаб» < дата > заключен трудовой договор ... с/у. Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу на должность повара теплохода «Башкортостан» с оплатой труда в размере 27000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно судовой роли и табелей учета рабочего времени, а также учитывая показания свидетеля ФИО3 истец проработала на должности повара на теплоходе «Башкортостан» июнь и июль 2017 года.

С < дата > снята с должности повара, в связи с болезнью. Истец не оформила надлежащим образом больничный лист, трудовую функцию не выполняла.

В связи с чем требования о взыскании заработной платы за < дата > удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

В настоящее время подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика задолженность по выплате заработной платы, исходя из материалов дела составляет за < дата > 2017 г. – 27 000 руб., за < дата > 2017 г. – 27 000 руб. Итого 54000 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истцу в установленные законом сроки не выплачена заработная плата в размере 54 000 руб.

Расчет неустойки предоставленной истцом является верным, ответчиком не оспаривался. Судом установлено, что подлежит взысканию с ответчика заработная плата за июнь 2017 года и за июль 2017 года, следовательно, и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с указанных сумм за заявленные периоды.

Отсюда, размер неустойки за период с < дата > по < дата > составляет 3672 руб.

Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и всех заслуживающих внимания обстоятельств, суд определяет в размере 5 000 руб.

В связи с рассмотрением данного дела истец понесла судебные расходы за юридическую помощь в размере 1 500 рублей, которые подтверждаются представленными в дело документами, и подлежат в силу ст.98 ГГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд, будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТТ-Снаб» госпошлину в размере 2230,16 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТТ-Снаб» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТТ-Снаб» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54000 руб., материальную компенсацию в размере 3672 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы, уплаченные за юридическую помощь, в размере 1500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТТ-Снаб» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2230,16 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья В.В. Иванов