Решение № 2-1776/2019 2-1776/2019~М-1205/2019 М-1205/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1776/2019

Дело № 2 – 1776 / 2019 Принято в окончательной форме 16.08.2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2019 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности (л.д. 16),

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зенитар» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Зенитар» задолженности по заработной плате в сумме 143070 руб., по командировочным расходам в сумме в рублях, эквивалентной 6378 долларам США, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за период с 18.12.2018 по 07.05.2019 в сумме 10422,65 руб. и далее по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 заключил с ответчиком трудовой договор и был принят на работу для проведения пусконаладочных работ турбинной установки MAN TURBO AG serial: 2160, № GG-821 на площадке ГПЗ-2 Северного газоперерабатывающего завода в Сирийской Арабской Республике в должности, соответствующей коду 42525 1 2 2149 06 7 по ОКПДТР «Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами». Работу истец выполнил в полном объеме в срок с 04.09.2018 по 16.12.2018. Ответчик оплату труда истцу не произвел. В результате невыплаты причитающихся денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании, отсутствии денежных средств.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали. Истец пояснил, что ранее также работал у ответчика, но без оформления трудового договора. После первой командировки ответчик оплату произвел, и истец сразу уехал во вторую командировку. По основному месту работы истец во время работы у ответчика выполнял трудовые обязанности удаленно, получал задания и отправлял выполненные проекты по электронной почте.

Ответчик ООО «Зенитар» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте разбирательства извещался надлежаще.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что 04.09.2018 между ФИО1 и ООО «Зенитар» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят ответчиком на работу для проведения пусконаладочных работ турбинной установки MAN TURBO AG serial: 2160, № GG-821 на площадке ГПЗ-2 Северного газоперерабатывающего завода в Сирийской Арабской Республике в должности, соответствующей коду 42525 1 2 2149 06 7 по ОКПДТР «Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами», по совместительству (л.д. 9-10).

Согласно п. 3.7. трудового договора работнику установлен оклад в размере 48000 руб. в месяц и компенсация командировочных расходов из расчета 62 доллара США в сутки. Выплата должна производиться частично путем предоплаты, частично в период вахты, выплата премий и вознаграждений по результатам проведенных работ – по окончании вахты.

Как следует из технического акта о выполнении пусконаладочных работ от 16.12.2018 (л.д. 11), работы по установлению программно-аппаратных комплексов управления установкой, по программированию отдельных элементов системы управления, по наладке всех элементов системы управления проведены в срок с 04.09.2018 по 16.12.2018, в результате проведенных работ выполнена наладка системы управления турбинной установки MAN TURBO AG serial: 2160, № GG-821 на площадке ГПЗ-2 и подготовка к пуску.

В загранпаспорте ФИО1 имеются отметки о въезде в Сирийскую Арабскую Республику 05.09.2018 и выезде из нее 17.12.2018 (л.д. 30-31).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

Из объяснений ФИО1, которые не опровергнуты ответчиком и материалами дела, судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель за весь период работы не произвел истцу выплату заработной платы в общей сумме 143070 руб. и компенсации командировочных расходов в рублях, эквивалентной общей сумме 6378 долларов США. Расчет истца ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 17.12.2018 ключевая ставка установлена в размере 7,75 % годовых, с 17.06.2019 – в размере 7,5 % годовых, с 29.07.2019 – в размере 7,25 % годовых.

За заявленный истцом период с 18.12.2018 по день принятия решения 09.08.2019 сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 17231,71 руб., в том числе:

С 18.12.2018 по 16.06.2019 143070 х 7,75 % / 150 х 181 день = 13379,43 руб.,

С 17.06.2019 по 28.07.2019 143070 х 7,5 % / 150 х 42 дня = 3004,47 руб.,

С 29.07.2019 по 09.08.2019 143070 х 7,25 % / 150 х 12 дней = 829,81 руб.,

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом курса доллара США на дату подачи иска 64,6314 руб., госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме (143070 + 6378 х 64,6314 + 17231,71 – 200000) х 1 % + 5200 + 300 = 9225 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зенитар» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в сумме 143070 рублей,

задолженность по оплате командировочных расходов в сумме в рублях, эквивалентной 6378 долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день исполнения платежа,

проценты (денежную компенсацию) в сумме 17231,71 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зенитар» в бюджет государственную пошлину в сумме 9225 рублей.

Ответчик ООО «Зенитар» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова