Решение № 2-1969/2019 2-1969/2019~М-1923/2019 М-1923/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-1969/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 ноября 2019 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.,

при секретаре судебного заседания: Албычевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1969/2019 по иску Дидович Е,Ф, к окружному автономному учреждению «Леса Ямала» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 к ОАУ «Леса Ямала» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование требований иска истец указала, что до 03.06.2019 года она работала в должности генерального директора (руководителя) ответчика. Общий стаж работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в должности руководителя с мая 2012 года. Нанимателем на должность руководителя выступал орган исполнительной власти, на который возложены функции учредителя – департамент природно-ресурсного регулирования, лестных отношений и развития нефтегазового комплекса ЯНАО (ДПРР ЯНАО). Трудовой контракт заключался на определенный срок и неоднократно продлевался и (или) заключался на новый срок вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока данного трудового контракта, трудовые отношения были прекращены. В период действия трудового контракта, истцу исполнилось 50 лет, возникло право выхода на пенсию, фактический выход на которую совпал со сроком окончания трудового контракта. Между ответчиком и его работниками был заключен и действует до настоящего времени коллективный договор от 20.12.2017 года, зарегистрированный в установленном порядке. П.4.10 Коллективного договора предусмотрено: работодатель обязуется выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с выходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет) в размере до 20-ти базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при наличии денежных средств). Данная выплата истцу была назначена приказом №л/с от 03.04.2019 года в сумме 1 433 120 рублей, однако ответчик данную сумму до настоящего времени не выплатил. На ее обращение, по факту задержки причитающейся выплаты ответчик в направленном ее адрес ответе от № от 01.08.2019 года указал, что им указанный приказ отменен приказом №л/с от 12.07.2019 года, информация об отмене которого направлена письмом № от 17.07.2019, однако она данное почтовое отправление не получала. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика в ее пользу 1 433 120 рублей, а также проценты за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме 91074,77 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что если даже на момент издания приказа у учреждения отсутствовали денежные средства для выплаты ей единовременного вознаграждения, его могли бы выплатить ей и позже, при появлении денежных средств без начисления процентов, о чем она информировала ответчика. Размер единовременного вознаграждения ею был определён в размере 20 окладов, согласно п.4.10 коллективного договора и был согласован с руководителями филиалов учреждения.

Представитель ответчика и.о. директора ОАУ «Леса Ямала» ФИО2, действующая на основании приказа о возложении обязанностей от 31.10.2019 года №-ок, требования иска не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в которых представителя ответчика указал, что приказ от 03.06.2018 года №л/с о выплате единовременного вознаграждения был отменен приказом от 12.07.2019 года № л/с. Оснований для отмены приказа послужило отсутствие условий для выплаты единовременного вознаграждения. В соответствии с положениями п.4.10 коллективного договора для выплаты данного вознаграждения требуется два условия: увольнение работника в связи с выходом на пенсию и наличие денежных средств для осуществления выплаты вознаграждения. Ни одного из данных условий не имелось. Истец была уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Денежные средства для выплаты единовременного вознаграждения на момент издания приказа на расчетном счете учреждения отсутствовали, о чем истец, как руководитель учреждения не могла не знать, тем более при наличии неисполненных обязательств перед внебюджетными фондами за апрель и май 2019 года. Кроме этого в самом приказе, изданном истцом не указано количество окладов, подлежащих выплате ей, а потому невозможно установить на какой размер денежных средств было дано волеизъявление истца для их расходования учреждением.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - ДПРР ЯНАО ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требований иска не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в которых указала, что между ДПРР ЯНАО как учредителем ОАУ «Леса Ямала», являющегося по отношению к истцу работодателем, и истцом 03.06.2018 года был заключен срочный трудовой договор №, сроком действия с 04.06.2118 по 03.06.2019. Согласно п.3.1, 3.2. срочного трудового договора, работодатель имеет право поощрять руководителя учреждения за эффективную работу учреждения. Разделом V срочного трудового договора определено, что заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, ТК РФ и Примерным положением об оплате труда работников ОАУ «Леса Ямала», утвержденным постановлением Правительства ЯНАО от 31.05.2017 №515-П. Согласно раздела V положением об оплате труда, решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты приниматься ДПРР ЯНАО в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда. Другие виды оплаты труда руководителю учреждения положением об оплате труда не предусмотрены, в связи с чем, на бывшего руководителя не распространяется действие коллективного договора. Истец была уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а не в связи с выходом на пенсию, право на которую у нее наступило 21.07.2018 года.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" к компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся назначение руководителя автономного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним.

Согласно положений ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Между истцом и ДПРР ЯНАО (как учредителем ОАУ «Леса Ямала») 04.06.2018 года был заключен срочный трудовой договор №, сроком действия с 04.06.2018 года по 03.06.2019 года, в соответствии с которым ДПРР ЯНАО выступает работодателем, истец руководителем, назначаемым на должность генерального директора ОАУ «Леса Ямала». 04.06.2018 года ДПРР ЯНАО был издан приказ №-ок, о назначении истца на должность генерального директора ОАУ «Леса Ямала» с 04.06.2018 года по 03.06.2019 года.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно положений ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Уведомлением ДПРР ЯНАО от 21.05.2019 года №, истец была уведомлена о прекращении 03.06.2019 года трудового договора № по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.

Приказом ДПРР ЯНАО от 31.05.2019 года №-ок действие срочного трудового договора с истцом прекращено № от 04.06.2018 года прекращено 03.06.2019 года на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК ПФ.

Согласно положений ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно положений ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положений ст. 349.3 ТК РФ Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

П.4.10 раздела 4 «социальные гарантии и компенсации» коллективного договора ОАУ «Леса Ямала» от 20.12.2017 года, сроком действия с 01.01.2018 года по 01.01.2020 года предусмотрено: «работодатель обязуется выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет) в размере до 20-ти базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при наличии денежных средств». То есть условием выплаты данного вознаграждения является: увольнение работника в связи с выходом на пенсию и наличие денежных средств для его выплаты.

Согласно сведений, предоставленных ГУ УПФР в г. Салехарде и Приуральском районе по запросу суда от 07.11.2019 №, решением № по заявлению истца от 09.07.2018, ей назначена с 21.07.2018 года страховая пенсия по старости, которую она получает с указанного времени.

Приказом ОАУ «Леса Ямала» от 03.06.2019 года №/лс, подписанного его генеральным директором ФИО4, в связи с увольнением по истечении срока трудового договора и в связи с уходом на пенсию выплатить единовременное вознаграждение до 20-ти окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В период действия срочного трудового договора, он не расторгался по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, а был расторгнут в связи с истечением срочного трудового договора, при этом в период действия срочного трудового договора, истец являлась получателем пенсии по старости с 21.907.2018 года, то есть являлась работающим пенсионером.

Согласно выписки операция по лицевому счету ОАУ «Леса Ямала» по состоянию на 03.06.2019 года, входящий остаток составлял 4143,01 рублей, количество проведенных операций 5, оборотов 721 127,60 рублей, исходящий остаток 4143,01 рублей, то есть у ОАУ «Леса Ямала» отсутствовали денежные средства для выплаты истцу единовременного вознаграждения, и истец в силу занимаемой должности руководителя не могла не знать об этом.

Из указанного выше следует, что ни одно из условий выплаты единовременного вознаграждения истцу, согласно положений п.4.10 коллективного договора не присутствовало, а кроме этого размер единовременного вознаграждения значительно превышал его предельный размер, установленный приведенными выше приложениями ст. 349.3 ТК РФ.

Приказ ОАУ «Леса Ямала» от 03.06.2018 года №л/с о выплате единовременного вознаграждения был отменен приказом ОАУ «Леса Ямала» от 12.07.2019 года № л/с в виду отсутствия условий для их выплаты, в том числе и установленных при рассмотрении настоящего дела судом.

Судом также установлено, что в соответствии с приведенными выше положениями ст.145 ТК РФ, оплата труда руководителя - генерального директора ОАУ «Леса Ямала» определена в разделе V срочного трудового договора № от 04.06.2018 «Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений». П.5.1. срочного трудового договора определено, что заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, ТК РФ и положением об оплате труда работников ОАУ «Леса Ямала». Согласно п.3.1, 3.2. срочного трудового договора, работодатель имеет право поощрять руководителя учреждения за эффективную работу учреждения. Примерное положение об оплате труда работников ОАУ «Леса Ямала», утверждены постановлением Правительства ЯНАО от 31.05.2017 №-П. Согласно раздела V положением об оплате труда работников ОАУ «Леса Ямала», решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты приниматься ДПРР ЯНАО в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда. Другие виды оплаты труда руководителю учреждения положением об оплате труда не предусмотрены, в связи с чем, на бывшего руководителя ОАУ «Леса Ямала» не распространяется действие коллективного договора.

При установленных судом обстоятельствах требования иска о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 1 433 120 рублей, согласно приказа ОАУ «Леса Ямала» от 03.06.2018 года №л/с, не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании процентов за просрочку указанной выплаты производны от первоначальных требований иска и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований иска Дидович Е,Ф, к окружному автономному учреждению «Леса Ямала» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий/подпись/

Копия верна судья К.В. Лисиенков