Решение № 2-90/2017 2-90/2017~М-77/2017 М-77/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-90/2017

Дело № 2-90/2017
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п.Сангар 27 апреля 2017 года.

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Канининой А.О., с участием представителя ответчика ФИО1, прокурора Кобяйского района РС(Я) Ахмедина О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образование Муниципального образования «Кобяйский улус (район) Республики Саха (Якутия)» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с <Дата обезличена> на основании трудового договора была принята на должность начальника отдела по воспитательной работе и дополнительного образования МКУ «Управление образования МО «Кобяйский улус (район) РС(Я)». Приказом от <Дата обезличена> была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно п.1.2 Трудового Договора, работа по настоящему Договору, является для Работника основным местом работы. Прекращение трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ и никак не относится к ее случаю. Считает, что незаконно уволена. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере 434500,0 рублей. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Просит признать увольнение с работы незаконным и восстановлении в должности начальника отдела по воспитательной работе и дополнительного образования МКУ «Управление образования МО «Кобяйский улус (район) РС(Я)». Взыскать с МКУ «Управление образования МО «Кобяйский улус (район) РС(Я)» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления в работе в размере 434500,0 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС(Я), Медицинский центр <Адрес обезличен> компенсацию морального вреда в размере 20000,0 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствует, заявлением поддержав свои требования, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в суде пояснила, что с истицей ФИО3 <Дата обезличена> был заключен трудовой договор с указанием срока действия трудового договора на 1 год. Основание: соглашение сторон. Истица данный договор не оспаривала ни при заключении, ни при последующем. До окончания срока договора <Дата обезличена> она под роспись была уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора. И <Дата обезличена> с.г. данный срочный трудовой договор был прекращен.

Суд, выслушав представителя ответчика ФИО1, выслушав мнение прокурора Ахмедина О.Н., полагавшего отказать в удовлетворении иска, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.1.2 Устава Муниципального казённого учреждения «Управление образования «Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), утвержденного распоряжением главы улуса <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Управление является правопреемником Кобяйского улусного управления образования созданного распоряжением Главы Администрации МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) от <Дата обезличена><Номер обезличен>

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> МКУ «Управление образования МО «Кобяйский улус (район) РС(Я)» ФИО2 принята на работу начальником отдела по воспитательной работе и дополнительному образованию с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> с ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 была принята на работу по основному месту работы (п.1.2. Договора).

Согласно п.1.8. Трудового договора Договор заключен до <Дата обезличена>. Основанием заключения срочного трудового договора явилось соглашение сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно данной статьи с ФИО4 был заключен срочный трудовой договор на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> по соглашению сторон.

Часть 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Истец ФИО2 добровольно подписала трудовой договор от <Дата обезличена>, согласившись с его условиями, что свидетельствует о наличии соглашения сторон при заключении договора.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. ФИО3, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Из материалов дела видно, что с ФИО3 заключен трудовой договор с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>, который был подписан сторонами. В период подписания договора ФИО3 знала о прекращении трудовых отношений в указанный в договоре срок, однако подписала его.

Доказательств того, что спорный трудовой договор был заключен вынужденно, материалы дела не содержат.

<Дата обезличена> истец ФИО3 под роспись уведомлена о прекращении срочного трудового договора с <Дата обезличена>, подпись на уведомлении ФИО3 имеется.

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 уволена с занимаемой должности с <Дата обезличена> связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом ФИО3 не представлено, как того требует ст. 56 ГПК РФ, бесспорных и достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что истец была вынуждена заключить срочный трудовой договор, а также доказательств обращения к работодателю с заявлением о заключении трудового договора на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах иск ФИО3 подлежит отказу в удовлетворении.

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с ФИО3 расторгнут трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как установлено в суде с истцом ФИО3 был заключен срочный трудовой договор.

В силу ч. 1 ст.79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

То есть в резолютивной части решения указать, что ФИО2 уволена по ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образование Муниципального образования «Кобяйский улус (район) Республики Саха (Якутия)» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Считать ФИО2 уволенной по части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.

Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.

Копия верна.

Судья: А.И. Тимофеев