Решение № 2-3981/2020 2-3981/2020~М-3572/2020 М-3572/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-3981/2020

Дело № УИД №

Ст. 2.045


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лисицкой Н. В.

при секретаре Тарасенко И. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО НПО «Электроприбор-<адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО НПО «Электроприбор-<адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ним и АО НПО «Электроприбор-<адрес>» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

При прекращении действия трудового договора с ФИО1 был произведен окончательный расчет, однако, предусмотренные законом и локальными актами предприятия денежные средства, причитающиеся ФИО1, в полном объеме, как указывает истец, ему не были выплачены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был введен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 месяца. Приказом № были установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ режим неполного рабочего времени продлен с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 месяца. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем введен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 месяца. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда. Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями - четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Руководство неоднократно вызывало ФИО1 на работу в выходные дни – четверг, пятница, что подтверждается соответствующими приказами.

Оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере.

П. 6.5 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы устанавливает выплату заработной платы по договоренности сторон два раза в месяц: за первую половину месяца - 26 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным.

Дополнением к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным.

Соглашением к коллективному договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ выплаты за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным.

Таким образом, согласно расчету истца, работодателем были неправомерно удержаны денежные средства в размере 69 765,80 руб., причитающиеся ФИО1 за работу в выходные дни. Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы составляет 8 593,90 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 69 765,80 руб. за оплату в установленные работодателем выходные дни, пени в размере 8 593,90 руб. за несвоевременность выплаты за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 46 867,62 руб. за оплату в выходные дни, пени в размере 6 494 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни, денежные средства в размере 3 859 руб. - невыплаченную надбавку за выслугу лет, которая также была выплачена в одинарном размере, пени в размере 532 руб. за несвоевременную выплату надбавки, компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Представитель истца, действующий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО НПО «Электроприбор-<адрес>» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указывает, что работодателем были установлены нерабочие дни, которые не являются выходными, а поэтому оплата истцу производилась пропорционально отработанному истцом времени, т.е. за те дни (четверг, пятница) в которые он выходил на работу, в одинарном размере.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Электроприбор» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность ведущего специалиста по ВЭД.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ОАО «Электроприбор» расторгнут.

Пунктом 6.5 коллективного договора АО «Электроприбор» на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц: первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет).

Дополнением к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего месяца.

Соглашением к коллективному договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ выплаты за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего месяца.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен полный рабочий день и полная рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников в АО НПО «Электроприбор-<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ продлено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетных листков, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена заработная плата в размере 56 966,04 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. –36 644,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 35 665,77 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 101 576,97 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 48 024,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 25 780,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 202 080,04 руб.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора определив рабочими днями – понедельник, вторник, среда, фактически установив выходные дни для работника – четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в данном случае доказан факт привлечения ответчиком ФИО1 к работе в выходные дни, а кроме того, отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие оплату спорных дней в двойном размере, а также выплаты надбавки за выслугу лет в двойном размере, поскольку надбавка учитывается при оплате в выходной день исходя из того, что работник не может произвольно лишен права на получение соответствующих дополнительных выплат при привлечении его к работе в выходной день.

С учетом вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 46 867,63 руб., надбавку за выслугу лет в размере 3 859 руб., согласно расчету, представленного истцом, который суд проверил и находит его арифметически верным.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни, а также не произвел выплату надбавки за выслугу лет.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся заработной платы в размере 6 494 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату надбавки в размере 532 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в двойном размере за работу в выходные дни в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., исходя из требований разумности, справедливости и применительно к конкретным обстоятельствам дела, в остальной части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 2 232,58 руб. (300,00 руб. (требования нематериального характера) + 1 932,58 руб., исходя из суммы задолженности перед истцом в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО НПО «Электроприбор-<адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 867 рублей 62 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 6 494 рубля, надбавку за выслугу лет 3 859 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату надбавки 532 рубля, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с АО НПО «Электроприбор-<адрес>» в доход бюджета госпошлину в размере 2 232 рубля 58 копеек.

Решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной форме

принято ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № УИД №

Ст. 2.045