Решение № 2-1671/2024 2-1671/2024~М-1665/2024 М-1665/2024 от 28 октября 2024 г. по делу № 2-1671/2024

Дело № 2-1671/2024

УИД 27RS0002-01-2024-003779-40

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре О.И. Могильной, с участием представителя процессуального истца Прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска - помощника прокурора Шевченко З.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровск, предъявленного в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании денежной компенсации за период задержки денежных средств,

установил:

Прокурор Кировского <адрес> г.Хабаровска обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском в интересах ФИО1 к ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании денежной компенсации за период задержки денежных средств. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г.Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства, выразившегося в неисполнении обществом с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее - ООО «ДДСК») по своевременной выплате заработной платы. Ссылаясь на ст.22, 140, 142, 136, 236 ТК РФ, указали, что в соответствии со сведениями, предоставленными ООО «ДДСК», задолженность перед ФИО1 образовалась в июле 2023г., а именно не выплачена заработная плата за июнь 2023г. в размере 10 593,52 руб. Также установлено, что заработная плата в указанном размере перечислена ФИО2 (супруга ФИО1) 20.03.2024г., что подтверждается платежным поручением ООО «ДДСК» от ДАТА №. В соответствии с изложенным, с июля 2023г. по март 2024г. работодателем не исполнена обязанность по выплате денежных средств, в связи с чем сумма денежной компенсации за период задержки заработной платы ФИО1 составила 2 434,74 руб. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ указали, что неправомерными действиями ООО «ДДСК» причинен моральный вред ФИО1, что выразилось в отсутствии в его распоряжении денежных средств, которые могли быть направлены на удовлетворение его материальных потребностей. Моральный вред ФИО1 оценивает в 1 000 руб. В силу ст.45 ГПК РФ учитывая, что ФИО1 обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, считали, что прокурор Кировского <адрес> г.Хабаровска вправе обратиться в суд с заявлением в интересах указанного лица. На основании изложенного, в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.35 ФЗ от ДАТА № «О прокуратуре РФ», просили: Взыскать с ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки денежных средств в сумме 2 434,74 руб., компенсацию морального вреда соответствии со ст.237 ТК РФ в размере 1 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска Шевченко З.О. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме. Дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства

Ответчик ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в судебное заседание своего представителя не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом по адресу, имеющемуся в материалах дела.

Признавая ответчика извещенным о месте и времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы гражданского дела, суд установил следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Прокурор обратился в суд с данным исковым заявлением в интересах ФИО1 в связи с нарушением его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Так, из обращения ФИО1 в прокуратуру Кировского <адрес> г. Хабаровска следует, что со стороны работодателя – ООО «ДДСК» не произведен окончательный расчет после увольнения ФИО1, работавшего в должности водителя самосвала на основании трудового договора. Просит обратиться в суд с иском в защиту его нарушенных трудовых прав на своевременный окончательный расчет, а также взыскать компенсацию с несвоевременной выплатой денежных средств и материальный ущерб в размере 1000 руб.

Согласно срочному трудовому договору № от 15.12.2022г., заключенному между ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (работодатель) и ФИО1 (работник), истец принят на работу в Общество на срок три месяца для работы вахтовым методом, на основании личного заявления, должность: водитель-экспедитор, место работы: ОП <адрес> (вахта), дата начала работы: 15.12.2022г., с испытательным сроком 2 недели (раздел 1).

В соответствии с п.4.2, 4.3 срочного трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40,18 руб. в час, а также 70 % РК и 80 % надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению по оплате труда.

Платежным поручением № от 18.03.2024г. подтверждается, что ООО «ДДСК» перечислено ФИО2 вахтовая надбавка, расчет при увольнении 2023г. для ФИО1 в сумме 10593,52 руб.

В соответствии со ст.ст.22, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в соответствии со сведениями, предоставленными ООО «ДДСК», задолженность перед ФИО1 образовалась в июле 2023г., а именно не выплачена заработная плата за июнь 2023г. в размере 10 593,52 руб. Также установлено, что заработная плата в указанном размере перечислена ФИО2 (супруга ФИО1) 20.03.2024г., что подтверждается платежным поручением ООО «ДДСК» от ДАТА №.

Таким образом, с июля 2023г. по март 2024г. работодателем не исполнена обязанность по выплате денежных средств, в связи с чем сумма денежной компенсации за период задержки заработной платы ФИО1 составила 2 434,74 руб.

Представленный процессуальным истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным.

При указанных обстоятельствах суд находит необходимым взыскать с ООО «ДДСК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период задержки денежных средств размере 2434,74 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда работнику, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Суд при решении вопроса о компенсации морального вреда также учитывает значимость для ФИО1 права на справедливую оплату труда, в связи с чем полагает заявленный прокурором размер компенсации обоснованным и соответствующим требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, характеру и глубине нравственных страданий и переживаний работника, объему нарушений, степени вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «ДДСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет расходы по государственной пошлине, от уплаты которых был освобожден истец, в размере установленном ст.333.19 НК РФ в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровск, предъявленного в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании денежной компенсации за период задержки денежных средств, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженца <адрес> Олёкминского района Республики Саха (Якутия) (паспорт № № выдан МВД по <адрес> (Якутия) 12.05.2021г.) денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2434 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 08.11.2024 года.

Судья Т.В. Брязгунова