Решение № 2-888/2018 2-888/2018~М-930/2018 М-930/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-888/2018

Дело №2-888/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Сукач Н.Ю.

при секретаре судебного заседания Тачитдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "АРГО" о взыскании среднемесячного заработка, сохраненного на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Лабытнангский городской суд с иском к ООО "АРГО" о взыскании среднего заработка за период трудоустройства. Исковые требования мотивированы тем, что истец со 02 июля 2015 года по 23 января 2017 года состояла в трудовых правоотношениях с ОАО "АРГО". 23 января 2017 года на основании приказа №10 от 19 января 2017 года о прекращении трудового договора с работником, истец была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. С 14 февраля 2017 года по 10 мая 2017 года состояла на учете в центре занятости в поисках подходящей работы, в связи с этим организация имеет перед ней задолженность по среднему заработку за период трудоустройства с 24 января 2017 года по 31 мая 2017 года в размере 71 073 руб. 60 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.

В судебном заседание истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, уточнив период трудоустройства с 24 января 2017 года по 10 мая 2017 года, по день снятия с учета в центре занятости. Пояснила, что получить справку об имеющейся задолженности ни в ОАО "Арго" ни от конкурсного управляющего ОАО "Арго" не представилось возможным.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО "АРГО" в лице конкурсного управляющего не явился, судом извещен о времени и месте судебного заседания, с ходатайствами об отложении дела слушанием либо о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст.57ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "АРГО" с 02 июля 2015 года в должности диспетчера оперативной службы на участке №1, уволен приказом от 19 января 2017 года № по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-7).

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного ч.ч.1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В месячный срок со дня увольнения, истец ФИО1 встала на учет в Центре занятости населения г.Лабытнанги.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2016 года ОАО "АРГО" признано банкротом, введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 член Некоммерческого партнерства "Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса", адрес для корреспонденции 107031, ... стр.1.

Проверив, представленный истцом расчет, суд не соглашается с ним.

Что касается размера выплат, то следует отметить, что ст.318 ТК РФ, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка вплоть до шестого месяца со дня увольнения определенной категории лиц, не содержит правил расчета такого заработка, поэтому применению в данном случае подлежит утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту – Положение).

Согласно п.9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний же заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В материалах дела имеется копия справки от 27 января 2017 года, выданной уполномоченным представителем конкурсного управляющего ФИО4 ФИО5 о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, согласно которой средняя заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за три последних календарных месяца составила 22 962 руб. 25 коп.

Данная сума принимается судом к расчету для определения размера задолженности ответчика перед истцом.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 54 858 руб. 61 коп. (22 962 руб. 25 коп. / 29,3 * 71 рабочий день в периоде).

Доказательств выплаты задолженности ФИО1 стороной ответчика не представлено.

При изложенных обстоятельствах требование истца в части взыскания указанной выплаты является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взыскать в судебном порядке указанную задолженность, т.к. в добровольном порядке ответчик не исполняет обязательства, установленные законом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера удовлетворены на общую сумму 55 641 руб. 99 коп., что составляет цену иска.

В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины при указанной цене иска составляет 1 869 руб. 26 коп., соответственно, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета составляет 1 869 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АРГО" в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства с 24 января 2017 года по 10 мая 2017 года в размере 55 641 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АРГО" государственную пошлину в размере 1 869 руб. 26 коп. в бюджет муниципального образования ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июля 2018 года.