Решение № 2-4399/2020 2-883/2021 2-883/2021(2-4399/2020;)~М-3791/2020 М-3791/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-4399/2020

Дело №2-883/21

УИД 52RS0003-01-2020-007152-43


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нижний Новгород 15 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармпрофи-НН» об обязании выдачи приказа о расторжении трудового договора, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Изначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фармпрофи-НН» об обязании выдачи приказа о расторжении трудового договора. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность юриста, по совместительству, на ставку 0,5 с сокращенной рабочей неделей, с окладом 10 000 рублей, о чем был вынесен приказ со стороны ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании данного приказа в трудовую книжку по основному месту работы истца была внесена соответствующая запись о трудовой деятельности у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено почтовое отправление от истца, в котором содержались: заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ года, заявление о выплатах причитающихся работнику при увольнении, а также о направлении в адрес истца приказа о расторжении трудового договора со стороны ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик требование истца от ДД.ММ.ГГГГ года не исполнил, нарушив тем самым трудовые права истца. Так как в результате незаконных действий ответчика истец не имеет возможности устроиться на другую работу для осуществления трудовой деятельности.

Заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ года истцом не отзывалось.

Просит суд:

Обязать ответчика ООО «Фармпрофи-НН» выдать истцу ФИО1 приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изложила основания иска и исковые требования в следующей редакции:

ответчик требование истца от ДД.ММ.ГГГГ года исполнил в предварительном судебном заседании только ДД.ММ.ГГГГ, нарушив тем самым трудовые права истца. Так как в результате незаконных действий ответчика истец не имела возможности устроиться на другую работу для осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет 146 дней, таким образом с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ, сумма которого составляет 49 786 рублей.

Просит суд:

Взыскать с ответчика ООО «Фармпрофи-НН» в пользу Истца ФИО1 неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 49 786 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле судом по устному ходатайству истца, поддержали исковые требования.

Истец суду пояснила, что работала у ответчика по совместительству. У нее есть основное место работы, где зарплата составляет 10 000 руб. У истца 2 детей, она растит их одна, приходится подрабатывать. ФИО3 попросила ее поработать, помочь, но потом у них возникли разногласия. Истец попросила директора выдать приказ об увольнении, но приказ не выдала. Из-за этого она не может внести запись в трудовую книжку и устроиться на другое место работы. Истцу при трудоустройстве все отказывают, так как не внесены изменения в трудовую книжку. Она потеряла уже очень хорошую возможность утроиться. И, кроме того, была вынуждена жить с двумя детьми на одну зарплату в 10 000 рублей.Пришлось нервничать, неоднократно обращаться к директору, которая свою обязанность по выдаче приказа, не исполнила

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковые требования. Суду пояснила, что истец работал у ответчика в должности юриста по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовая книжка истца в бумажном виде велась по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании своего заявления об увольнении по собственному желанию. По факту увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, трудовая книжка работнику не выдавалась, так как, она велась по остальному месту работы. В обосновании своего требования о взыскании неполученного заработка истец ссылается на то, что ему не был представлен приказ об увольнении, в следствие чего он был лишен возможности трудоустроиться. Вместе с тем основания для взыскания заявленного истцом неполученного заработка отсутствуют.В материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между неполучением истцом копии приказа об увольнении и невозможностью им трудоустроиться по новому месту работы. Истцу ничего не препятствовало трудоустроиться, невнесение в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по совместительству не является основанием для отказа в приеме на работу по новому месту работы по совместительству. В соответствии с трудовым законодательством внесении записей о работе по совместительству не является обязательным. В части заявленного требования о компенсации морального вреда, ответчик полагает, что заявленный размер требований является чрезмерным, не отвечает принципу разумности и справедливости, не соответствует фактическим обстоятельствам и характеру нравственных страданий истца.

Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4).

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности :

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 234 ГК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Фармпрофи-НН» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность юриста, по совместительству, на ставку 0,5 с сокращенной рабочей неделей, с окладом 10 000 рублей, о чем был вынесен приказ со стороны ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании данного приказа в трудовую книжку по основному месту работы истца была внесена соответствующая запись о трудовой деятельности у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен на основании своего заявления об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено почтовое отправление от истца, в котором содержалось требование о направлении в адрес истца приказа о расторжении трудового договора.

Ответчик требование истца исполнил лишь в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, нарушив тем самым трудовые права Истца.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено судом, в результате действий ответчика истец не имела возможности устроиться на другую работу для осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 146 дней.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ, сумма которого составляет 49 786 рублей, исходя из следующих расчетов:

Среднедневной

заработок

Г одовой заработок (за 12 месяцев)

Количество месяцев в году

Средний показатель количества дней в месяце

. 1

2
3

4
.Средний заработок за один день

120 000

12

29.3

341

120 000

12

29.3

120 000 / 12= 10 000

10 000 / 29.3 = 341 (средний заработок за один день)

341 * 146 (период с ДД.ММ.ГГГГ) дней просрочки = 49 786 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, а именно, что истец в своих пояснениях указывала, что из-за допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав она испытывала и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, связанные с отказом в выдаче ей при увольнении необходимых документов, что привело к возникновению у нее проблем при трудоустройстве на новое место работы, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Учитывая, что приказ о расторжении договора трудового договора был вручен ответчиком истцу в процессе рассмотрения данного гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Фармпрофи-НН» об обязании выдачи приказа о расторжении трудового договора исполнены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 1963,58 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Фармпрофи-НН» в пользу ФИО1 неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 49 786 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фармпрофи-НН» об обязании выдачи приказа о расторжении трудового договора считать исполненными.

Взыскать с ООО «Фармпрофи-НН» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1963,58 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Васенькина