Решение № 2-1102/2017 2-1102/2017~М-67/2017 М-67/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-1102/2017

Дело № 2-1102/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.М. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.М. обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с <дата> принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность <данные изъяты>. <дата> был уволен по собственному желанию, однако расчет по заработной плате с ним произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате с <дата> по <дата> составила <данные изъяты> руб. 02 коп. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе.

Истец просит суд взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец К.М. заявленные исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно требованиям ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> К.М. принят на работу в ОАО «Промышленная группа «Новик» на должность <данные изъяты> с ежемесячной тарифной ставкой <данные изъяты> руб. (л.д.21-26).

Согласно записи в трудовой книжки истца, <дата> трудовой договор с ОАО ПГ «Новик» расторгнут по инициативе работника (л.д.10-19).

Согласно представленным расчетным листкам, долг перед истцом по заработной плате за предприятием на конец ноября 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. 02 коп. (л.д.5-8)

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб. 02 коп. ответчиком не оспорено.

С учетом вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу К.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда является обоснованным, соответствует принципу разумности, поскольку невыплата заработной платы имела место в течение длительного периода. Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежат взысканию судебные издержки по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К.М. к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу К.М. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 02 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования – Пушкинский муниципальный район <адрес> — судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>,73 рубля

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2017г.

СУДЬЯ: