Решение № 2-298/2026 2-298/2026~М-15/2026 М-15/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-298/2026

УИД № 57RS0027-01-2026-000029-32

Производство № 2-298/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2026 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретаре судебного заседания Левочкиной Е.Л.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО7 о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указал, что он выполнял подсобные и вспомогательные работы на строительной площадке в должности разнорабочего с 02.07.2025 по 10.07.2025 (8 смен) на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного через платформу Qugo. Ответчик до настоящего времени денежные средства за исполнение работы не перечислил. С учётом уточнения исковых требований, просил суд взыскать сумму основного долга по договору возмездного оказания услуг в размере 28 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения 27.02.2026 – 6 600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО2 против удовлетворения уточненных исковых требований не возражал.

Свидетель ФИО3 суду показал, что он работал с истцом с 02 по 10 июля 2025, подсобным рабочим. По оплате договоренность была на карту либо наличными, размер оплаты - примерно 400 рублей в час, оплата один раз в неделю, однако денег не получил.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1, являющего самозанятым, и ИП ФИО2 04.07.2025 заключен договор возмездного оказания услуг через платформу Qugo.

Судом установлено и подтвердили стороны, что истец в период с 02.07.2025 по 10.07.2025 осуществлял вспомогательные и подсобные работы на строительной площадке по поручению ответчика ИП ФИО2

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком договор возмездного оказания услуг, с учётом выполняемых истцом работ и наличием оплаты за выполненную работу, имеет все признаки трудового договора и квалифицируется судом как трудовой договор, соответственно, рассматривается в рамках трудового законодательства со всеми правами и обязанностями сторон данного трудового договора.

Как указал истец и подтвердил в судебном заседании ответчик, ИП ФИО2 не оплачено ФИО1 оговоренная договором возмездного оказания услуг оплата труда в общей сумме 28 400 рублей.

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом основной суммы задолженности, ответчик не возражал против их удовлетворения, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по невыплаченным денежным средствам в сумме 28 400 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом установлено следующее.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил в представленном расчете сумму задолженности, в силу статьи 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 600 рублей по состоянию на 27 февраля 2026 года, исходя из уточнённых истцом исковых требований, который просил взыскать именно указанную сумму, снизив размер компенсации в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 6 600 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку денежные средства по договору возмездного оказания услуг до настоящего времени ответчиком не выплачена, исходя из статьи 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной денежной суммы по договору возмездного оказания услуг от 04.07.2025.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 100 000 рублей – оплачивается государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 (паспорт серии №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 (паспорт серии №) о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО10 в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по договору возмездного оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 400 (двадцать восемь тысяч четыреста) рублей; денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от оставшейся суммы задолженности по договору возмездного оказания услуг; оплаченную государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12 в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по возмездного оказания услуг в сумме 28 400 (двадцать восемь тысяч четыреста) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2026 года.

Судья М.А. Щукин