Решение № 2-2151/2019 2-2151/2019~М-1611/2019 М-1611/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-2151/2019

Дело № 2-2151/2019

УИД ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощника судьи Седых Е.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Заостровка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Заостровка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 828,77 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9560,81 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата состоялось заседание правления ТСЖ «Заостровка», на котором истец избран ... сроком на 2 года. Дата с истцом заключен срочный трудовой договор на 2 года. На заседании правления Дата принято решение о снятии истца с должности. Решением суда от Дата решение правления ТСЖ, оформленное протоколом № от Дата, признано недействительным. Сумма невыплаченной заработной платы за период работы истца составила 140 828,77 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9560,81 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, указал, что задолженность ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснил, что заработная плата за период с ... не может быть взыскана, поскольку в указанный период истец в трудовых отношениях не состоял, должностные обязанности не исполнял.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы проверки № ... в отношении ТСЖ «Заостровка», материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обсто ятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Из материалов дела следует, что Дата между ТСЖ «Заостровка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу, на должность .... Согласно п. 1.7 договора трудовой договор является срочным и заключается на 2 года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб.

Дата состоялось заседание правления ТСЖ «Заостровка», по результатам которого принято решение о снятии ФИО1 с должности ... и избрании ... ФИО Указанное решение принято членами правления и оформлено протоколом №.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от Дата по делу №, вступившим в законную силу Дата, признано недействительным решение правления ТСЖ «Заостровка», оформленное протоколом № от Дата.

Принимая решение о признании недействительным решение правления судом было установлено, что в соответствии с п. 8.2 Устава ТСЖ «Заостровка» к компетенции общего собрания членов товарищества относится избрание и прекращение полномочий правления (членов правления).

Согласно п. 9.2., 9.5. Устава ТСЖ «Заостровка» правление товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. Правление товарищества большинством голосов избирает из своего состава председателя правления товарищества. Срок полномочий председателя правления товарищества составляет 2 года.

Поскольку председатель правления избирается из числа членов правления, прекращение полномочий члена правления относится к компетенции общего собрания членов товарищества, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии у правления ТСЖ «Заостровка» полномочий принимать решение о снятии ФИО1 с должности ... и назначении на данную должность ФИО и, как следствие, о наличии оснований для признания принятых Дата на заседании правления членов ТСЖ «Заостровка» ничтожным.

Приложение к протоколу от Дата не имеет юридического значения, поскольку как следует из текста оспариваемого протокола, решения приняты членами правления ТСЖ «Заостровка», решения общего собрания, а не членами товарищества.

Пункт 7.1. трудового договора, предусматривающий прекращение трудового договора по решению общего собрания членов ТСЖ, правления ТСЖ, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством не опровергает установленного, т.к. противоречит положениям устава ТСЖ «Заостровка».

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 144, 145, 147, 181.5 ЖК РФ, положения Устава ТСЖ «Заостровка» основанием для прекращения полномочий председателя правления ТСЖ «Заостровка» является решение общего собрания членов ТСЖ, а не решение членов правления ТСЖ.

Ранее Дата ... ТСЖ «Заостровка» выдано предписание с требованием устранить нарушение требований ст. ст. 140, 248 ТК РФ, выплатить окончательный расчет и ранее удержанную сумму в счет выявленной задолженности ФИО1 в сумме 11 233,06 руб., начислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета. Дата ФИО1 уплачена заработная плата, за ... компенсация за отпуск в размере 11 870,91 руб., что подтверждается кассовым чеком.

Из справки 2-НДФЛ за ... год следует, что ФИО1 за период с ... начислена заработная плата в размере 99 161,06 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 186,06 руб., с ... заработная плата истцу не начислялась.

Согласно расчету истца заработная плата за период с ... составила 140 828,77 руб.

Решением общего собрания собственников помещений и членов ТСЖ «Заостровка» в многоквартирном доме по адресу: Адрес, в форме очно-заочного голосования, оформленного протоколом № от Дата, принято решение прекратить полномочия ... ФИО1 Подтвердить и сохранить решение о досрочном прекращении полномочий ... ФИО1 с Дата.

Однако, как следует из протокола № от Дата общего собрания собственников помещений и членов ТСЖ «Заостровка» на повестку дня был поставлен вопрос только о досрочном прекращении полномочий ... (п. 12).

Таким образом, изложенное решение общего собрания собственников помещений и членов ТСЖ «Заострова» в протоколе № от Дата в части подтверждения и сохранения решения о досрочном прекращении полномочий ... ФИО1 с Дата и распространения силы действия принятого решения с Дата, суд по настоящему спору во внимание не принимает.

Основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие соблюдение установленного законом порядка прекращения трудовых отношений, в том числе доказательства расторжения с ФИО1 трудового договора, уведомления работника об истечении срока трудового договора, а также сведения об ознакомлении его с приказом об увольнении.

Однако при этом суд учитывает то, что трудовой договор с истцом был заключен сроком на 2 года, решением общего собрания собственников помещений и членов ТСЖ «Заострова» в протоколе № от Дата полномочия ФИО1 были прекращены, в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом ... ТСЖ «Заостровка» Дата, в связи с чем суд приходит к выводу о прекращении ФИО1 трудовых отношений с ТСЖ по окончании срока трудового договора.

Доводы ответчика о том, что в указанный период истец фактически трудовые обязанности не осуществлял, не могут быть приняты во внимание, поскольку, в силу ст. 22 ТК РФ, именно в обязанности работодателя входит представление работникам работы, обусловленной трудовым договором. Акт, на основании которого были прекращены полномочия ФИО1 в ... году, признан судом недействительным, следовательно, не породил для сторон юридических последствий. Сведений о том, что после указанного времени ответчик надлежащим образом оформил прекращение трудовых отношений с истцом, также в материалах дела отсутствуют. Работодатель, в свою очередь, не предпринял каких-либо мер по предоставлению работы ФИО1, в частности не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания с ТСЖ «Заостровка» задолженности по заработной плате за заявленный период в размере 140 282,77 руб. Ответчик расчет истца, который является арифметически верным, не оспорил, контр расчет не представил.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положениям ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 9560,81 руб. Расчет истца ответчиком не оспорен, контр расчет не представлен.

Учитывая, что на день прекращения трудовых отношений окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, в том числе в части компенсация за неиспользованный отпуск, то данные требования истца так же подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4208 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Заостровка» удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Заостровка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 140828 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9560 рублей 81 копейка.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Заостровка» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 4208 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов