Решение № 2-3950/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-3950/2017

отметка об исполнении решения дело №2-3950/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮгСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в организации ответчика с 24.04.2017 года по 22.06.2017 год в должности монтажника 5 разряда. Однако при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом, задолженность по заработной плате, на день увольнения составляет 80 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный судом о месте и времени рассмотрения дал не явился. Согласно ранее представленному письменному заявлению, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие по заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «ЮгСтройМонтаж» - ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ответчик признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 11 851,61 рублей. Основания для начисления истцу заработной платы исходя из почасовой тарифной ставки в размере 235 рублей в месяц, отсутствуют, поскольку условиями трудового договора предусмотрена оплата труда истца в виде оклада в размере 12300рублей в месяц. Размер задолженности рассчитан исходя из указанного размера оклада истца.

Суд с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 24.04.2017 года по 22.06.2017 год в должности монтажника 5 разряда.

Указанный факт подтверждается копией срочного трудового договора №б/н от 24.04.2017г.

Согласно п.4.1. условий трудового договора №б/н от 24.04.2017г., истцу установлен должностной оклад в размере 12 300 рублей.

Указанный трудовой договор подписан сторонами. Таким образом, стороны согласовали условия оплаты труда.

Как указал истец в исковом заявлении, трудовые отношения с ответчиком прекращены 22.06.2017г., однако, при увольнении, ответчик не произвел выплату истцу, в связи с чем имеется задолженность в размере 80000рублей.

Из приложенного к исковому заявлению расчету задолженности, произведенному истцом, следует, что задолженность в размере 80000рублей составляет заработная плата истца за май 2017года. Кроме того в расчете указано, что данная задолженность начислена за 341 отработанных часов, что соответствует 31 смене и из расчета 235 рублей в час.

Вместе с тем, условиями срочного трудового договора №б/н от 24.04.2017г., истцу установлен должностной оклад в размере 12 300 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что какие либо дополнительные соглашения в части изменения условий и порядка оплаты труда с истцом не заключались.

Истец, в исковом заявлении так же не приводит основания, в соответствие с которыми необходимо рассчитывать заработную плату исходя из почасовой тарифной ставки в размере 235 рублей в час.

Кроме того, факт работы истца 341 час в мае 2017года, опровергается письменными материалами дела. Так, согласно табелю учета рабочего времени, представленному стороной ответчика, истцом в мае 2017г. отработано 20 дней и 160 часов.

Указанные данные также нашли свое отражение в расчетном листке за май 2017года.

Представитель ответчика так же в судебном заседании пояснил, что к сверхурочным работам истец не привлекался. Согласие на привлечение такого рода работ не давал.

Таким образом, письменными материалами дела установлено, что условиями срочного трудового договора №б/н от 24.04.2017г., истцу установлен должностной оклад в размере 12 300 рублей в месяц. Иные допустимые доказательства, подтверждающие обоснованность начисления истцу заработной платы исходя из 235 рублей в час., материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что при определении размера задолженности по заработной плате следует исходить из должностного оклада в размере 12 300 рублей в месяц.

Как следует из расчетного листка за май 2017года, истцом за указанный месяц отработано 20 рабочих дней, что согласуется с табелем учета рабочего времени и начислена заработная плата в размере оклада 12 300 рублей. С учетом долга за предыдущий месяц за вычетом суммы НДФЛ, долг предприятия на конец месяца составил 13 376рублей.

В июне 2017года, согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени, истцом отработано 11 дней (88 часов), за что ему начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12040,61рублей. С учетом 12000рублей выплаченных истцу через кассу, долг предприятия на конец месяца составляет 11851,61рублей.

Допустимые доказательства выплаты указанной суммы задолженности, стороной ответчика не представлены, напротив, представитель ответчика указанный размер задолженности признал.

Таким образом, с учетом представленных сторонами в судебное заседание доказательств суд приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения в размере 11851,61рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. При этом, правовые основания для взыскания задолженности в большем размере, отсутствуют.

С учетом изложенного требование истца подлежит удовлетворению частично.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 474,06 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11851,61рублей.

В остальной части иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтройМонтаж», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтройМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 474,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 24 ноября 2017 года.