Решение № 2-2993/2018 2-2993/2018~М-2629/2018 М-2629/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-2993/2018

Дело № 2-2993/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Земцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансавто» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансавто» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указал, что в августе 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем. С апреля 2018 года истец прекратил работу в организации, поскольку в адрес истца поступали угрозы от компаньонов директора с требованиями уволиться по собственному желанию. Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель принять отказался. Трудовую книжку выдать директор ООО «Трансавто» также отказался, ссылаясь на ее отсутствие. ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя, однако письмо возвратилось с отметкой почты «неудачная попытка вручения». Согласно условиям трудового договора оклад указан 13000 руб., но фактически истец с учетом всех доплат и премий получал 30000 руб. На момент увольнения задолженность по заработной плате ответчика ООО «Трансавто» перед истцом ФИО1 составляет 90000 руб. Просит обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовые отношения, уволить истца по собственному желанию, внести об этом запись в трудовую книжку, обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку с записями о приеме и об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы искового заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Трансавто» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансавто» в должности водителя автомобиля, данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, заверенной директором ООО «Трансавто» ФИО2

Из объяснений истца ФИО1 следует, что с апреля 2018 года он прекратил работу в организации и написал заявление об увольнении его по собственному желанию, которое работодатель принять отказался.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направил в адрес ответчика ООО «Трансавто»: <адрес> заявление на имя генерального директора ООО «Трансавто» ФИО2 с просьбой уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое возвратилось в адрес истца, поскольку не было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Трансавто» следует, что местом регистрации юридического лица указан адрес: <адрес>

Из ответа Государственной инспекции труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца ФИО1 о нарушении трудовых прав следует, что в ходе проведенной выездной проверки по адресу регистрации ООО «Трансавто»: <адрес>, установлено, что по данному адресу располагаются гаражи ФГУП «Почта России», иные организации по указанному адресу отсутствуют. Таким образом, ООО «Трансавто» по указанному адресу производственной и иной деятельности не осуществляет, провести проверку не представляется возможным.

Согласно положениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о расторжении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Трансавто» подлежат удовлетворению.

Поскольку заявление истца о расторжении трудового договора направлено ответчику почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ и впервые доставлялось сотрудниками почтового отделения по адресу юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, однако не было получено по вине ответчика, суд приходит выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку в день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, суд считает необходимым, обязать ООО «Трансавто» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что согласно условиям трудового договора оклад указан 13000 руб., но фактически истец с учетом всех доплат и премий получал 30000 руб., второй экземпляр трудового договора истцу не был выдан ответчиком.

Согласно статистической информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Липецкой области (Липецкстат) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер средней начисленной заработной платы работников организаций Липецкой области (всех форм собственности) за октябрь 2017 года профессиональной группы водитель легковых автомобилей, такси и фургонов (включая должность «Водитель автомобиля») 27821 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Трансавто» в пользу истца ФИО1 заработную плату за период январь-март 2018 года согласно следующему расчету: 27821 руб. среднемесячный заработок х 3 мес.= 83463 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании зарплаты в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выдана трудовая книжка, то его требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Учитывая период задержки трудовой книжки и сведения о размере установленной оплаты труда в месяц (по данным статистической информации Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Липецкой области (Липецкстат) - 27821 руб., суд взыскивает с ответчика неполученный по его вине заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 234 ТК РФ в сумме 68204 руб. исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– 11 дней.

27821 руб. : 31 день в июле, августе, октябре =897 руб.40 коп. в день.

3 +31+11=45 дней х 897 руб.40 коп.=40383 руб. (заработная плата за июль, август, октябрь)+ 27821 руб. (заработная плата за сентябрь) =68204 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Трансавто» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 4233 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Трансавто» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трансавто» в пользу ФИО1 заработную плату за январь-март 2018 года в сумме 83463 рубля.

Обязать ООО «Трансавто» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Трансавто» в пользу ФИО1 68204 руб. за задержку трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Трансавто» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 4233 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Трансавто» в пользу ФИО1 заработную плату за январь-март 2018 года в сумме 83463 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2018 года.