Решение № 2-384/2020 2-384/2020~М-342/2020 М-342/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-384/2020

дело номер 2-384/2020

УИД 22RS0001-01-2020-000468-96


решение в окончательной форме изготовлено 20 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Луханиной О.В.,

при секретаре Черных О.Ф.,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Тупякова А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ООО «им. Энгельса» об обязании выплатить средний месячный заработок в течении третьего месяца со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Алейский межрайонный прокурор обратился в Алейский городской суд с иском указывая на то, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты сохраняемой заработной платы лицу, уволенному в связи с сокращением штата. В результате проведенной проверки было установлено, что в ООО «им. Энгельса» не исполняется решение КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району, так как не согласны с ним и считают его незаконным

25 октября 2019 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13 уволены из ООО «им. Энгельса» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации.

27 января 2020 года КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району вынесены решения о сохранении указанным лицам среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения, с указанными решениями бывшие сотрудники обратились в ООО «им. Энгельса» с целью получения сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства, однако в выплате среднего месячного заработка им было отказано.

Односторонний отказ работодателя в выплате третьего месяца сохраняемой заработной платы сокращенному сотруднику по решению органа службы занятости является нарушением требований действующего трудового законодательства. Несоблюдение работодателем вышеизложенных требований законодательства существенным образом нарушает права работников на получение сохраняемой заработной платы, что является недопустимым.

По результатам проведенной межрайонной прокуратурой проверки в адрес директора ООО «им. Энгельса» 05 марта 2020 года вынесено представление об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства.

07 апреля 2020 года в Алейскую межрайонную прокуратуру представлен ответ на вышеуказанное представление, которым отказано в удовлетворении требований прокурора.

На основании изложенного, просит обязать ООО «им. Энгельса» исполнить решение Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району»:

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО3 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО4 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО5 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО6 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО7 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО8 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО9 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО10 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО11 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения;

- № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО13 среднего месячного заработка в течении 3 месяца со дня увольнения.

11 июня 2020 года производство по гражданскому делу было приостановлено в связи с тем, что в производстве Алейского городского суда имеются гражданские по иску ООО «им. Энгельса» к Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» о признании незаконными и отмене решений о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, по которым судом требования разрешены и приняты решения.

После вступления указанных решений в законную силу, производство по делу было возобновлено.

В связи с тем, что ФИО5, ФИО9, ФИО10 и ФИО4 был выплачен средний месячный заработок в течении третьего месяца со дня увольнения, процессуальный истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования и просит обязать ООО «им. Энгельса» выплатить средний месячный заработок в течении третьего месяца со дня увольнения:

- ФИО1 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО2 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО3 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО6 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО7 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО8 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО11 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

- ФИО13 в соответствии с решением КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка в течении третьего месяца со дня увольнения;

В судебном заседании помощник Алейского межрайонного прокурора Тупяков А.Н. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в иске.

Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13 в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО13 представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «им.Энгельса» не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, в ходатайстве директор ФИО17 просит провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика. Ранее ответчиком признавались исковые требования в отношении ФИО5, ФИО9, ФИО10 и ФИО4, которым произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц.

Представитель третьего лица КГКУ УСЗН по городу Алейску и Алейскому району в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом мнения помощника Алейского межрайонного прокурора ФИО15, суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие неявившихся участников по делу.

Выслушав помощника Алейского межрайонного прокурора Тупякова А.н., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности зоотехника-селекционера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «им. Энгельса», работал в должности бригадира животноводства МТФ Кабаковского отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «им. Энгельса», работал в должности подсобного рабочего бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работала в должности подсобного рабочего бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «им. Энгельса», работала в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности подсобного рабочего бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО7 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО8 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности рабочего по уходу за животными (скотник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности подсобного рабочего бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО9 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО10 состояла в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работала в должности оператора машинного доения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО10 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО11 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности рабочего по уходу ха животными (скотник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО11 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

ФИО13 состоял в трудовых отношениях с ООО «им.Энгельса», работал в должности подсобного рабочего бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО13 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности работников организации).

При увольнении с работниками произведен полный расчет. Кроме того, впоследствии за первый и второй месяц после увольнения произведена выплата компенсации (выходного пособия), данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенной правовой нормой перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

Вместе с тем, законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года номер 2214-0, подтвержденной Решением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 февраля 2013 года «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года», орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения обязан установить исключительность случая и вынести по этому поводу не формальное, а мотивированное решение.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выходные пособия, предусмотренные в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом часть 1 указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

Обратившись в КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» с заявлениями о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, истцы на основании приказов ( №Д2/6/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д140/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д35/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д19/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №П17/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д66/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д2/6/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д539/2061 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д1094/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д5/2061 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д367/1/1961 от ДД.ММ.ГГГГ, №Д11/1961 от ДД.ММ.ГГГГ) были признаны безработными, в связи с чем им назначено пособие по безработице в соответствии со ст. 30, 31, 33, 34, 34.1, 34.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в РФ».

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО3 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО4 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО5 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО6 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО7 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО8 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО9 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО10 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО11 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решением КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО13 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Данные решения предоставлены работодателю ООО «им.Энгельса», однако работодатель не согласившись обратился в суд, полагая, что решение КГКУ «Управления социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» не основано на требованиях закона, что привело к необоснованному возложению на работодателя обязанности по оплате среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно решения Алейского городского суда Алтайского края от 28 мая 2020 года решение КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» номер 7 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, признано незаконным и отменено. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 28 мая 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» отказано в полном объеме.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 03 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения номер 11 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 03 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ООО «им. Энгельса», без удовлетворения.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 02 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО3 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 02 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ООО «им. Энгельса», без удовлетворения.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО4 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО5 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 01 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО6 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 01 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ООО «им. Энгельса», без удовлетворения.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года исковые требования ООО «им.Энгельса» о признании незаконным и отмене решения КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» номер 6 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО7 среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения удовлетворены. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса», отказано в полном объеме.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года исковые требования ООО «им.Энгельса» о признании незаконным и отмене решения КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» номер 9 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО8 среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения удовлетворены. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 29 мая 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса», отказано в полном объеме.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 28 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО9 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 28 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения о сохранении ФИО10 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 02 июня 2020 года исковые требования ООО «им.Энгельса» о признании незаконным и отмене решения КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» номер 8 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО11 среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения удовлетворены. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 02 июня 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса», отказано в полном объеме.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 04 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований ООО «им.Энгельса» к КГКУ «Управление социальной защиты населения по г.Алейску и Алейскому району» о признании незаконным и отмене решения номер 03 от 27 января 2020 года о сохранении ФИО13 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, отказано в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского края от 24 августа 2020 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 04 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ООО «им. Энгельса», без удовлетворения.

Из справки номер 95 от 09 октября 2020 года, выданной ООО «им. Энгельса» следует, что 09 июля 2020 года были произведены выплаты пособия по сокращению за третий месяц за январь ФИО9, ФИО10, ФИО5, а 08 октября 2020 года была произведена выплата пособия по сокращению за третий месяц за январь ФИО4

При указанных обстоятельствах, уточненные исковые требования Алейского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. Доказательств исполнения решений КГКУ УСЗН по г. Алейску и Алейскому району и выплате среднего месячного заработка ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО13, ответчиком не представлено.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Алейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать ООО «им. Энгельса» выплатить средний месячный заработок в течении третьего месяца со дня увольнения:

- ФИО1, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО2, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО3, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО6, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка»

-ФИО7, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО8, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО11, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка» ;

-ФИО13, в соответствии с решением Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по г. Алейску и Алейскому району» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сохранении среднего месячного заработка».

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья Алейского городского суда Луханина О.В.