Решение № 2-1213/2020 2-1213/2020~М-842/2020 М-842/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1213/2020

Гр. дело №

УИД: 44RS0002-01-2020-001316-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Волковой В.Н.,

при секретаре Глушковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы обратился в Ленинский районный суд города Костромы с иском в интересах ФИО1 к ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой города Костромы была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО ТД «Костромской текстиль». В ходе проверки установлено, что истец работал в ООО ТД «Костромской текстиль» и уволен dd/mm/yy по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штатов. До настоящего времени ООО ТД «Костромской текстиль» перед истцом имеет задолженность по заработной плате: за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты> за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>. В связи с этим, а также со ссылками на ст. ст. 22, 178, 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «Торговый дом «Костромской текстиль» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты>

Представитель прокурора города Костромы Тимошенко М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям в нем изложенным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Костромской текстиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя прокурора города Костромы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом «Костромской текстиль». В настоящее время истец уволен с предприятия по сокращению штатов. Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не произвел в полной мере оплату труда истца, в связи с чем по состоянию на dd/mm/yy имеется задолженность по заработной плате в следующем размере: за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., за dd/mm/yy – <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>., что подтверждается справкой ООО Торговый Дом «Костромской текстиль».

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком была не выплачена истцу заработная плата за указанные выше периоды в указанной сумме, поэтому на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, согласно представленному прокурором города Костромы расчету, а именно в пользу истца в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что требования истца носят имущественный характер, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО Торговый Дом «Костромской текстиль» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца.

Судья В.Н. Волкова