Решение № 2-876/2018 2-876/2018 ~ М-78/2018 М-78/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-876/2018

Дело № 2-876/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Кадыровой Ф. Х., истицы ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказов об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующей выплаты и недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказов об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующей выплаты и недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

С дата истица работала в учреждении в должности ------, с дата истица работала в должности ------. дата работодателем был издан приказ ------О об объявлении истице простоя по вине работодателя с дата по дата Также истица была ознакомлена с приказом о внесении изменений в штатное расписание, в соответствии с которым сокращалась её должность ------. Одновременно с объявлением простоя истице было вручено уведомление о сокращении должности и предложен список вакансий: ------.

Приказом ----- от дата истица была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение истица считает незаконным в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения – ответчиком не были ей предложены вакансии, указанные в уведомлении от дата, она ни устно, ни письменно от них не отказывалась, а вакансия администратора подходила истице для продолжения трудовой деятельности у работодателя.

Истица считает, что ответчик исключил её должность из штатного расписания по дискриминационным мотивам, ответчиком не рассматривалось её преимущественное право на оставление на работе; не истребовались согласия первичной профсоюзной организации на увольнение истицы по сокращению штатов в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Также были оплачены не все часы работы в дата года, оплата произведена за 69 часов вместо 88 часов на основании приказа ----- от дата, полученного истицей дата Данным приказом истице объявлен выговор за отсутствие на работе дата. Однако в указанные даты истица находилась на работе. Приказ вынесен с нарушением трудового законодательства – с неё не были взяты объяснения об отсутствии на работе дата и дата, с приказом истица не была ознакомлена и не получала его копии в период работы, что лишило её права на оспаривание этого приказа.

При увольнении истице не были своевременно выплачены расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, которые перечислены ей только дата дата истице были перечислены расчет при увольнении: оплата простоя по дата в сумме ------. с просрочкой в 4 дня. Выходное пособие в сумме ------ и компенсация за неиспользованный отпуск перечислены истице на карту лишь дата с просрочкой в 12 дней. Также истице необоснованно не начислена надбавка за качество работы за дата года в сумме ------ и необоснованно не выплачивались премии в дата году.

Нарушения трудового законодательства ответчиком причинили истице моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях, ухудшении состояния здоровья.

Истица первоначально просила суд восстановить её на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика заработную плату за недоначисленные часы дата, дата в сумме ------., надбавку за качество, недоначисленную в сентябре в сумме ------. и компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В ходе производства по делу истица требования дополнила и уточнила, окончательно просила суд признать приказ об увольнении ----- от дата незаконным, восстановить её на работе с дата, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения судом, признать незаконным приказ ----- о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ руб., стимулирующую выплату в сумме ------., за недоначисленные 19 часов работы дата, дата заработную плату в сумме ------

В обоснование требования о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным истица указала на несоответствие времени её отсутствия на работе указанного в актах и указанного в табеле учета рабочего времени. Также, по её мнению, ответчица отсутствовала на работе по уважительной причине – вследствие отсутствия рабочего места по причине демонтажа зрительного зала в связи с реконструкцией здания филармонии и невозможности в связи с этим выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Также истица уточнила основания иска для взыскания в её пользу компенсации морального вреда: незаконное увольнение, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение надбавок, задержка выплат при увольнении, лишение премий в дата году.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения и дополнения.

Представитель ответчика ФИО3 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям законности действий работодателя в отношении истцы.

Прокурор Кадырова Ф. Х. в своем заключении полагала исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежащими удовлетворению по основаниям законности увольнения истицы и предложения ей всех имевшихся у работодателя вакансий.

Третье лицо Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности ------.

Приказом ----- от дата истица была принята на работу к ответчику на должность ------.

Приказом ----- от дата истица была переведена на должность ------.

В трудовом договоре от дата истице был установлен оклад в размере ------ руб., надбавка за качество выполненных работ в размере 166% (------.), за выслугу лет – 30% (------.) Срок выплаты заработной платы установлен договором 7 и 22 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истице установлен оклад в размере ------ руб., стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в размере 103% в сумме ------., за выслугу лет 25% в сумме ------., всего в сумме ------

Приказом ----- от дата истице было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины дата и дата. В обоснование приказа положены акты об отсутствии истицы на рабочем месте от дата и дата, докладные записки от дата, дата, объяснительная записка ФИО1 от дата Данные об ознакомлении истицы с данным приказом в приказе отсутствуют.

дата ФИО10 был составлен акт об отказе истицы от ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ----- от дата.

Из содержания акта от дата, составленного комиссий в составе ФИО8, ФИО9, ФИО15 следует, что истица отсутствовала на рабочем месте в период с ------ и с ------ до ------ дата На акте имеется виза директора от дата об истребовании объяснений.

Из объяснительной истицы от дата следует, что она дата была на рабочем месте, но работа, предусмотренная должностными обязанностями, ей не была предоставлена; условия труда в связи с ремонтом противопоказаны истице по состоянию здоровья.

В докладной записке ФИО10 на имя директора указано, что истица отсутствовала на рабочем месте с ------. и с ------. до ------. дата

Из содержания акта об отсутствии на рабочем месте от дата, составленного теми же лицами, следует, что истица отсутствовала на рабочем месте дата с ------. до ------. и с ------. до ------. На акте имеется виза директора от дата с поручением ФИО10 взять объяснения.

дата ФИО10 была составлена докладная записка на имя директора об отсутствии истицы на рабочем месте с ------. до ------. и с ------. до ------. дата.

Аналогичный акт и докладная составлены об отсутствии истицы на рабочем месте в период с ------. до ------. и с ------. до ------. дата На акте имеется виза руководителя от дата о поручении ФИО10 взять у истицы объяснения.

дата комиссией в составе ФИО8, ФИО10, ФИО15 был составлен акт о том, что на акт от дата об отсутствии на рабочем месте истица письменного объяснения в течение 2-х дней не предоставила.

Докладной запиской от дата ФИО10 сообщила директору об отсутствии истицы на рабочем месте дата с ------. до ------. и с ------. до ------.

Приказом ----- от дата в связи с проведением реконструкции здания филармонии и невозможностью проведения концертов предписано с дата исключить из штатного расписания должность ------ 1 единица.

дата истице было вручено под роспись уведомление о сокращении занимаемой ею штатной должности ------ на основании приказа ----- от дата Истице предложены вакансии ------. В уведомлении указывалось, что если предложенные вакансии истицу не устроят, то трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 10. 12.2017 г.

дата работодателем был издан приказ ----- об объявлении истице простоя по вине работодателя с дата по дата С приказом истица была ознакомлена в день его издания.

Уведомлением от дата (л.д.30), с которым истица была ознакомлена дата, истице были предложены имеющиеся на дата вакантные должности ------. В уведомлении истица указала «Где вакансия ------, предложенная дата.».

Также истица была ознакомлена с приказом о внесении изменений в штатное расписание, в соответствии с которым сокращалась её должность ------. Одновременно с объявлением простоя истице было вручено уведомление о сокращении должности и предложен список вакансий: ------.

Приказом ----- от дата истица была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В обоснование приказа ответчиком положены уведомление о сокращении должности ----- от дата, приказ о внесении изменений в штатное расписание, сокращении численности и штата работников от дата -----.

Оценивая требования истицы о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного увольнением, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению штатов, обязан проверить, имелись ли основания увольнения и соблюдены ли все правила увольнения по данному основанию, причем в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.

В обоснование довода о том, что в учреждении имело место сокращение штатов, ответчиком представлены штатные расписания. Из содержания штатных расписаний, действовавших в учреждении до принятия решения о сокращении штата и после принятия такого решения, следует, что в учреждении произошло сокращение штатной единицы контролера билетов и эта должность действительно была сокращена, поскольку вместо неё была введена должность инженера по контролю за строительством.

Приказом ----- от дата года внесены изменения - должность истицы исключалась из штатного расписания дата.

Учитывая, что должность истицы в штатном расписании от дата была единственной, оснований для учета преимущественного права на оставление на работе не имелось.

Таким образом, у работодателя имелось основание для увольнения истицы.

Как указано выше, дата истица под роспись была уведомлена о сокращении её должности с дата и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и ей дата были предложены вакансии ------

Истица не изъявила желание занять эти должности.

дата перед увольнением истице были предложены вакантные должности ------

Как указала истица в судебном заседании, данные должности не подходили ей в связи с отсутствием необходимого для их занятия специального образования.

Как следует из журнала регистрации приказов по личному составу, в период предупреждения истицы об увольнении имелись вакантные должности ------

Однако эти должности не являются подходящими для истицы вследствие отсутствия у неё специального образования, что не оспаривалось в судебном заседании и самой истицей.

Таким образом, истица своевременно была предупреждена о предстоящем увольнении, ей были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, от которых она отказалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истицы было произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка. Оснований для удовлетворения её исковых требований о восстановлении на работе в прежней должности не имеется.

Доводы истицы о том, что ей не была предложена имевшаяся, по её мнению, вакансия ------, не принимаются судом во внимание, поскольку из содержания штатных расписаний и тарификационных списков такой вакансии не усматривается. Неправомерное, по мнению истицы, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, совмещение ------, ------ в центре современной хореографии ФИО11, не является доказательством наличия вакансии 0------ – из исследованного судом трудового договора ФИО11 следует, что при заключении трудового договора дата ФИО11 была установлена доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должности ------). Указанная надбавка отражена и в приказе о приеме ФИО11 на работу. Соответственно, ФИО11 совмещает ------ на законном основании – на основании приказа о приеме на работу, и эти ------ ставки на период предупреждения истицы об увольнении вакантными не были.

ФИО12 была принята на должность ------ на 1 ставку дата и продолжает работать на дату рассмотрения дела.

ФИО13 была принята на должность ------ на 0,5 ставки переводом с должности ------ дата.

ФИО14 занимал должность ------ на полную ставку с дата по дата.

Таким образом, вакансий администратора на дату увольнения истицы не имелось.

Кроме того, в силу действующего законодательства работодатель не обязан предлагать работнику, чья должность сокращалась, 0,5 ставки. Но, тем не менее, 0,5 ставки ------ предлагались истице в уведомлении от дата, однако она не изъявила намерения занять эту должность.

Доводы истицы о том, что она не отказывалась от предложенных дата вакансий в письменном виде, не принимаются судом во внимание, поскольку действующее трудовой законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя получать письменный отказ работника от предложенных ему вакантных должностей.

В соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод истицы на какую-либо из вакантных должностей невозможен без письменного согласия работника, выражающегося в данном случае заявлением о переводе. Однако такого заявления от истицы в период предупреждения её об увольнении не поступало.

Доводы истицы о том, что работодателем фактически не было проведено сокращение штатов также не принимаются во внимание, так как указанное обстоятельство опровергается представленными суду штатными расписаниями, действовавшими у работодателя до увольнения истицы и после увольнения – в связи с проведением реконструкции здания филармонии у ответчика не имелось необходимости в штатной единице ------, так как в связи с реконструкцией концерты не проводились. На период реконструкции, исчисляемый годами, вместо должности истицы была введена должность ------, контролирующего ход строительных работ, что является исключительным правом работодателя, исходившего из расходования финансовых средств учреждения. Приказ о сокращении её штатной единицы истица не обжаловала. Работодателем направлено уведомление о предстоящем увольнении истицы с приложением проекта приказа об увольнении в первичную профсоюзную организацию учреждения.

Дискриминационные мотивы увольнения истицы по причине конфликта с ------ учреждения в судебном заседании доказанности не нашли. Истицей каких–либо доказательств указанного обстоятельства не представлено, а из показаний свидетеля ФИО15 в суде следует, что она не имеет неприязненных отношений с истицей, между ними существуют обычные служебные взаимоотношения. Кроме того, в силу должностных обязанностей ФИО15 какими-либо полномочиями по увольнению или перемещению работников не наделена.

Таким образом, увольнение истицы произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части признания приказа об увольнении незаконным и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным, по мнению истицы, увольнением.

Оценивая требования истицы о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из содержания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило отсутствие истицы на рабочем месте дата и дата.

При этом Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения предусмотрен следующий график работы технического персонала: с ------ час. до ------ час. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В день вечернего концерта на стационаре работникам, занятым в его проведении, в том числе, ------ рабочее время устанавливается с ------ час. до ------ час. Перерыв на обед с ------.

При этом в подтверждение законности приказа ----- от дата ответчиком представлены вышеуказанные акты работодателя. Достоверность указанных актов и факты отсутствие истицы на работе без уважительных причин в периоды, указанные в актах, подтверждены в суде показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10 и ФИО15, ------ учреждения.

Доводы истицы об отсутствии нарушения дисциплины по причине того, что она не была обеспечена рабочим местом и не могла выполнять трудовую функцию, предусмотренную должностной инструкцией по причине реконструкции зрительного зала не принимаются судом во внимание в силу следующего.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае возникновения спора по вопросу, где работник должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поскольку в трудовом договоре истицы конкретное место работы работника не указано, то в данном случае таковым является адрес места нахождения работодателя – то есть, здание филармонии, однако из актов следует, что в периоды, указанные в актах, истица в здании филармонии и, соответственно, на рабочем месте, отсутствовала.

Приказом Минкультуры Чувашии от 08.09.2017 г. в связи с реконструкцией здания филармонии на период проведения строительно-монтажных работ в здании филармонии в срок до дата предписывалось разместить творческие коллективы и технический персонал в различных зданиях иных учреждений. Административный персонал подлежал размещению в помещении АУ «Республиканский центр народного творчества «ДК Тракторостроителей» Минкультуры Чувашии по адресу: адрес адрес. Однако к указанному сроку перемещение работников и имущества учреждения завершено не было.

Из показаний свидетелей ФИО16 (л.д.4-6 т. 2), ФИО10 и ФИО15 следует, что на период переезда учреждения истице было поручено участвовать в перемещении вывозимых материальных ценностей, однако данное распоряжение истицей было проигнорировано.

Таким образом, у работодателя имелось основание для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

Однако при привлечении истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ – работодателем не приведено доказательств предложения истице дать объяснения о причинах отсутствия на работе. Истица указала, что работодатель не предлагал ей дать объяснения о причинах отсутствия на работе дата в периоды, указанные в актах. Ответчиком доказательств предложения истице дать объяснения о причинах отсутствия на работе в указанные даты не представлено. Свидетель ФИО10 в суде пояснила, что предложила истице дать объяснения о причинах отсутствия на работе устно дата Однако дата истица на работе отсутствовала. А уже дата, несмотря на то, что по факту отсутствия на работе дата истице не было предложено дать объяснения и двухдневный срок для получения от истицы объяснений о причинах отсутствия на работе дата не истек, и объяснений от истицы о причинах отсутствия дата и дата не поступило, работодателем был издан приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности. При этом доказательств отказа истицы от дачи объяснений (в установленном порядке оформленного акта или иных допустимых доказательств) материалы дела не содержат.

Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения истицы к дисциплинарной ответственности суд удовлетворяет требования истицы о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Оценивая требования истицы о взыскании заработной платы за недоначисленные часы, указанные ответчиком в актах как время отсутствия на работе дата дата в сумме ------., суд приходит к выводу о том, что эти требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку актами работодателя, подтвержденными в судебном заседании показаниями свидетелей, установлен факт отсутствия истицы на рабочем месте в периоды, указанные в актах, оснований для оплаты этого времени как отработанного не имеется. Таким образом, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за дата дата в сумме ------. не имеется и суд оказывает истице в удовлетворении её исковых требований в этой части.

Оценивая требования истицы о взыскании надбавки за качество, недоначисленной в дата года в сумме ------., суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Законом Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347 и Примерным Положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации ответчиком по согласованию с профкомом утверждено Положение об оплате труда работников АУ «Чувашская государственная филармония.

В Положении об оплате труда работников учреждения (приложение 2 к Коллективному договору учреждения на 2015-2018 годы) в п. 2.2.8 предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (п. 2.2.9), стимулирующая надбавка за выслугу лет (п. 2.2.10), стимулирующая надбавка за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности (п. 2.2.11), премиальные выплаты по итогам работы.

При этом в п. 2.2.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора филармонии в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Чувашской Республики и средств от приносящей доход деятельности, направленных филармонией на оплату труда работников.

В п. 2.2 9 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам филармонии по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности работников, характеризующих качество выполняемых работ. Критерии и показатели деятельности работников филармонии утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом филармонии. Размер выплаты надбавки устанавливается приказом директора ежемесячно.

Учитывая, что в сентябре 2017 года истицей были допущено отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ ей не выплачены обоснованно, в соответствии с вышеназванными нормами.

Доводы истицы о том, что стимулирующая выплата за качество установлена трудовым договором и подлежит безусловной выплате, не могут быть приняты во внимание.

Учитывая, что ответчик является республиканским бюджетным учреждением, его деятельность осуществляется на основании планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и в пределах выделенных лимитов бюджетных средств, оплата труда работников производится строго в соответствии с нормами вышеназванных регионального и действующего у работодателя Положений. Между тем Положениями не предусмотрена обязательная выплата стимулирующего характера в определенном размере, как это необоснованно установлено в трудовом договоре истицы. Правовых оснований для установления работнику дополнительных гарантий, не предусмотренных действующим законодательством в качестве обязательных, при отсутствии постоянных источников финансирования на эти цели, у ответчика не имелось.

Оценивая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Возникновение морального вреда истица связывает с незаконным, по её мнению, привлечением к дисциплинарной ответственности, нарушением сроков расчета при увольнении, невыплатами стимулирующих выплат и премий в дата году.

Учитывая, что судом установлены факты нарушения трудовых прав истицы на своевременное и в полном объеме получение расчета при увольнении (что не оспаривалось и ответчиком), а также прав истицы при привлечении к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При этом размер компенсации морального вреда, исходя из объема и характера допущенных нарушений, суд определяет в 6 000 руб., считая данный размер компенсации отвечающим критерию разумности и справедливости, адекватным допущенным нарушениям трудовых прав и учитывающим обстоятельства нарушения – наличие у работодателя оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, суд, как указано выше, не находит оснований для компенсации морального вреда в связи с увольнением истицы, а также в связи с невыплатой истице заработной платы за периоды отсутствия на рабочем месте, установленные актами работодателя – в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ время, в течение которого работник не работал без уважительных причин, оплате не подлежит.

Невыплата работодателем премий истице дата году также не являлась незаконной – в силу вышеназванного Положения премирование является не обязанностью, а правом работодателя, определяемым исходя их трудового вклада конкретного работника. Кроме того, действия работодателя по отсутствию премирования и приказы о премировании работников учреждения, в которых фамилия истицы не значилась в числе премированных работников, истицей в установленном порядке не обжаловались; законность непредставления к премированию истицей в установленном порядке не оспаривалась.

Доводы истицы об ухудшении состояния здоровья по вине работодателя какими-либо доказательствами не подтверждены. Из медицинских документов истицы усматривается наличие у неё ряда хронических заболеваний, однако доказательств причинной связи их возникновения с какими-либо факторами трудовой деятельности истицы в материалах дела не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказов об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующей выплаты и недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № ----- от дата года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным.

Взыскать с Автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашская государственная филармония» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующей выплаты и недоначисленной заработной платы, остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июля 2018 года.