Решение № 2-5039/2018 2-5039/2018~М-4669/2018 М-4669/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-5039/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре Головиной Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕТРО» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЕТРО» о взыскании сумм.

В обоснование требований указала, что работает на предприятии ООО «ЕТРО» (ранее - ООО «Трест») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ произошла смена наименования организации на ООО «ЕТРО». За ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ определением мирового судьи судебного участка №.... отказано в вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полном расчету, истец была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось (и приходится в настоящее время) находится в постоянных мучительных переживаниях.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ЕТРО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., задолженность по отпускным, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность юриста.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 20000 руб.

На основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ наименование ООО «<данные изъяты>» изменено на ООО «ЕТРО».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке о заработной плате предоставленной ООО «ЕТРО» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также из ответа на запрос следует, что в связи с финансовыми трудностями имеется задолженность по заработной плате перед юристом ООО «ЕТРО» ФИО1 в размере 20 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ а также по отпускным в размере 12201,42 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено, представлены сведения, подтверждающие задолженность.

Таким образом, с ООО «ЕТРО» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В части требования об обращении решения суда к немедленному исполнению суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что предметом взыскания является задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по отпускным суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда в части взыскания задолженности по оплате труда к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – .... края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1466,04 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Етро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 32201 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32201 руб. 42 коп., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Етро» в доход бюджета муниципального образования городской округ – .... государственную пошлину 1466 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников