Решение № 2-1354/2020 2-1354/2020~М1264/2020 М1264/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-1354/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

при секретаре Кудряшовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО Авиакомпания ООО «Вертикаль-Т» задолженность по заработной плате в сумме 100 437 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 437 руб., выходное пособие при увольнении в размере 32 910 руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 8 346 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 08 сентября 2003 года по 28 апреля 2020 года истец работала в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в должности старшего бухгалтера. 28 апреля 2020 года истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудовых отношений суммы, причитающиеся ФИО1 при увольнении, выплачены не были.

В связи с невыплатой причитающихся выплат, а именно: заработной платы за период с января 2020 года по апрель 2020 года с учетом количества отработанных дней в размере 40 811 руб., за совмещение должности (выполнение дополнительной работы по ведению бухгалтерского учета по счету 10 «Материалы» за период с января 2020 года по апрель 2020 года в размере 24 826 руб. (приказ от 09 января 2013 года № 01-к), компенсация взамен неиспользованного отпуска за период с 21 декабря 2019 года по 31 января 2020 года в размере 33 338 руб., доплата за отпуск (согласно дополнению № 2 к положению о премировании от 01 марта 2018 года) за период с 21 декабря 2018 года по 20 декабря 2019 года, с 21 декабря 2019 года по 31 января 2020 года в размере 17 400 руб., премия по приказу № 12-2/Б от 31 января 2020 года за январь 2020 года в размере 17 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39 099 руб., выходное пособие при увольнении в размере 32 910 руб., были нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством.

В результате неправомерных действий ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» истцу был причинен моральный вред. Лишившись средств к существованию, ФИО1 испытывала нравственные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО3, извещенные надлежащим образом, не явились, от представителя ФИО3 имеется ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2, при надлежащем извещении по юридическим адресам местонахождения юридического лица и конкурсного управляющего, в судебное заседание не явился, направило отзыв на исковое заявление, согласно которому решением Арбитражного суда Тверской области от 03 февраля 2020 года по делу № А66-4240/2014 ООО Авиакомпания «вертикаль-Т» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника назначен ФИО2, член Ассоциации «МСОАУ «Содействие». В обоснование наличия задолженности истец представил расчетные листки и справку о размере задолженности, представленную главным бухгалтером ФИО4 Указанная справка не подписывалась конкурсным управляющим. Трудовой договор (контракт) с ФИО1 расторгнут 28 апреля 2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией работодателя. У конкурсного управляющего в настоящее время отсутствуют документы, которые могли свидетельствовать о недостоверности сведений о начисленной заработной плате и компенсаций бывшему работнику должника. Ответчик считает, что заявленная истцом сумма требований о взыскании компенсации за моральный вред является чрезмерной, не подтверждается какими-либо надлежащими и достоверными доказательствами и поэтому не подлежат удовлетворению. Просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствие представителя.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении названного юридического лица в связи с объявлением его банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Тверской области от 11 августа 2020 года рассмотрение ходатайство конкурсного управляющего об истребовании документов и имущества должника у бывшего директора ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО5 отложено на 15 октября 2020 года.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 работала в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» с 08 сентября 2003 года на основании приказа №831к о приёме на работу на должность бухгалтера, с 01 ноября 2009 года на основании приказа № 671/к переведена на должность старшего бухгалтера. Истцом с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» заключён трудовой договор от 08 сентября 2003 года.

Приказом № 01-к от 09 января 2013 года на старшего бухгалтера ФИО1 в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с 09 января 2013 года возложено выполнение дополнительной работы по ведению бухгалтерского учета по счету 10 «Материалы» с ежемесячной доплатой в размере 7300 руб.

Приказом №43/к от 28 апреля 2020 года ФИО1 уволена с должности старшего бухгалтера в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № 12/к от 27 января 2020 года постановлено выплатить старшему бухгалтеру ФИО1 денежную компенсацию взамен неиспользованных ежегодных основных оплачиваемых отпусков с 21 декабря 2018 года по 20 декабря 2019 года за 28 календарных дней, с 21 декабря 2019 года по 31 января 2020 года за 02 календарных дня.

Выпиской из приказа № 43/к от 28 апреля 2020 года постановлено выплатить старшему бухгалтеру ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 21 декабря 2017 года по 20 декабря 2018 года в количестве 28 календарных дней, с 01 февраля 2020 года по 28 апреля 2020 года в количестве 6,99 календарных дней и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленной истцом справке ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 03 июля 2020 года, подписанной конкурсным управляющим ООО Авиакомпании «Вертикаль-Т» ФИО2, главным бухгалтером ФИО4, ФИО1 действительно работала с 08 сентября 2003 года по 28 апреля 2020 года в должности старшего бухгалтера, задолженность по заработной плате составляет 205 784 руб. 00 коп.

В подтверждение исковых требований истцом представлены расчётные листки за январь, февраль, март, апрель 2020 года, справка 2-НДФЛ за 2020 год с отражением начисленных работодателем сумм помесячно, согласно которым оклад старшего бухгалтера составляет 12 000 рублей 00 коп., а доплата за совмещение - 7300 руб.

Согласно приказу (распоряжению) о поощрении работников № 12-2/Б от 31 января 2020 года за январь 2020 года старшему бухгалтеру ФИО1 начислена премия в размере 20 000 руб.

Согласно приказу (распоряжению) о поощрении работников № 12-4/Б от 31 января 2020 года старшему бухгалтеру ФИО1 начислена премия к отпуску в размере 20 000 руб.

Из представленного истцом расчёта, а также расчётных листков, справка 2-НДФЛ за 2020 год следует, что в 2020 году за январь истцу начислено 97 619 рублей (84 929 рублей), за февраль – 19 300 рублей (16 791 рублей), за март – 19 300 рублей (16 791 рублей), за апрель – 95 397,08 руб. (87 273,08 рублей).

Сумма задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по апрель 2020 года, куда включена компенсация взамен неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие, ответчиком не оспорена, в указанном размере подтверждена подлинной справкой ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 03 июля 2020 года, удостоверенной подписями конкурсного управляющего ФИО2 и главного бухгалтера ФИО4 Право подписи последней на выданных при увольнении работника документах с 26 марта 2020 года, подтверждено приказом от 25 марта 2020 года. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым исчислять его исходя из периода задержки выплаты такового с 15 февраля 2020 года по 24 августа 2020 года исходя из суммы задолженности по заработной плате за январь в размере 84 929 руб., за февраль в размере 16 791 руб., за март в размере 16 791 руб., за апрель в размере 87 273,08 руб.

Представленный истцом расчёт иска и расчёт денежной компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с 15 февраля 2020 года по 15 мая 2020 года ответчиком не оспорен.

Таким образом, размер компенсации подлежащей взысканию в пользу истца за задержку заработной платы за период с 15 февраля 2020 года по 15 мая 2020 года составляет 8346 руб. 60 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 5641 рубль 31 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по апрель 2020 года, выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 205 784 рублей 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 8 346 руб. 60 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму 219 130 рублей 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 5641 рубль 31 коп.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Тиранова

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2020 года.

Судья Л.В. Тиранова

1версия для печати