Решение № 2-108/2025 2-108/2025(2-3835/2024;)~М-3197/2024 2-3835/2024 2-753/2025 М-3197/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-108/2025

Дело № 2-753/2025 (2-3835/2024)

64RS0044-01-2024-003202-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего Заикиной Ю.Е.,

при секретаре Фоминой Э.Э.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к вице-губернатору - руководителю аппарата <адрес>, аппарату <адрес>, о признании незаконным действий по отказу в выплате заработной платы за привлечение к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском вице-губернатору - руководителю аппарата <адрес>, о признании незаконным действий по отказу в выплате заработной платы за привлечение к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с <Дата> по <Дата> он осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору на должности технического работника - эксперта отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан <адрес>. В период осуществления трудовой деятельности он неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и к работе в выходные дни, а именно: <Дата> - выезд в <адрес> на обеспечение встречи <адрес> с жителями Ершовского муниципального района, участниками специальной военной операции и их близкими родственниками — привлечение к трудовым обязанностям в сверхурочное время с 6.00 до 9.00 - 3 часа и с 13.00 до 13.48 - 48 минут (непредоставление перерыва для отдыха и питания) всего 3 часа 48 минут (выезд производился совместно с ФИО3, консультантом отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан на служебной машине <адрес> по команде непосредственного начальника ФИО4, заместителя начальника управления - начальника отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан). Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 310 руб. 86 коп; <Дата> (суббота) - участие в обеспечении личного приема участников специальной военной операции и членов их семей <адрес> совместно с ФИО3, консультантом отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан по команде начальника управления по работе с обращениями граждан ФИО5 -привлечение к трудовым обязанностям в выходной день с 07.00 до 12.00 -5 часов. Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 471 руб.; <Дата> (суббота) - участие в обеспечении личного приема участников специальной военной операции и членов их семей <адрес> совместно с ФИО3, консультантом отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан по команде начальника управления по работе с обращениями граждан <адрес> ФИО5 — привлечение к трудовым связанностям в выходной день с 14.00 до 18.00 - 4 часа. Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 376 руб. 80 коп.; <Дата> - выезд в <адрес> на обеспечение встречи <адрес> с жителями Марксовского муниципального района и подготовка ка участников специальной военной операции и их близких родственников - привлечение к трудовым обязанностям в сверхурочное время 07.30 до 9.00 и с 17.00 до 18.30 - 3 часа и с 13.00 до 13.48 - 48 минут (непредставление перерыва для отдыха и питания) всего 3 часа 48 минут, производился совместно с ФИО6, референтом отдела информационной-аналитической работы управления по работе с обращениями граждан на служебной машине правительства <адрес> по команде врио начальника управления по работе с обращениями граждан ФИО7). Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 310 руб. 86 коп.; <Дата> (суббота) - подготовка проекта списка жителей, участников специальной военной операции и их близких родственников проживающих в Марксовском муниципальном районе обратившихся с проблемными вопросами в ходе встречи <Дата> с <адрес> — привлечение к трудовым обязанностям в выходной день с 09.00 до 13.00 - 4 часа, (по команде врио начальника управления по работе с обращениями ФИО7). Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 376 руб. 80 коп. <Дата> выезд в <адрес> на обеспечение встречи <адрес> с жителями Аркадакского муниципального района, участниками специальной военной операции и их близкими родственниками - привлечение на работу в сверхурочное время 08.30 до 9.00- 30 минут и с 13.00 до 13.48 минут (не предоставление перерыва для отдыха и питания) всего 1 час 18 минут (выезд производился совместно с ФИО3, консультантом отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан на служебной машине правительства <адрес> непосредственного начальника ФИО4, заместителя начальника управления -начальника отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан). Сумма не произведённой выплаты заработной платы составила 91 руб. 85 коп. <Дата> - выезд в <адрес> на обеспечение встречи <адрес> с жителями Краснокутского муниципального района, участниками специальной военной операции и их близкими родственниками - привлечение к работе в сверхурочное время 08.30 до 9.00 - 30 минут и с 13.00 до 13.48 - минут (не предоставление перерыва для отдыха и питания) всего 1 час 8 минут (выезд производился совместно с ФИО8, референтом отдела управления по работе с обращениями граждан на служебной машине правительства <адрес> по команде ФИО5, начальника управления по работе с обращениями граждан).

В связи с отсутствием в расчетных листах за период трудовой деятельности информации об оплате времени работы в сверхурочное время и в выходные дни он обратился письменно, как к непосредственному начальнику ФИО9, заместителю начальника управления — начальнику отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан, так и к ФИО5, начальнику управления по работе с обращениями граждан с вопросом о предоставлении ими информации в отдел кадров управления кадровой политики и государственной службы <адрес> о привлечении меня к работе в сверхурочное время и в выходные дни. <Дата> на его обращения ему поступил ответ об отсутствии отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени в табелях учета использования рабочего времени. <Дата> им было направлено письменное обращение на имя вице-губернатора - руководителя аппарата <адрес> ФИО10 по вопросу оплаты его работы в сверхурочное время и в выходные дни. <Дата> на его обращение ему поступил ответ за подписью заместителя руководителя аппарата <адрес> – начальника правового управления <адрес> об отсутствии приказов и распоряжений по привлечению его к работе в выходные дни и к сверхурочной работе. <Дата> он обратился с письменным обращением на имя <адрес> по вопросу перерасчета заработной платы с учетом времени привлечения его к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и в выходные. <Дата> им получен ответ за подписью вице-губернатора - руководителя аппарата <адрес>, в котором было указано, что приказов и распоряжений о привлечении его к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни не издавалось, отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени табелях учета использования рабочего времени в указанные периоды отсутствуют и в перерасчете заработной платы с учетом времени привлечения к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и в выходные дни в соответствии с требованиями трудового кодекса отказано. Данный отказ считает незаконным, нарушающим его трудовые права.

На основании изложенного, истец обратился в суд и просит:

1. признать действия вице-губернатора - руководителя аппарата <адрес> связанные с отказом выплате задолженности по заработной плате ФИО1 за привлечение к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и работе в выходные дни незаконными;

2. обязать вице-губернатора - руководителя аппарата <адрес> произвести перерасчет и выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 по факту привлечения к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и работе в выходные дни в сумме 2030,2 руб.;

3. обязать вице-губернатора - руководителя аппарата <адрес> выплатить ФИО1 компенсацию морального вреза в сумме 10 000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы с учетом привлечения к исполнению трудовых обязанностей в сверхурочное время и работе в выходные дни.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве ответчика привлечен аппарат <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков, ФИО2 возражал против исковых требований, полагал их необоснованными, поддержал доводы письменных возражений.

Иные лица участвующие в деле в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежаще, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Заслушав истца, представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата> ФИО1 был принят на работу ведущего эксперта отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан <адрес>.

Место работы: г. Саратов, <адрес>, стр.6

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается нормированный рабочий день: с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00. до 13.48. Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье.

В соответствии с трудовым договором и дополнительны соглашением, работнику установлен должностной оклад в размере 7767 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 процентов, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада; премия по результатам работы в размере, определенном в процентном соотношении к должностному окладу, исходя из размера фонда оплаты труда; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада; материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Выплата заработной платы производится 20 числа – выдача зарплаты за первую половину месяца и 5 числа следующего календарного месяца – окончательный расчет.

В соответствии с должностной инструкцией, ведущий эксперт отдела личного приема граждан управления по работе с обращениями граждан <адрес> назначается на должность и освобождается от должности приказом аппарата <адрес> по представлению начальника управления по работе с обращениями граждан <адрес> (п.1.1).

Ведущий эксперт работает под руководством заместителя начальника управления по работе с обращениями граждан <адрес> - начальника отдела личного приема граждан (далее - заместитель начальника управления - начальник отдела) и выполняет его поручения (п.1.3).

В соответствии с п. 2.2. ведущий эксперт в соответствии с возложенными на него обязанностями: осуществляет регистрацию в компьютерной программе устных обращений граждан, обратившихся лично в Управление; в день приема граждан должностными лицами осуществляет регистрацию граждан; при необходимости оказывает помощь заявителю в составлении и написании обращения к должностным лицам <адрес>, в органы исполнительной власти <адрес>; комплектует и ведет текущий архив карточек личного приема, а также обращений, поступивших в ходе личного приема; осуществляет множительно-копировальную обработку документов, поступающих в отдел; выполняет другие обязанности по поручению заместителя начальника управления - начальника отдела и начальника управления в пределах компетенции.

Судом также установлено, что в целях обеспечения организации мероприятий с участием губернатора <адрес> от управления по работе с обращениями граждан <адрес> к месту данных мероприятий в соответствии с графиком губернатора <адрес> управлением направлялись его сотрудники, в числе которых был и ФИО1

Так согласно показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля начальника управления по работе с обращениями граждан <адрес> ФИО5, судом установлено, что вверенное ей управление осуществляет обеспечение работы губернатора <адрес> с гражданами и обращениями граждан. Так если губернатор выезжает в муниципальный район для встречи с гражданами, то от управления в обязательном порядке выезжают сотрудники для фиксации поручений губернатора, которые будут даны им в ходе общения с гражданами. По итогам таких встреч данными сотрудниками управления составляется таблица с поручениями в формате «Ворд», которая передается на утверждение губернатору. Исполнитель таких таблиц не указывается, ведение таблиц нигде не учитывается. От управления выезжает любой сотрудник. Процедура согласования таких сотрудников проводится в устной форме, никакие приказы, распоряжения и иные письменные документы не составляются. Начальником личного приема граждан ФИО9 ей на рассмотрение в устной форме предлагаются кандидатуры сотрудников, которые изъявили по собственной инициативе желание принимать участие в мероприятии, которые и направляются вместе с губернатором на такие встречи. Встречи губернатора проходя в рабочее время управления. Личный прием губернатором проводится в 1-ю субботу месяца. Время убытия и прибытия сотрудников для обеспечения встреч губернатора с гражданами нигде не фиксируется. Также не предусмотрено в управлении и пропускного режима, ведение журнала или иных документов посещения сотрудниками управления работы. Ведение табеля учета рабочего времени в управлении осуществляется на основании данных предоставляемых начальником отдела личного приема ФИО9 Ей известно, что ФИО1 выезжал в муниципальные районы области для обеспечения работы губернатора <адрес>, однако в какие конкретно дни она не помнит. Также ей известно, что <Дата> ФИО1 по его просьбе и желанию принимал участие вместе с ней в организации личного приема участников СВО и их семей примерно с 08 часов до 10 часов. По ее поручению ФИО1 осуществлял регистрацию участников. ФИО1 занимает техническую должность, рабочий день у него нормированный. В Табеле учета рабочего времени ФИО1 данный день не был учтен, поскольку он участвовал в данном мероприятии по собственной инициативе (большой просьбе). Также указала, что всегда идет навстречу сотрудникам, так ФИО1 она неоднократно по его просьбе в связи с семейными обстоятельствами отпускала с работы, однако ставились такие дни в табеле учета как отработанные им. Предоставленные таким образом ФИО1 дни «отгула» предоставлялись не в счет переработки.

Свидетель ФИО3 – консультант отдела личного приема обращений граждан <адрес> показал, что <Дата> он и ФИО1 выезжали на служебном автомобиле в <адрес>, а <Дата> в <адрес> для обеспечения встречи губернатора <адрес> с гражданами, а именно сбора обращений от граждан. <Дата> он обеспечивал личный прием губернатора с участниками СВО. Начало приема обычно на таких мероприятиях происходит с 08 часов, регистрация с 07 часов. В этот день <Дата> ФИО1 также принимал участие в личном приеме губернатора. Таблицу по итогам этого приема готовил ФИО1 <Дата> он участвовал в личном приеме губернатора с участниками СВО, а также ФИО1 и ФИО5 После встречи с губернатором он и ФИО5 убыли на работу для составления таблицы с вопросами граждан для губернатора. Не помнит <Дата> был ли ФИО1 на работе после личного приема.

Свидетель ФИО6 - референт управления по работе с обращениями граждан <адрес> в судебном заседании подтвердил факт выезда совместно с ФИО1 в <адрес><Дата> для обеспечения встречи губернатора с жителями Марксовского муниципального района на служебном автотранспорте. Время выезда из г. Саратова в <адрес> не помнит. Время прибытия из <адрес> в г. <адрес> – после обеда. Поручения по участию в обеспечении встреч губернатора с гражданами даются в устной форме ФИО5 и происходят в рабочее время.

Свидетель ФИО9 – заместитель начальника управления по работе с обращениями граждан <адрес> – начальник отдела личного приема обращений граждан показала, что ФИО1 принимал участие в выездных встречах губернатора с жителями муниципальных районов. Конкретные дни выезда ФИО1 она не помнит. Сотрудники управления для участия в таких встречах направляются по устному решению начальника управления ФИО5 с согласия таких сотрудников, которые также даются ими в устной форме. Время убытия и прибытия в муниципальные районы и обратно к месту работы сотрудников ей неизвестно. <Дата> ФИО1 к участию в осуществлении личного приема губернатора с участниками СВО не привлекался. После прибытия с мероприятия <Дата> она обнаружила, что ФИО1 находится на работе, на что она ему рекомендовала идти домой. Какую-либо работу <Дата> она ему не поручала. Учет времени посещаемости работниками рабочего места не ведется. В выходные и праздничные дни она не привлекала ФИО1 к работе.

Свидетель ФИО11 – референт отдела информационно-ставочной работы управления по работе с обращениями граждан <адрес>, показала, что является ответственной по составлению табеля учета рабочего времени, информация по внесению сведений об отработанном времени представляются начальниками отделов. Информация о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и в выходные дни ФИО9 не передавалась. Информация для внесения в табель сведений о предоставлении дней отгула за работу в выходные дни и за сверхурочную работу н на ФИО1 не передавалась. Учет посещаемости работников (время ухода и прихода сотрудников на работу) не фиксируются.

Свидетель ФИО8 – референт отдела писем управления по работе с обращениями граждан <адрес>, показала, что <Дата> в <адрес> по поручению ФИО9 она и ФИО1 выехали для обеспечения встречи губернатора <адрес> с гражданами. Выехали около 09 часов, убыли из <адрес> в г. Саратов примерно в 14 часов. Она и ФИО1 фиксировали все обращения граждан, поступившие губернатору, по итогам на основании данных сведений составляется таблица, которая передается губернатору.

Свидетель ФИО7 – заместитель начальника управления – начальник отдела контроля и документационного обеспечения управления по работе с обращениями граждан <адрес>, показала, что <Дата> она направляла ФИО1 на служебном автомобиле для обеспечения встречи губернатора области с жителями Марксовского муниципального района. Где он выполнял работу по фиксации обращений граждан губернатору. Время прибытия и убытия нигде не фиксируются. По результатам таких встреч составляется таблица (список) поручений по обращениям граждан. Не помнит, чтобы ФИО1 поручалось подготовить данный список (таблицу). Такие списки (таблицы) передаются, как правило, в этот же день, либо непозднее следующего рабочего дня для утверждения губернатору.

Как следует из представленных по запросу суда сведений из графика губернатора <адрес>: <Дата> в <адрес> осуществлялась встреча с жителями Ершовского муниципального района. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 12 часов 30 минут. <Дата> в г. Саратове осуществлялся личный прием участников СВО и их семей. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 08 часов. <Дата> в г. Саратове осуществлялся личный прием участников СВО и их семей. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 16 часов. <Дата> в <адрес> осуществлялась встреча с жителями Марксовского муниципального района. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 10 часов 35 минут. <Дата> в <адрес> осуществлялась встреча с жителями Аркадакского муниципального района. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 12 часов 30 минут. <Дата> в <адрес> осуществлялась встреча с жителями Краснокутского муниципального района. Посещение данного мероприятия губернатором области было запланировано на 11 часов 35 минут.

Дополнительно в ответе на запрос суда сообщено, что рабочий график губернатора <адрес> является не конкретизированным (ориентировочным), в связи с чем, возможны отклонения от него во времени. Фиксация времени начала и окончания соответствующих мероприятий не предусмотрена.

Согласно представленным в суд заявкам и путевым листам, в целях обеспечения организации мероприятия с участием губернатора, выезжали 2 сотрудника управления по работе с обращениями граждан: <Дата> предоставлен служебный автомобиль в <адрес>, время подачи автомобиля – 06.00, время прибытия в гараж – 18.10; <Дата> – в <адрес>, время подачи – 07.30, время прибытия в гараж – 17.00; <Дата> – в <адрес>, время подачи – 07.30, время прибытия в гараж – 17.45; <Дата> – в <адрес>, время подачи – 10.30, время прибытия в гараж – 17.00.

По запросу суда, ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца, а также расчетные листки ФИО1, из детального анализа которых следует, что за февраль 2024 года ФИО1 начислено: должностной оклад - 7387.65 руб., за выслугу лет (30%) – 2213,60 руб., особые условия (100%) – 7378.65 руб., ежемесячное денежное поощрение - (100%) – 7378,65 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий (25%) – 1844,66, а всего начислено – 26194,21 руб.

За март 2024 года начислено – должностной оклад - 5436,90 руб., за выслугу лет – 1631,07 руб., за особые условия – 5436,90 руб., ежемесячное денежное поощрение – 5436,90 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий – 1897,83 руб., по больничному листу – 1897,83 руб., а всего в размере 21198,83 руб.

За апрель 2024 года: должностной оклад - 7767 руб., за выслугу лет –2330,10 руб., за особые условия –7767 руб., ежемесячное денежное поощрение –7767 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий –1941,75 руб., а всего в размере 27572,85 руб.

За май 2024 года: должностной оклад - 6131,84 руб., за выслугу лет –1839.55 руб., за особые условия – 6131,84 руб., ежемесячное денежное поощрение – 6131,84 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий – 1532,96 руб., а всего в размере 21768,03 руб.

За июнь 2024 года: должностной оклад - 7767 руб., за выслугу лет – 2330,10 руб., за особые условия –7767 руб., ежемесячное денежное поощрение –7767руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий –1941,75 руб., очередной отпуск – 16159,86 руб. а всего в размере 43732,71 руб.

Согласно приказа аппарата губернатора <адрес> от <Дата><№>-ок ФИО1 освобожден <Дата> от замещаемой должности по собственной инициативе на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <Дата> по <Дата> (17 календарных дней) с 1 по <Дата>: часть основного отпуска- 14 дней, часть дополнительного отпуска - 3 дня.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений, руководствуясь ст. ст. 21, 129, 135, 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании в его пользу задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни за указанные выше периоды.

При рассмотрении спора суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от <Дата> N 26-П, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (должностному окладу), являются неотъемлемой частью оплаты труда, а потому по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы. Иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Также суд руководствуется правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от <Дата> N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", согласно которой положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Названным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Данных подход также следует из практики Первого кассационного суда общей юрисдикции (дело N 88-13361/2024 (УИД 71RS0<№>-98 от <Дата>).

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 2030,2 руб. исходя из предельной суммы заявленных исковых требований и следующего расчета:

Отработано

Начислено

Итого

Период

Норма раб.часов в месяце

Заработная плата

Часовая ставка

сверхурочные часов

выходные часов

за сверхурочные

за выходные

02.02.2024

159

27 572,85

173,41

4,8

985,50

985,50

03.02.2024

159

27 572,85

173,41

5
1 734,10

1 734,10

02.03.2024

159

27 572,85

173,41

4
1 387,28

1 387,28

07.03.2024

159

27 572,85

173,41

3,1

390,80

390,80

09.03.2024

159

27 572,85

173,41

4
1 387,28

1 387,28

26.04.2024

168

27 572,85

164,12

3,3

436,61

436,61

31.05.2024

151

27 572,85

182,60

0
0

0,00

ИТОГО

11,2

13

1 812,91

4 508,66

6 321,57

При этом доказательств оплаты работы истца за спорные периоды стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлены не были.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до 2000 руб.

В соответствии со ст. <адрес> от <Дата><№>-ЗСО «О <адрес>» для осуществления своих полномочий Губернатор имеет в своем распоряжении аппарат, на сотрудников которого распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде в части, не урегулированной Федеральным законом о государственной гражданской службе. Общее руководство аппаратом осуществляет Губернатор. Положения о структурных подразделениях аппарата Губернатора утверждаются Губернатором.

Согласно пункту 1 Положения об аппарате <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> от <Дата><№>-П, аппарат <адрес> (далее - аппарат Губернатора) создается в соответствии со статьей <адрес> «О <адрес>» и является исполнительным органом области, обеспечивающим деятельность <адрес> как высшего должностного лица области по осуществлению им государственной власти в <адрес>.

В соответствии с пунктом 5 того же Положения аппарат Губернатора обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, печать с изображением герба Саратовской о власти, штампы и бланки со своим наименованием, лицевые счета главного распорядителя и получателя бюджетных средств, иные счета, открываемые в установленном порядке.

Учитывая приведенные положения закона, суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является аппарат <адрес>, с которого подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 вышеуказанные задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика – аппарата <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 4000 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с аппарата <адрес>, <№> в пользу ФИО1 ча, паспорт <№><№> невыплаченную заработную плату в размере 2030,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с аппарата <адрес>, <№> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения – 03.02.2025 года.

Судья Ю.Е. Заикина