Решение № 2-3114/2021 2-3114/2021~М-352/2021 М-352/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-3114/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20.07.2021г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Архимед» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ООО «Архимед» иск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований представитель указывает, что 19.02.2018г ФИО1 принята на работу в ООО «Архимед» на должность финансового директора, с ней заключен соответствующий трудовой договор. В феврале 2019г дополнительным соглашением к трудовому договору изменен размер должностного оклада, установлена ежемесячная премия, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

01.06.2020г дополнительным соглашением к трудовому договору установлен удаленный режим работы с режимом обязательного посещения основного подразделения в <адрес>.

В связи с невыплатой работодателем части премии и установленных компенсаций за удаленный режим работы за сентябрь и октябрь 2020г, ФИО1 26.11.2020г направила в адрес работодателя уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

Приказом № ООО «Архимед» от 15.12.2020г трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

Такое увольнение считает незаконным, совершенным в период приостановки работы в связи с задолженностью по оплате труда, нарушением процедуры увольнения.

Уточняя требования, просит признать увольнение незаконным, восстановить ФИО1 на работе в должности финансового директора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. - 53 782 руб 18 коп, октябрь 2020г - 53 782 руб 18 коп, ноябрь 2020 г. - 38 280 руб, всего в сумме 145 844 руб. 36 коп; компенсацию за удаленный режим работы за период сентябрь 2020 г. - декабрь 2020 г. в размере 21 583 руб. 18 коп; средний заработок за время нахождения в приостановке в порядке ст. 142 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 296 руб. 39 коп; средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения судом (на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 1 257 260 руб. 29 коп), компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе указывает, что оснований для приостановки работы у истца не имелось, поскольку оснований для выплаты премии и компенсации за удаленный режим работы не имелось. Начиная с 23.09.2020г и до момента увольнения истица свои должностные обязанности не исполняла, отсутствовала на работе, имущество, необходимое для удаленной работы не использовала, уклонялась от явки в офис по требованиям руководства и для ознакомления с локальными нормативными актами, с 27.11.2020г по 04.12.2020г отсутствовала на рабочем месте, объяснений по поводу уважительных причин отсутствия не предоставила.

Кроме того, в спорный период исполняла обязанности по трудовому договору в ТК «Основа», что препятствовало исполнению должностных обязанностей в ООО «Архимед».

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, мнение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 19.02.2018г ФИО1 принята на работу в ООО «Архимед» на должность финансового директора, с ней заключен соответствующий трудовой договор. Работа в ООО «Архимед» являлась основным местом работы (т.1 л.д.96-99).

09.01.2020г дополнительным соглашением установлен размер компенсации за использование при осуществлении трудовой функции мобильного устройства (т.1,л.д.100-101).

16.03.2020г дополнительным соглашением изменен фактический адрес места работы с «<адрес>, мкр.Опадиха, <адрес>А» на «<адрес>А» (т.1 л.д.102).

25.03.2020г дополнительным соглашением в связи с объявлением пандемии установлен дистанционный режим работы, введена компенсация за использование (износ) оборудования и других рабочих средств и материалов, транспортных средств, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием (т.1 л.д.103-104)

01.06.2020г дополнительным соглашением к трудовому договору установлен удаленный режим работы начиная с 01.06.2020г до особого распоряжения, с режимом обязательного посещения основного подразделения в <адрес>. Периодичность посещения основного подразделения не менее 16 часов в неделю. Рабочие часы, отработанные работником в основном подразделении, должны сойтись за календарный месяц работы из расчета 16 часов в неделю (т.1 л.д.105).

26.11.2020г ФИО1 направила работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой работодателем части премии и установленных компенсаций за удаленный режим работы за сентябрь и октябрь 2020г (т.1 л.д.30), а приказом № ООО «Архимед» от 15.12.2020г трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом (т.1 л.д.15).

При этом, в качестве основания для увольнения работодатель указывает на отсутствие работника на рабочем месте 27.11.2020г, 30.11.2020г, 01.12.2020г, 02.12.2020г, 03.12.2020г, 04.12.2020г, факт отсутствия подтвержден соответствующими актами.

Такое увольнение суд считает незаконным.

Так, в момент отсутствия на рабочем месте работник в силу условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, работал дистанционно, т.е на рабочем месте в основном подразделении, доступном для контроля работодателя не находился.

Периодичность посещения основного подразделения установлена не менее 16 часов в неделю, а продолжительность отработанных рабочих часов в основном подразделении, подлежала определению за календарный месяц работы из расчета 16 часов в неделю.

Таким образом, факт прогула при дистанционном режиме работы не мог быть установлен работодателем путем составления акта об отсутствии работника в основном подразделении за 6 рабочих дней, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в указанные даты не установлен.

Ссылки ответчика о нарушении установленных работодателем правил, неуведомлении работником работодателя о начале дистанционного режима работы, непредоставлении отчета о проделанной работе, наличии работы по совместительству являются обоснованными. Однако, фактически претензии работодателя сводятся к невыполнению истцом своих трудовых обязанностей, тогда как уволена ФИО1 не за невыполнение трудовых обязанностей, а за прогул.

Учитывая изложенное, суд считает увольнение незаконным, истца следует восстановить на работе и выплатить заработную плату за вынужденный прогул исходя из представленного истцом расчета.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности по зарплате в части невыплаты премии и компенсаций и обоснованности приостановки работы.

В силу ст.ст.142, 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В октябре и ноябре 2020г ФИО1 действительно не полностью начислялась премия и компенсация за использование работником личного оборудования и технических средств.

В соответствии с Положением о премировании ООО «Архимед», премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрации результатов труда каждого работника, с расчетом фактических результатов работы.

Компенсационные выплаты начисляются для возмещения работнику его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Как следует из объяснений работодателя, ни одного отчета о проделанной работе в период с 23.09.2020г и до момента увольнения ФИО1 не представлено, отсутствуют какие-либо сведения об использовании для работы принадлежащих истцу оборудования, технических средств, транспорта. Указанное обстоятельство истец не отрицал.

При таких обстоятельствах оснований для начисления премии, а также компенсации произведенных в связи с работой затрат не имелось.

Условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему не содержат обязанности работодателя начислять премию без учета системы премирования и наличия оснований для премирования, а также выплачивать компенсацию затрат, которые работником не понесены.

Поскольку заработная плата начислялась истцу в полном соответствии с положениями ст.ст.129, 135 ТК РФ, оснований для приостановки работы у ФИО1 не имелось.

Следует удовлетворить исковые требования ФИО1 в части признания увольнения незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ООО «Архимед» заработную плату за вынужденный прогул за период с 16.12.2020г по 20.07.2021г в размере 1 266 052 руб 32 коп, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца незаконным увольнением 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, а именно взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за удаленный режим работы, среднего заработка за время нахождения в приостановке следует отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца с 16.12.2020г по 16.03.2021г в размере 791 282 руб 70 коп в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ, необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Архимед» от 15.12.2020г № об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Архимед» в должности финансового директора.

Взыскать с ООО «Архимед» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул за период с 16.12.2020г по 20.07.2021г 1 266 052 руб 32 коп, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца с 16.12.2020г по 16.03.2021г в размере 791 282 руб 70 коп исполнять немедленно.

Судья: О.В. Каверина