Решение № 2-2314/2026 2-2314/2026~М-498/2026 М-498/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-2314/2026

Дело № 2-2314/2026

УИД № 24RS0046-01-2026-001112-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2026 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Будковой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Винидиктовой М.С.,

с участием помощника прокурора Немеровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании окончательного расчета, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании окончательного расчета в размере 206071,07 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 11649,88 рублей, ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, окончательный расчет с ним произведен не был.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Ньютон-Сервис» в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, ответчик возражений относительно заявленных требований не представил, истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил заявление.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ньютон-Сервис», работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности истца, представленными ОСФР по <адрес>.

Из расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 206071,07 рублей, в том числе компенсация отпуска.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.

Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что с ним не был произведен окончательный расчет.

По данному факту, в том числе и в отношении иных работников, директору ООО «Ньютон-сервис» прокурором ДД.ММ.ГГГГ направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Также, ДД.ММ.ГГГГ постановлением заместителя прокурора <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Ньютон-сервис» по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по окончательному расчету в размере 206071,07 рублей, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу окончательного расчета, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, ответчиком не представлены, размер требуемой задолженности ответчиком не оспорен, документы об оплате труда истца, о предоставлении отпуска, суду не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу об их удовлетворении, в связи с чем полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» в пользу ФИО1, задолженности по окончательному расчету в размере 206071,07 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 11649,88 рублей, исходя из расчета: 206071,07*53 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*16%/150.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7531,63 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании окончательного расчета, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по окончательному расчету в размере 206071,07 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11649,88 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7531,63 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья: А.В. Будкова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2026.