Решение № 2-896/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-896/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Ширяева А.С.,

при секретаре Радченко Н.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Норильскникельремонт» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 было направлено приглашение на работу. Ответчику предлагалось заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера, а именно в г. Норильске (приглашение на работу от 29.01.2016).

27 января 2016 между ФИО1 и ООО «Норильскникельремонт» был заключен трудовой договор № ННР-05/11-тд от 27.01.2016 и на основании приказа о приёме на работу № ННР-05/221 к от 27.01.2016 Ответчик был трудоустроен слесарем по ремонту автомобилей в ПО «Норильсктрансремонт» ООО «Норильскникельремонт».

В соответствии с приглашением на работу от 29.01.2016 работодателем предоставлялись гарантии и компенсации трудоустраивающемуся работнику, кроме прочих таковыми являлись оплата стоимости проезда до города Норильска и разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 15 000 рублей.

Согласно п. 4.4.1. Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, на основании личного заявления работника от 29.01.2016 ему были перечислены денежные средства:

- в размере 19 120 рублей в качестве компенсации проезда до г. Норильска

(расчётный листок за январь 2016),

- 15 000 для обустройства на новом месте жительства (расчётный листок за январь 2016),

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано: а) с переводом работника на работу в другую местность; б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

ФИО1 было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 29.01.2016г.) По приезду с Ответчиком был заключен трудовой договор и соглашение о дополнительных обязательствах.

В соответствии с приказом от 05.12.2016 № ННР-05/3222 к - трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Соглашением о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора от 27.01.2016 г. (далее - Соглашение), заключенным между ООО «НИР» и Ответчиком, работник, в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

ФИО1 сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «НИР» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет (с 27.01.2016 по 05.12.2016), обусловленных Соглашением, причинив таким образом ООО «ННР» ущерб в размере - 34 120 рублей.

После произведения окончательного расчета сумма задолженности Ответчика составила 31 379 рублей 35 копеек. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

В адрес последнего известного места жительства Ответчика направлялось письмо, информирующее о наличии задолженности перед ООО «Норильскникельремонт» и предложением погасить её в досудебном порядке.

Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ФИО1 предпринято не было. Взыскать задолженность с Ответчика в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с его увольнением.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования ООО «Норильскникельремонт» в полном объеме, пояснив, что ему разъяснены и понятны правовые последствия признания иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о принятии признания иска ответчиком и удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 31379,35 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1141,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись А.С. Ширяев