Решение № 2-2631/2023 2-2631/2023~М-2307/2023 М-2307/2023 от 22 августа 2023 г. по делу № 2-2631/2023

26RS0002-01-2023-003644-66

2-2631/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края

в составе: председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Аванесян О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксперты26» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эксперты26», в котором просила: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО "Эксперты26" в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Обязать ООО "Эксперты26" внести в ее электронную трудовую книжку записи о приеме на работу с <дата обезличена> и увольнении с работы по собственному желанию с <дата обезличена>; взыскать с ООО "Эксперты26" недополученную заработную плату за май и август 2022 г. (5000 и 10000 рублей соответственно), оплату за три дня по больничному листу (1368,66 рубля), компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (8334 рубля) на общую сумму 24702,66 рубля, а также компенсацию за задержку данных выплат в размере 3690,58 рубля; взыскать с ООО «Эксперты26» в счет компенсации морального вреда 80000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО "Эксперты26" с 28 марта по <дата обезличена> в должности администратора. Трудовые отношения с ней при трудоустройстве должным образом оформлены не были, экземпляр трудового договора работодатель ей не выдал. В марте 2022 года она отправила отклик на объявление о вакансии администратора в ООО "Эксперт 26", размещённое на сайте. В данном объявлении перечислялись обязанности, которые необходимо выполнять, и прописывался размер заработной платы, где нижней границей указывалась сумма 22000 рублей, верхней - 40000 рублей. После предварительного общения с работодателем на сайте и по телефону она встретилась <дата обезличена> с директором компании ФИО3 в офисе по адресу: <адрес обезличен> прохождения собеседования она вышла на работу <дата обезличена> для прохождения оплачиваемый недельной стажировки. После успешной стажировки, которую работодатель оплатил путём перевода денег на ею банковскую карту, она приступила к обязанностям администратора на постоянной основе. По указанию директора ей было написано заявление о приёме на работу на должность администратора в ООО "Эксперты26" и передано лично в руки ФИО3 Около пяти месяцев она работала в ООО "Эксперты26" пять дней в неделю, понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00. По утрам она открывала входные двери в здание и офис выданными ей ФИО3 ключами. Ей был предоставлен отдельный кабинет, где располагалось её рабочее место. В её пользовании была офисная мебель и техника, в том числе стол, кресло, шкафы, персональный компьютер, МФУ и служебный мобильный телефон. Она выполняла должностные обязанности, которые и были перечислены в объявлении о вакансии, в том числе отвечала на телефонные звонки, назначала встречи и консультировала клиентов, заключала с ними договоры, выдавала квитанции об оплате услуг и принимала оплату, а также писала тексты для официального сайта компании. Работала она под непосредственным руководством директора, выполняла его поручения, которые он отдавал лично, посредством переписки в мессенджере и по телефону. За почти пять месяцев в процессе выполнения её должностных обязанностей её видело несколько десятков человек из числа клиентов компании, сотрудники расположенных по соседству организаций, а также собственник офиса. Факт того, что она являлась сотрудником ООО "Эксперты26", подтверждают многочисленные свидетели. Помимо окладной части заработной платы директор обещал выплачивать ей гонорар в виде процентов от суммы заключённых ею договоров, а также премии в случае выполнения месячного плана. ФИО3 был составлен документ, где прописывались данные условия. Кроме того, в этом документе в нарушение трудового законодательства была расписана система штрафов, предусматривающая лишение её части заработной платы за опоздания, ошибки в работе и нарушения дресс-кода. Данный документ так и не был подписан. Многочисленные просьбы доработать, как и напоминания о необходимости подписать трудовой договор, игнорировались, вызывали недовольство и агрессию со стороны директора компании. Из страха потерять работу, являющуюся единственным источником моих доходов, она проявила слабость и не настаивал на своем более жестко. Кроме того, директором на нее постоянно оказывалось психологическое давление, а высказывания ФИО3 в ее адрес были нацелены на подавление её воли, оскорбление чести и достоинства. Истец указывает, что она заработную плату в размере 20000 рублей "на руки" ежемесячно, по частям (по 5000 или 10000 рублей): наличными от директора компании в его кабинете или путём перечисления на банковскую карту с банковского счета ФИО3, что может подтвердить информация из личного кабинета в мобильном приложении банка. Исключение составили выплаты за май 2022 года, когда она получила только 15000 рублей, так как ФИО3 отказался оплачивать ей выходные праздничные дни. Более того, угрозами и методом психологического давления он пытался заставить ее выйти в эти дни на работу. Но смог лишь вынудить взять домой служебный телефон, чтобы в выходные дни она продолжала обзванивать клиентов и приглашать их на консультации. В итоге эта работа работодателем ей не была оплачена. Приказ о выплате ей процентов от суммы заключённых договоров так и не был до конца оформлен, и эта часть заработной платы ей также регулярно не доплачивалась. По итогам июля 2022 года она предоставила директору компании отчёт с подтверждением перевыполнения плана <дата обезличена> она сообщила ФИО3 о своём решении уволиться по собственному желанию, так как уровень заработной платы ее не устраивал, а предъявляемые к её работе требования только росли. Перед уходом с работы истец напомнила ФИО3 о премии, которую он обещал выплатить. Но получила уклончивый ответ, из которого поняла, что работодатель пытается её обмануть. ФИО3 не перевёл ей деньги ни в этот день, ни в какой другой, вообще не заплатил больше ни копейки вплоть до сегодняшнего дня. Трудовые отношения с работодателем ООО "Эксперты26" подтверждаются перепиской с помощью электронных ресурсов с директором компании ФИО3 и еще тремя ее сотрудниками, в том числе ФИО4, юристом ФИО5, главным бухгалтером ФИО6, информацией о движении денежных средств с банковских счетов ФИО3 и ФИО4 на банковский счет истца <дата обезличена> в соответствии с поданным ею заявлением она должна была быть уволена, однако с приказом об увольнении её не ознакомили, записи в трудовой книжке не сделали. Ей была выплачена часть заработной платы за май 2022 г., заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, не был оплачен больничный лист, открытый в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Истец считает, действия работодателя незаконными, поскольку им были грубо нарушены нормы трудового законодательства и попраны мои права, гарантированные мне Трудовым кодексом Р"Ф и Конституцией РФ. Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который выразился в резком ухудшении здоровья (после болезни, пришедшейся на период увольнения, в течение четырёх месяцев я еще два раза была на больничном, один раз - на протяжении трёх недель), обострении хронического заболевания (выход из ремиссии, связанный с возвращением симптомов и требующий длительного приёма лекарственных препаратов), в стрессе и депрессии, значительной потере веса. Не получив положенные ей выплаты, она осталась без средств к существованию, вынуждена была голодать, не имела возможности покупать необходимые для нормальной жизнедеятельности вещи и предметы, отвечать по своим кредитным обязательствам и оплачивать услуги ЖКХ. Причинённый моральный вред она оценивает в 80000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эксперты 26», извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, не явился, своего отношения по существу требований не высказал. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью второй статьи 195 ГПК РФ закреплено, что суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Частью третьей статьи 196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Положениями частей 1, 2 и 3 статьи 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации От <дата обезличена> Г. N 2 «О Применении Судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 63), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, ФИО7, <дата обезличена> года рождения, согласно свидетельству I-ДН <номер обезличен> о перемене имени от <дата обезличена> изменила фамилию на «Берг».

Также судом установлено, что фактически истец приступила к работе <дата обезличена> в ООО «Эксперты 26» в должности администратора, что подтверждается заказниками из которых следует, что истец на регулярной основе выполняла задания ответчика по работе администратора.

Трудовые отношения с ней при трудоустройстве должным образом оформлены не были, экземпляр трудового договора работодатель ей не выдал.

Судом установлено, что заработную плату в размере 20000 рублей истец получала ежемесячно, по частям (по 5000 или 10000 рублей) путём перечисления на банковскую карту с банковского счета ФИО3, однако, по утверждению истца заработная плата в мае и августе 2022 г. ей была оплачена не полностью, а именно, работодатель ей не доплатил 5000 рублей и 10000 рублей соответственно. У суда нет оснований не доверять представленным документам, более того, убедительных и достоверных доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем трудовой договор между сторонами не был оформлен надлежащим образом. Суд доверяет доводам истца о том, что фактически она приступила к работе у ответчика в должности администратора <дата обезличена>, поскольку доводы истца согласуются в целом с письменными материалами дела, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, исковые требования в части признания факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> полежат удовлетворению, требования истца о внесении в электронную трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с <дата обезличена> и увольнении с работы по собственному желанию с <дата обезличена>, в должности администратора, подлежат удовлетворению, как подтвержденные доказательствами в полном объеме, поскольку работа истца носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не несла риска случайной гибели результата выполненной работы, не могла получить при ее выполнении прибыль, она работала ежедневно, что свидетельствует о ее подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, не получая при этом оплату за труд.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств осуществления выплаты заработной платы истцу в должности администратора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2022 г. в размере 5000 рублей и за август в размере 2022 г. 10000 рублей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Разрешая спор в части требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что за период работы истца у ответчика до даты увольнения, истцу отпуск не предоставлялся, в связи с чем остались неиспользованными, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 8334 рубля, а также оплата по больничному листу за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в сумме 1368,66 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит компенсация за задержку данных выплат в размере 3690,58 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом степени нравственных страданий истца, в связи с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений и необходимостью в связи с этим самостоятельно принимать меры к восстановлению нарушенного трудового права, конкретных обстоятельств дела, с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанную сумму компенсации соизмеримой с понесенными истцом нравственными страданиями и конкретными обстоятельствами дела, не находя при этом достаточных оснований для взыскания морального вреда в меньшем или большем размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет <адрес обезличен>, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 1051,82 руб. и по требованиям неимущественного характера в размере 300 руб., а всего 1351,82 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Эксперты 26» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО "Эксперты26" в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>

Обязать ООО "Эксперты26" внести в электронную трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с <дата обезличена> и увольнении с работы по собственному желанию с <дата обезличена>

Взыскать с ООО "Эксперты26" недополученную ФИО2 заработную плату за май 2022 г. в размере 5000 рублей и за август 2022 г. в размере 10000 рублей, оплату за три дня по больничному листу в размере 1368 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 8334 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3690 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Эксперты26» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эксперты26» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 70000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение, месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова