Решение № 2-545/2020 2-545/2020~М-480/2020 М-480/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-545/2020

Дело № 2-545/2020

УИД 66RS0036-01-2020-000876-88


Решение в окончательной форме принято 21 октября 2020 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 14 октября 2020 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Кушвинский городской суд Свердловской области с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области (далее ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области) о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что был привлечен к труду на должность чистильщика канализационных тоннелей и каналов ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 10 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (1 год 02 месяца 19 дней). Работал каждый день с 06 до 19 часов, независимо от выходных и праздничных дней, при этом ему не оплачивалась переработке сверх нормы часов и работа в выходные и праздничные дни. Так, в работа 1, 2 и ДД.ММ.ГГГГ ему не оплачена, что нашло подтверждение в ходе проверки, проведенной Ивдельской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по его заявлению, однако до настоящего времени заработная плата за работу в праздничные дни ему не выплачена. Кроме того, он работал семь дней в неделю с 06 до 19 часов, по 13 часов, что недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Администрация ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области не выполняла точный учет рабочего времени. Так как сверхурочная работа ему не оплачивалась, к выплате ответчиком ему подлежит плата за переработанные часы с февраля 2019 по апрель 2020 в размере 29 858 руб. 62 коп. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в выходные и праздничные дни, однако работа в эти дни ему не оплачивалась, в связи с чем, ответчик должен оплатить ему дополнительно работу в данный период двойном размере в сумме 42 462 руб. 58 коп. Так как ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы в полном размере, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 30 000 рублей. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в нарушении его прав, ему причинен моральный вред, который оценивает в 150 000 рублей. Вместе с тем, за период работы с 2018 по 2020 ему не предоставлялось: сокращенные часы работы, дополнительный оплачиваемый отпуск в год, дополнительная плата к заработку в размере 20% за работу во вредных для здоровья условиях труда 3 класса (работа в канализационных тоннелях и каналах), что существенно нарушило его права, влечет выплату компенсации материального вреда в виде выплат дополнительных 20% от всего общего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации дополнительных оплачиваемых отпусков в сумме 22 000 рублей и компенсации морального вреда за нарушения указанных прав истца в размере 150 000 рублей.

Таким образом, истец просит суд: взыскать с ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области в его пользу:

-не выплаченную заработную плату за работу в выходные дни 1, 2 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рулей;

-не выплаченную доплату к заработной плате за работу во вредных для здоровья условиях труда в размере 20% от всего заработка за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ;

-не выплаченную дважды плату за дополнительный отпуск за работу во вредных для здоровья условиях труда в сумме 22 000 рублей;

-плату за переработанные (сверхурочные) часы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 858 руб. 62 коп.;

-плату за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 462 руб. 58 коп.;

-компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 30 000 руб.,

-компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражала против заявленных исковых требований, просила ФИО1 в иске отказать. Суду пояснила, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к труду чистильщиком канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 3389 руб. на основании рапорта главного энергетика ФКУ ИК № 3 ГУФСИН с 0901.2018. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-т уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации 8 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта главного энергетика. С ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к труду чистильщиком канализационных тоннелей и каналов участка энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 3 225 рублей на основании рапорта главного энергетика, что подтверждается приказом о привлечении к труду №-т от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-т от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к труду, переводе» ФИО1 был переведен на 0,5 ставки чистильщика канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 1 763 рубля на основании рапорта начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК № 3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа «О привлечении к труду, переводе, увольнении, внесении изменений» №-т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с 0,5 ставки на полную ставку чистильщика канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ с повременной оплатой труда, с окладом 3 525 рублей на основании рапорта главного инженера. Для осужденного ФИО1 были установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При привлечении спецконтингента к работе сверхурочно в табеле учета рабочего времени указываются фактически отработанные часы. Данное привлечение осужденных утверждается соответствующим приказом. Во исполнение указания ГУФСИН России по Свердловской области при привлечении осужденных к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни ФКУ ИК № 3 обязано брать с осужденных письменные согласия. К работе сверхурочно ФИО1 не привлекался, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Согласно справке №, предоставленной главным бухгалтером ФКУ ИК № 3, заработная плата ФИО1 ежемесячно начислялась в размере равной минимальному размеру оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц. На основании приказа ФКУ ИК № 3 «О привлечении к труду, переводе, увольнении» №-т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за 3 рабочих дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, на основании постановления Краснотурьинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обращался с жалобами о том, что ему не своевременно, либо выплачена меньшая сумма, чем он ожидал, о чем свидетельствует справка по переписке осужденного, предоставленной начальником отела специального учета ФКУ ИК № 3. Таким образом, обязательства по выплате заработной платы ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области не были нарушены и исполнены в полном объеме. Приказом ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области «Об установлении доплат за вредные условия труда центра трудовой адаптации учреждения» установлена доплата в размере 4 % от оклада (тарифной ставки), а также предусмотрено предоставление до трех дополнительных дней к основному отпуску осужденным, выполняющим работу в тяжелых и вредных условиях труда центра трудовой адаптации учреждения. В данном приказе перечислены профессии, для которых предусмотрена указанная доплата и дополнительные дни, чистильщик канализационных тоннелей и каналов среди перечисленных в приказе профессий отсутствует. Согласно проведенной специальной оценке условий труда по вредным (опасным) факторам, должность чистильщика канализационных тоннелей и каналов отнесена ко 2 классу условий труда, в связи с чем, данные условия труда являются допустимыми. С результатами оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в карте от ДД.ММ.ГГГГ. Осужденный ФИО1 привлекался к труду в ночное время. Доплата за ночные часы производилась исходя из расчета: количество ночных часов помноженное на тарифную ставку (июнь 2019 – 64х7,51=480,64 руб.). В остальной период для осужденного ФИО1 установлены: восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При этом, истцом не доказан факт нарушения уголовно-исполнительного и трудового законодательства со стороны ответчика, не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за 2018 год.

Определением Кушвинского городского суда от 23.09.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области.

Представитель третьего лица извещен о рассмотрении дела /л.д. 179, 185/, в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений не направил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание доводы истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 103 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 104 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1).

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (часть 2).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (часть 3).

В силу ст. 105 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В этой же статье определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Верховным Судом Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 данные нормы истолкованы следующим образом: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. При этом, допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области, справка по личному делу /л.д. 55/.

Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-ос от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к труду, увольнении» ФИО1 был привлечен к труду чистильщиком канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 3389 руб. на основании рапорта главного энергетика ФКУ ИК № 3 ГУФСИН с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-т «О привлечении к труду, переводе, увольнении, предоставлении очередного отпуска» уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации 8 рабочих дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта главного энергетика.

Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ чистильщиком канализационных тоннелей и каналов участка энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 3 225 рублей на основании рапорта главного энергетика /л.д. 56-59/.

Приказом начальника №-т от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к труду, переводе» ФИО1 был переведен на 0,5 ставки чистильщика канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с повременной оплатой труда, с окладом 1 763 рубля на основании рапорта начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК № с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 60-64/.

Согласно приказа начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-т от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к труду, переводе, увольнении, внесении изменений» ФИО1 был переведен с 0,5 ставки на полную ставку чистильщика канализационных тоннелей и каналов энергослужбы хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ, с повременной оплатой труда, с окладом 3 525 рублей на основании рапорта главного инженера /л.д. 65-72/.

На основании приказа начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области «О привлечении к труду, переводе, увольнении» №-т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за 3 рабочих дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании постановления Краснотурьинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с заменой не отбытой части наказания более мягким видом наказания /л.д. 8-11, 73-77/.

Периоды работы, место трудоустройства, количество отработанных дней, исчисленные суммы за отработанное время, размер удержаний и размер выплаченных истцу денежных средств отражены в справке главного бухгалтера ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 78/, сведения приведенные в справке подтверждаются данными лицевого счета ФИО1 за 2018, 2019 и 2020 /л.д. 112, 113, 204-205/.

Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-т от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда осужденных из числа производственных рабочих центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области на 2018 /л.д. 192-198/.

Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-т от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда осужденных из числа производственных рабочих центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области на 2019 /л.д. 129-135/.

Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области №-т от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда осужденных из числа производственных рабочих центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области на 2020 /л.д. 136-142/.

Так, Положением об оплате труда осужденных предусмотрено, что оплата труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию учреждения осуществляется повременно. Размер оплату труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц ному рабочего времени и выполнивших установленную норму выработки не моет быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сроки выплаты заработной платы установлены согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации 2 раза в месяц – 15 и 28 числа месяца, следующего за отчетным. Условия и размеры доплат и набавок предусмотрены разделом 3 Положений. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников из числа осужденных не может превышать 40 часов в неделю, в предпраздничные дни продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. В случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период по графику не превышала нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Учет рабочего времени работников из числа осужденных осуществляется на основе табеля учета рабочего времени или наряд – задания. В Приложениях № 1 к Положениям установлены размеры тарифных ставок, в том числе, при повременной оплате труда с нормальными условиями труда для 2 разряда в 2019 часовая тарифная ставка равна 21,47 (ночные часы 7,51), в 2020 часовая тарифная ставка 22,30 (ночные часы 7,81).

Приказами начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области утверждены штатные расписания осужденных, исполняющих работы по хозяйственному обслуживанию учреждения на 2019 и 2020 год, согласно которым чистильщик канализационных тоннелей и каналов отнесен к 2 группе /л.д. 143-154/.

Истцом заявлено требование о выплате дополнительной платы и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Приказом начальника ФКУ ИК № 3 ГУФСИН России по Свердловской области «Об установлении доплат за вредные условия труда центра трудовой адаптации учреждения» установлена доплата в размере 4 % от оклада (тарифной ставки), а также предусмотрено предоставление до трех дополнительных дней к основному отпуску осужденным, выполняющим работу в тяжелых и вредных условиях труда центра трудовой адаптации учреждения. В данном приказе перечислены профессии, для которых предусмотрена указанная доплата и дополнительные дни, чистильщик канализационных тоннелей и каналов среди перечисленных в приказе профессий отсутствует /л.д. 199-200/.

Согласно карты № специальной оценки условий труда работников по вредным (опасным) факторам, должность чистильщика канализационных тоннелей и каналов отнесена ко 2 классу условий труда, следовательно, данные условия труда являются допустимыми. С результатами оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в карте от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 191/.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Также, истец утверждает о том, что в период его привлечения к труду он постоянно работал каждый день с 06 до 19 часов, независимо от выходных и праздничных дней, при этом, ему не оплачивалась плата за работу сверх установленной нормы часов и за работу в выходные и праздничные дни.

Ответчик утверждает, что приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось сверхурочно отработанного времени у истца нет.

В подтверждение рабочего времени истца ответчик представил копии табелей учета рабочего времени май 2018 и за период с февраля 2019 по апрель 2020 /л. <...>/, из которых следует, что ФИО1 1, 2 и ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к труду, ему начислен минимальный размер оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. В ходе проверки, проведенной Ивдельской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по обращению ФИО1, установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ФИО1 привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1, 2 и ДД.ММ.ГГГГ, письменного распоряжения, также письменного согласия работника не имеется, оплата труда за работу в указанные дни в повышенных размерах не производилась, внесено представление /л.д. 168/.

В судебном заседании представитель ответчика данный факт подтвердила, при этом, просила применить к данному требованию срок исковой давности.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 дата № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы весь период сохранения трудовых отношений вплоть до увольнения. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 надлежит исчислять с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который не был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, обратившись в суд с данным требованием, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропустил срок исковой давности, что является основанием для отказа в иске в данной части.

Пропуск срока на обращение в суд по данному требованию, является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного требования.

Исходя из изложенного, по требованию о выплате задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая должна быть выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

Однако, доводы, приведенные истцом о невыплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период с февраля 2019 по апрель 2020 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, объективных, допустимых и достоверных доказательств истцом в данной части не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части необходимо отказать.

При этом, требование о взыскании платы за работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме 29 858 руб. 62 коп. суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств работы истца при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год) суду не представлено, исходя из представленных табелей учета рабочего времени /л.д. 80-103/ за 2019 ФИО1 отработано 1627 часов, при норме рабочего времени в 2019 - 1970 часов (с февраля по декабрь 2019 – 1834 часа); с января по март 2020 норма рабочего времени – 456 часов (истцом отработано 376 часов), в апреле 2020 отработано 112 часов (норма 175 часов) /л.д. 104-111/.

Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени в июне 2019 /л.д. 90-91/ режим работы истца был изменен, он работал посменно (2х2), отработал 176 часов (по графику 151 час) и 64 (ночные часы), при этом, к оплате начислено 3525 рублей (оклад -дневные часы) + 480 руб. 64 коп. (ночные часы).

При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время ст. 91, 129 Трудового кодекса Российской Федерации. У работника с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода может отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю, следовательно, оплата труда работника с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени, в том числе, при установленном размере оклада.

Таким образом, учитывая, что фактически ФИО1 в июне 2019 отработано часов больше чем по норме часов согласно производственному календарю, к выплате ему подлежала сумма за фактически отработанное время с учетом часовой тарифной ставки в размере 3778 руб. 72 коп. (21,47 руб./ч х 176 ч). Таким образом, ФИО3 недоначислена заработная плата в сумме 253 руб. 72 коп. (3778,72-3525). Плата за ночные часы исчислена верно 480 руб. 64 коп. (7,51 руб/ч х 64 ч).

Между тем, оснований для взыскания данной суммы не имеется, поскольку ответчик произвел доначисление и выплату заработной платы с целью выплаты не ниже минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах, отсутствуют и основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (нарушений при выплате заработной платы).

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1 как работника при начислении заработной платы за работу сверх продолжительной нормы рабочего времени в июне 2019, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий, исходя из требований разумности справедливости, в размере 1000 рублей. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вред в заявленном истцом размере судом не усматривается.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Кушвинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Мальцева