Решение № 2-2215/2023 2-2215/2023~М-969/2023 М-969/2023 от 6 сентября 2023 г. по делу № 2-2215/2023

УИД 74RS0001-01-2023-001226-62

Дело № 2-2215/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Коваленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Трапеза» о расторжении трудового договора, признании прекращенными трудовых отношений, обязании оформить документы об увольнении, внести запись в трудовую книжку, обязании внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Трапеза" о расторжении трудового договора, признании прекращенными трудовых отношений, обязании оформить документы об увольнении, внести запись в трудовую книжку, обязании внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

В обоснование требований истец указал, что работал генеральным директором АО "Трапеза" с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил председателю Совета директоров Общества заявление об увольнении по собственному желанию, проведении общего собрания Общества и избрании нового генерального директора, однако его увольнение оформлено не было, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ не внесены, чем нарушаются права истца.

В судебное заседание истец, ответчик, третьи лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО "Трапеза" на должность генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО1, как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил по почте Председателю Совета директоров АО «Трапеза» ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию и уведомлении о созыве внеочередного общего собрания АО "Трапеза" для рассмотрения вопроса об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением истца.

При этом, ответчиком в материалы дела не представлено сведений об издании приказа об увольнении истца, внесении записи в его трудовую книжку, а также не представлено сведений о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось выше, ФИО1 направлял председателю Совета директоров Общества заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

При таких обстоятельствах, уд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и АО «Трапеза» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ; расторгнуть трудовой договор с генеральным директором АО «Трапеза» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Трапеза» в лице председателя Совета директоров Общества – ФИО2.

Обязать АО «Трапеза» и Совет директоров АО «Трапеза» в лице председателя Совета директоров Общества – ФИО2 оформить и выдать ФИО1 документы о прекращении трудовых отношений, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении

Обязать АО «Трапеза» и Совет директоров АО «Трапеза» в лице председателя Совета директоров – ФИО2 внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ФИО1.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: М.В. Губанова