Решение № 2-5180/2017 2-5180/2017~М-3427/2017 М-3427/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-5180/2017

дело № 2-5180/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Е.М. Гайнутдиновой,

при секретаре Д.О. Морозовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.А. ФИО1, Д.Ю. ФИО2 обратились в суд с иском к к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС»(далее ООО «ПРОМРЕСУРС») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что были трудоустроены в ООО «ПРОМРЕСУРС» с заработной платой 30000 рублей. В связи с задержками выплат заработной платы ... написали заявление на административные дни в связи с невыплатой заработной платы, которое вручили мастеру ФИО5. Приказами общества от ... уволены за прогул с .... Просят восстановить на работе, в качестве сллесарей механосборочных работ 3 разряда с ..., взыскать невыплаченную заработную плату с ... по ... в пользу В.А. ФИО1 86655 рублей, в пользу Д.Ю. ФИО2 -40418 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с ..., компенсацию морального вреда по 30000 рублей в пользу каждого.

В ходе производства по делу истцами уменьшены исковые требования, просят требования о восстановлении на работе не рассматривать, в остальной части иск без изменения(л.д. 92, 93).

ФИО6 ФИО1, Д.Ю. ФИО2 в судебном заседании поддержали уменьшенные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ПРОМРЕСУРС» ФИО7 исковые требования не признал.

ФИО8 ФИО3 в судебном заседании полагает измененные исковые требования обоснованными.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работает мастером в производственном отделе ООО «ПРОМРЕСУРС», заявления на административный отпуск от В.А. ФИО1, Д.Ю. ФИО2 получал, текст заявления точно не помнит, в этот же день передал заявления на рассмотрение замдиректора по производству ФИО10.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что работает в ООО «ПРОМРЕСУРС» заместителем директора по производству, заявления от В.А. ФИО1, Д.Ю. ФИО2 на административные дни получал, разрешения на административный отпуск не дал, так как не было оснований.

Выслушав истцов, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ООО «ПРОМРЕСУРС» и заключен трудовой договор № ПР0000016 от ... с Д.Ю. ФИО2 в должности слесарь механосборочных работ 3 разряда, трудовой договор № ПР0000032 от ... в должности слесарь механосборочных работ 3 разряда(л.д. 54, 56-60, 70, 72-74). Работодателем место работы определено ..., Промзона, ..., строение 31.

... по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей-прогулом по подпункту «а» пункта 6 первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ... прекращены трудовые отношения с истцами с В.А. ФИО1 на основании приказа № ПР0073, с Д.Ю. ФИО2 -на основании приказа № ПР0074(л.д. 55, 71).

Штатным расписанием общества, пунктами 3.1 трудовых договоров, заключенных истцами, предусмотрена заработная плата для слесаря МСР 3 разряда по часовой тарифной сетке в размере 53,35 рублей, исходя из фактического количества часов работы, отработанных работником в течение календарного месяца(л.д. 98).

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка общества, утвержденных ..., предусмотрено, что заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и указывается в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в обслуживающем банке, определенном работодателем (л.д. 153-161).

Судом установлено, что перед истцами у ответчика не имеется задолженность по заработной плате. Заработная плата выплачена в соответствиями с условиями трудового договора, с учетом отработанной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда(трудовых обязанностей).

Утверждения истцов о заработной плате в размере 25000 рублей-30000 рублей не нашли подтверждения в судебном заседании, доказательства установления заработной платы В.А. ФИО1, Д.Ю. ФИО2 и выплаты заработной платы в заявленных размерах не представлены.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из представленных материалов дела следует несвоевременная выплата заработной платы, выплат истцам, а именно, В.А. ФИО1 – за декабрь 2016 года на 10 дней 4168 рублей(вместо ... перечислена ...), за февраль 2017 года на 7 дней 5477 рублей 30 копеек(вместо ... выплата произведена ...), компенсация за отпуск 2110 рублей 43 копеек на 1 день(вместо ... выплачена ...), за март 20... рублей 05 копеек на 1 день(вместо ... выплачена ...), Д.Ю. ФИО2- за январь 20... рублей на 12 дней(вместо ... выдана ...), за февраль 2017 года на 7 дней на сумму 5661 70 копеек(вместо ... перечислена ...), компенсация за отпуск 1071 рубль 74 копеек на 1 день (вместо ... перечислена ...)(л.д. 102-137).

При таких обстоятельствах, учитывая доказанность наличия несвоевременной выплаты заработной платы, выплат, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, выплат В.А. ФИО1 в размере 57 рублей 15 копеек(4168*10*1/150*10%+5477,3*7*1/150*10%+2110,43*1*1/150*9,75%+3635,05*1*1/150*9,75%), Д.Ю. ФИО2 в размере 42 рубля 06 копеек(1867*12*1/150*10%+5661,7*7*1/150*10%+1071,74*1*1/150*9,75%).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истцов, и, учитывая требование закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в бюджет муниципального образования «...» госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска, в размере 1000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы, выплат в размере 57 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы, выплат в размере 42 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОМРЕСУРС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «...» в размере 1000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья «подпись» Е.М. Гайнутдинова

...

...