Решение № 2-3375/2025 2-3375/2025~М-3022/2025 М-3022/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-3375/2025

Дело №

УИД 55RS0№-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 8 октября 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что .... между сторонами заключен трудовой договор №-Ом, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ведущего инженера в структурном подразделении – отдел инженерных сетей и сооружений с оклаадрес 414 руб. на 0,5 ставки. В период с мая 2025 года по .... ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме, ответчик в лице директора ФИО3 на контакт не выходит. .... истцом по электронной почте было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности. .... подано заявление на увольнение. Согласно выданным расчетным листкам за май и июнь 2025 года задолженность по заработной плате составила 225 000 руб., за июль и август 2025 года расчетные листки не выдавались, задолженность по заработной плате составляет 300 000 руб. На дату увольнения за сентябрь 2025 года расчетный листок не выдан, задолженность по заработной плате составляет 95 455 руб. Ответчик также нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, которая за период с .... по .... составляет 97 151 руб. 82 коп. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 39 330 руб. 08 коп. Также ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент, размер которого с .... по .... составил 171 818 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» в пользу ФИО1 причитающуюся ей при увольнении сумму в размере 717 606 руб. 82 коп., денежную компенсацию в размере 39 330 руб., районный коэффициент в размере 171 818 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ООО «Институт промышленного проектирования» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Институт промышленного проектирования» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-Ом, в соответствии с которым работник принят на работу на должность ведущего инженера в структурном подразделении – отдел инженерных сетей и сооружений (л.д. 17-20).

Трудовым договором предусмотрены следующие условия: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов, выходные дни – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 4 часа; начало работы – 09:00, окончание работы – 13:00, без перерыва для отдыха и питания; ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; оплата труда работника производится пропорционально отработанного времени исходя из оклада на полной ставке – 172 414 руб., работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 86 207 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ОСФР по адрес, приказом ООО «Институт промышленного проектирования» от .... №/п ФИО1 принята на работу (л.д. 14).

Из позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, следует, что .... ею подано заявление в ООО «Институт промышленного проектирования» на увольнение, с указанной даты фактически трудовые отношения между сторонами прекращены.

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в ООО «Институт промышленного проектирования», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 620 455 руб.

Также истцом произведен расчет недоплаченной заработной платы за период работы в ООО «Институт промышленного проектирования» в виде районного коэффициента, согласно которому задолженность по заработной плате в данной части составляет 171 818 руб. 40 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2025 года в общем размере составляет 792 273 руб. 40 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, за период работы с .... по .... ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (97 151 руб. 82 коп.) также подлежит удовлетворению.

Истцом также заявление требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 330 руб. 08 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период в размере 39 330 руб. 08 коп. Расчет компенсации, приведенный истцом в исковом заявлении проверен судом, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 26 575 руб

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы в размере 594 828 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2025 года в размере 792 273 руб. 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере 97 151 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 330 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 26 575руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 594 828 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025