Решение № 2-3792/2017 2-3792/2017~М-3056/2017 М-3056/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-3792/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года Дело № 2-3792/2017

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего Царевой Е.А.,

при секретаре Торбостаевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ипотечное агентство жилищного строительства» о признании приказа незаконным, взыскании персональной надбавки по должности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ипотечное агентство жилищного строительства» (далее ОАО «ИАЖС РХ») о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате персональной надбавки», взыскании невыплаченной персональной надбавки по должности за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Ипотечное агентство жилищного строительства» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате персональной надбавки», взыскании невыплаченной персональной надбавки по должности за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ эти дела объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили требования в части взыскания персональной надбавки. ФИО1 просил взыскать с ОАО «Ипотечное агентство жилищного строительства» за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ сумму 52265 руб. 55 коп. ФИО2 за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ сумму 33683 руб. 22 коп.

По существу заявленных требований истцы и их представитель истцов ФИО3, действующая на основании доверенности и п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, суду пояснили, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с трудовыми договорами истцам была установлена персональная надбавка по должности, которая, по мнению стороны истца, является частью заработной платы, и не подлежит уменьшению работодателем. Истцы и их представитель указывают, что работодатель необоснованно приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приостановил выплату этой персональной надбавки, указывая в приказе о невыполнении истцами их должностных обязанностей. Между тем, к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались, доказательств невыполнения ими должностных обязанностей у ответчика нет.

Поскольку персональная надбавка является частью заработной платы истцов, внесена в штатное расписание, истцы и их представитель просят удовлетворить требования истцов, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате персональной надбавки» незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную персональную надбавку по должности в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52265 руб. 55 коп., в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33683 руб. 22 коп. А также истцы просили взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда по 5000 руб., и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что работник может быть лишен персональной надбавки по должности в силу Положения об оплате труда, поскольку эта надбавка является стимулирующей выплатой. Работодателем было принято решение не выплачивать персональную надбавку в связи с улучшением финансовых и производственных показателей на предприятии.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, сопоставив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 работал в ОАО «ИАЖС РХ» в качестве <данные изъяты>. Что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В последствии должность истца была переименована - <данные изъяты> (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Далее судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «ИАЖС» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения об изменении условий трудового договора истец работала в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, на основании которого она была переведена на должность <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ должность истца была переименована - <данные изъяты>. Что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате персональной надбавки» за невыполнение должностных обязанностей, возложенных на сотрудников отдела ипотечного кредитования, оценки (бизнеса) предприятия и юридических услуг должностной инструкцией, за отсутствие деятельности по предоставлению посреднических услуг при оценки недвижимого имущества истцам приостановлена выплата персональной надбавки по должности с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия доходов по видам деятельности отдела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит, в том числе обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеуказанных норм суд делает вывод о том, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Однако при этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Из трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных со ФИО1 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 7538 руб. 30 коп. и персональная надбавка в сумме 7538 руб., на которые начисляется районный коэффициент 30% в сумме 9801 руб. и надбавка, предусмотренная для данной местности 30% - 9801 руб.

Из дополнительного соглашения в трудовому договору, заключенному с ФИО2 от 3ДД.ММ.ГГГГ, следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 16195руб. 85 коп. и персональная надбавка в сумме 4858 руб., на которые начисляется районный коэффициент 30% в сумме 6316 руб. 20 коп. и надбавка, предусмотренная для данной местности 30% - 6316 руб. 20 коп.

Из положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ИАЖС РХ», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда), следует, что в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

-должностной оклад — утверждается штатным расписанием организации и устанавливается в трудовом договоре с каждым работником и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-персональная надбавка по должности - устанавливается работникам в индивидуальном порядке и утверждается штатным расписанием. Персональная надбавка по должности не начисляется во время прохождения испытательного срока и при увольнении работника за последний месяц;

-комиссионная система оплата труды - устанавливается некоторым категориям работников и исчисляется в процентном отношении от суммы выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника);

-надбавки к должностному окладу - устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника, а так же за дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией;

-коэффициенты, предусмотренные для данной местности;

-премии - дополнительные выплаты материального поощрения работникам к заработной плате за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором (п.2.2 Положения).

В п. 3.8 Положения установлен порядок выплаты в частности персональной надбавки по должности и премиальных выплат, из которого следует, что работник может быть лишен этих выплат полностью или частично (от 20% до 100%) на неопределенный срок, если имеется наложенное дисциплинарное взыскание не снятое в течение года (предшествующих 12 месяцев), а так же в случаях:

- неисполнения или ненадлежащее исполнения сотрудниками должностных обязанностей;

- несоблюдение и невыполнение производственных бизнес-планов и проектов;

- ухудшение финансовых и производственных показателей;

- невыполнение инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;

- нарушение установленных требований оформления документации и резутов работ;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- наличие претензий, исков, жалоб со стороны внешних контрагентов;

- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

- наличие ошибок и искажений в отчетных документах;

- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, в т.ч.: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения; систематические опоздания на работу на основании мотивированной служебной записки руководителя отдела и приказа генерального директора;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что персональная надбавка по должности является стимулирующей выплатой, выплачивать либо не выплачивать которую принимает решение работодатель в соответствии с локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, с которым истцы были ознакомлены и знали об основаниях ее снижения либо лишения.

Из оспариваемого приказа усматривается два основания для лишения персональной надбавки по должности. Это неисполнения сотрудниками должностных обязанностей и ухудшение финансовых и производственных показателей (в приказе – за отсутствие деятельности по предоставлению посреднических услуг по оценке недвижимого имущества).

В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердила основания издания оспариваемого приказа – ухудшение финансовых показателей отдела.

Это обстоятельство не отрицали и истцы в ходе судебного заседания. В подтверждение чему суду предоставлены документы: бухгалтерский баланс ОАО «ИАЖС РХ» на ДД.ММ.ГГГГ, отчет о финансовых результатах на ДД.ММ.ГГГГ, налоговая декларация на отчетный год ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, полученное от ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» о прекращении аккредитации ОАО «ИАЖС» в роли «Поставщик закладных», чем отдел, в котором работали истца занимался с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из того, что на предприятии ухудшились финансовые показатели, суд приходит к выводу об обоснованности действий работодателя по лишению истцов персональной надбавки по должности.

Указание в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ на неисполнение истцами должностных обязанностей является не верным, однако не влечет признание этого приказа недействительным.

Доводы истцов о том, что персональная надбавка по должности является частью заработной платы, поскольку она содержатся в штатном расписании, суд считает не обоснованными, поскольку локальный нормативный акт Положение об оплате труда содержат порядок и условия выплаты персональная надбавка по должности, среди которых отсутствуют условия об обязательной выплате в фиксированном размере ежемесячно.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате персональной надбавки», взыскании невыплаченной персональной надбавки по должности за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ипотечное агентство жилищного строительства» о признании приказа незаконным, взыскании персональной надбавки по должности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Справка: Мотивированное решение изготовлено 31.07.2017

Судья: е.а. царева