Решение № 2-3552/2017 2-3552/2017~М-2794/2017 М-2794/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-3552/2017

Дело № 2-3552/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Евроосаго" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Евроосаго" о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО "Евроосаго" на должность помощника колориста с заработной платой --- рублей в месяц, при этом приказ о приеме на работу не издал, трудовой договор не заключил, в трудовую книжку запись о приеме на работу не внес.

--.--.---- г. истец была переведена на должность кладовщика с окладом --- руб. в месяц.

С марта 2017 года по --.--.---- г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 53 750 руб. За просрочку выплаты заработной платы ответчик за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. должен выплатить проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 742 руб. 92 коп.

--.--.---- г. непосредственный руководитель истца уведомил ее о том, что руководством компании принято решение о ее увольнении, однако оснований увольнения назвать отказался. Увольнение истец считает незаконным. Ответчик должен возместить истцу средний заработок за время незаконного увольнения. По расчету истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. средний заработок составил 21 331 руб.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер компенсации за причинение которого истец оценивает в 100 000 руб.

Истец неоднократно изменяла предмет исковых требований, в итоге истец просила:

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «Евроосаго».

Обязать ответчика издать приказ от 11.10.2016г. о принятии ФИО2 в ООО «Евроосаго» в должности помощника колориста с окладом в размере --- рублей.

Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности помощника колориста с окла... ... 000 рублей с 10.11.2016г.

Обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность кладовщика с окладом в 15 000 рублей

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на должность помощника колориста от 11.10.2016г. и запись о переводе на должность кладовщика от --.--.---- г.

Обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию с --.--.---- г.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ФИО2 по собственному желанию с 04.05.2017г.

Взыскать с ООО «Евроосаго» в пользу ФИО2 задержанную заработную плату в размер 7 500 рублей.

Взыскать с ООО «Евроосаго» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1279 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму окончательного расчета при увольнении в размере 1961 рубль 55 копеек.

Взыскать с ООО «Евроосаго» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 187 рублей 10 копеек.

Обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в отделение Пенсионного фонда РФ по ... ... за ФИО2 за период работы по дату вынесения решения суда.

Взыскать ООО «Евроосаго» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 17 000 рублей за оказание юридической помощи и представительство в суде.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается извещением о вручении судебного извещения (л.д. 38). О причинах неявки представителя ответчика суд не извещен.

Суд с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО "Евроосаго" на должность ученика колориста с окладом в 10 000 рублей в месяц. Приказ о приеме истца на работу ответчик не издал, трудовой договор с истцом не заключил, в трудовую книжку запись о приеме на работу не внес. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникли на основании фактического допущения истца к работе с ведома директора ООО "Евроосаго" ФИО3

--.--.---- г. истец с должности ученика колориста была переведена на должность колориста-учетчика в той же организации (ООО "Евроосаго"). После перевода оклад истца составил --- рублей в месяц.

--.--.---- г. истец по собственному желанию уволилась из ООО "Евроосаго".

Изложенные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями директора ООО "Евроосаго" ФИО3 от --.--.---- г., письменными объяснениями главного бухгалтера ООО "Евроосаго" ФИО4 от --.--.---- г., письменными объяснениями кладовщика ООО "Евроосаго" ФИО5 от --.--.---- г..

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение трудового договора.

По правилам статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчик не исполнил предусмотренную законом обязанность по документальному оформлению возникновения и прекращения трудовых отношений с истцом, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности издать приказ от --.--.---- г. о принятии истца на работу на должность ученика колориста с окладом в 10 000 рублей в месяц и заключить трудовой договор, обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от --.--.---- г. о переводе истца на должность колориста-учетчика с окла... ... 000 рублей в месяц, обязанности внести в трудовую книжку истца запись от --.--.---- г. о приеме на должность ученика колориста и запись от --.--.---- г. о переводе на должность колориста-учетчика, а также записи от --.--.---- г. об увольнении по собственному желанию из ООО "Евроосаго".

Судом установлено, что за ноябрь 2016 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 12 000 рублей. Это следует из письменных объяснений главного бухгалтера ООО "Евроосаго" ФИО4 от --.--.---- г..

Ответчик не предоставил суду допустимых доказательств неполной отработки истцом рабочих дней в ноябре 2016 г., не предоставил табели учета рабочего времени, в связи с чем суд исходит из того, что ноябрь 2016 г. истцом отработан полностью.

Поскольку с ноября 2016 г. заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц, а ей было выплачено 12 000 рублей, то суд установил задолженность ответчика перед истцом в размере 3000 рублей по зарплате за ноябрь 2016 г.

За февраль 2017 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 10 500 рублей. Это следует из письменных объяснений главного бухгалтера ООО "Евроосаго" ФИО4 от --.--.---- г..

Поскольку заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц, а за февраль 2017 г. ей было выплачено 10 500 рублей, то задолженность ответчика составляет 4500 рублей.

С учетом приведенного суд установил, что долг ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 7500 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование о взыскании невыплаченной суммы окончательного расчета при увольнении в размере 1961 рубль 55 копеек суд находит обоснованным по следующим основаниям.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом за время работы в ООО "Евроосаго" не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем она имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. По расчету истца, судом проверенного и признанного верным, с учетом установленной ответчиком заработной платой размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9431 руб. 55 коп.

В мае 2017 г. истец отработала 3 рабочих дня. За указанные дни заработная плата ей не выплачена, что следует из письменных объяснений главного бухгалтера ООО "Евроосаго" ФИО4 от --.--.---- г.. С учетом заработной платы в 15 000 рублей и 20 рабочих дней в мае 2017 г. при пятидневной рабочей недели за три отработанных дня истцу полагалось 2250 рублей заработной платы (15 000 руб. : 20 x 3 дня).

Соответственно, окончательный расчет подлежал выплате в размере 11681 руб. 55 коп. (9431 руб. 55 коп. + 2250 руб.).

Истцу было выплачено 9720 руб. окончательного расчета, что следует из письменных объяснений главного бухгалтера ООО "Евроосаго" ФИО4 от --.--.---- г., что на 1961 руб. 55 коп. менее полагающейся суммы, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право требовать от ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и выплаты окончательного расчета при увольнении.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 1279 руб.

Размер процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 187 руб. 10 коп.

Судом установлено, что ответчик не выполнил обязанность по отчислению обязательных страховых взносов за истца в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации, хотя такая обязанность у ответчика имелась в силу закона. Суд находит обоснованным требование истца о возложении на ответчика произвести обязательные отчисления за истца страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за весь период ее работы.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца дает ей основание требовать компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 3000 руб. Компенсацию морального вреда в 100 000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

Расходы истца на оплату услуг представителя составили 17 000 рублей, подтверждены договором оказания юридических услуг между истцом и ФИО6 от --.--.---- г., а также распиской о получении денежных средств.

На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец имеет право на возмещение понесенных по делу расходов на оплату услуг представителя.

С учетом сложности дела, количество проведенных по делу судебных заседаний с участием представителя истца, их длительности, количеству подготовленных представителем истца процессуальных документов суд приходит к выводу о том, что размер возмещения должен составить 15 000 руб.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Евроосаго" о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Евроосаго».

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" издать приказ от --.--.---- г.г. о принятии ФИО1 в ООО «Евроосаго» на должность ученика колориста с окладом в размере 10 000 рублей в месяц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" заключить с ФИО1 трудовой договор по должности ученика колориста с окладом в размере 10 000 рублей в месяц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ФИО1 на должность кладовщика с окладом в 15 000 рублей в месяц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" внести в трудовую книжку ФИО1 запись от --.--.---- г. о приеме на должность помощника колориста и запись от --.--.---- г. о переводе на должность колориста-учетчика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с --.--.---- г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Евроосаго" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 7500 рублей, сумму окончательного расчета при увольнении в размере 1961 рубль 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1279 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 187 рублей 10 копеек, 3000 рублей компенсации морального вреда, 15 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Евроосаго" произвести уплату страховых взносов в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ... ... за ФИО1 за период ее работы с --.--.---- г. по --.--.---- г..

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Евроосаго" в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в сумме 437 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Шамгунов А.И.