Решение № 2-1387/2017 2-1387/2017~М-1041/2017 М-1041/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-1387/2017

Дело №2-1387/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУЗ Городская клиническая больница №8 о предоставлении работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условий труда, признании нарушений при заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУЗ Городская клиническая больница №8, с учетом уточнений просил обязать предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, признать нарушением действия ответчика при заключении трудового договора от 02.04.2013 года при приеме на работу, обязать ответчика предоставить условия труда предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами и с соблюдением стандарта ГОСТ 12.2.032-78, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих исковых требований указано, что истец с 02.04.2013 года по настоящее время работает по трудовому договору в МБУЗ Городская клиническая больница №8 в отделении автоматизированных систем управления в должности программиста. С момента трудоустройства и по настоящее время работодатель нарушает ст. 56 ТК РФ, которое выражается в не предоставлении истцу работы по обусловленной трудовой функции и не обеспечивает условиями труда. При заключении трудового договора работодателем не было установлено рабочее место, не была проведена аттестация рабочего места, стимулирующие выплаты в трудовом договоре не были установлены в твердой форме.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика МБУЗ Городская клиническая больница №8 -ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1, с 01.06.2017 года уволен с занимаемой должности, кроме того, по требованиям о признании нарушением действия ответчика при заключении трудового договора от 02.04.2013 года приеме на работу истцом пропущен срок исковой давности.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 02.04.2013 года был принят на работу в МБУЗ Городская клиническая больница №8 в отделении автоматизированных систем управления на должность программиста. С ним был заключен трудовой договор от 02.04.2013 года.

Приказом МБУЗ Городская клиническая больница №8 01.06.2017 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласна трудового договора от 02.04.2013 года истец был принят на работу в отдел АСУ, на должность программиста, на неопределенны срок, по основному месту работы, с испытательным сроком.

Истцу был установлен должностной оклад в размере 3 550 руб. в месяц на 1 ставку, установлены выплаты компенсационного характера в размере 15 % от оклада за работу с особыми климатическими условиями. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются работнику в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективном договором. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом финансово-экономического положения ГКБ № 8, при отсутствии или недостатке денежных средств, а также за допущенные нарушения и замечания, неисполнение должностных обязанностей ухудшающих показатели работы работодатель в праве приостановить выплаты стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплаты.

Работодатель при приеме на работу ознакомил ФИО1 с правилами техники безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о работе с персональными данными, о чем ФИО1, расписался в п. 15 трудового договора.

Работодателем был издан приказ о приеме на работу ФИО1 от 02.04.2013 года, с которым истец был ознакомлен под роспись.

На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Анализируя трудовой договор от 02.04.2013 года, должностную инструкцию программиста АСУ, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что работодатель и работник согласовали существенные условия трудового договора от 02.04.2013 года, в котором указана фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место и дата заключения трудового договора, место работы ФИО1 отдел АСУ, трудовая функция (указана в должностной инструкции), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (указаны в трудовом договоре, положении об оплате труда, режим рабочего времени и времени отдыха (указан в правилах внутреннего трудового распорядка), Суд приходит к выводу, что работодатель осуществил прием ФИО1 в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, указал все существенные условия в трудовом договоре, издал приказ о приеме на работу и внес запись в трудовую книжку истца о приеме на работу.

Кроме того, по исковым требованиям о признании нарушением действия ответчика при заключении трудового договора от 02.04.2013 года и приеме на работу, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока разрешения индивидуального трудового спора

В материалах дела находится исковое заявление и уточнение исковых требований ФИО1, из которого следует, что с данным иском истец обратился только 29.04.2017 года, то есть с пропуском срока.

Таким образом, суд считает, что ФИО3 в течение срока исковой давности трех месяцев со дня заключения трудового договора, то есть по 03 июля 2013 года должен был обратиться в суд с иском о признании нарушением действия ответчика при заключении трудового договора от 02.04.2013 года и приеме на работу.

Доводы ФИО1 о пропуске срока для обращения в суд по уважительной причинам, в связи тем, что он не имеет юридического образования суд считает несостоятельным и не относит к уважительным причинам.

Суд приходит к убеждению, что ФИО1 мог своевременно обратится с иском, подав заявление в суд, или отправить по почте в течение трех месяцев. Истцом это не сделано без уважительных причин.

Таким образом, суд считает, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин.

Суд считает, что срок обращения в суд истцом пропущен, без уважительной причины, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях ФИО1

Исковые требования ФИО1 об обязании предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обязать ответчика предоставить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами и соблюдением стандарта ГОСТ 12.2.032-78 не подлежат удовлетворения по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В своих доводах истец указывает, что работодатель в лице ФИО10 не предоставлял работу по обусловленной трудовой функции (не предоставил персональный компьютер), не предоставил условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами и соблюдением стандарта ГОСТ 12.2.032-78 (в кабинете отсутствовали жалюзи, стол и стул не соответствовал требованиям). Доказательств истцом данных обстоятельств суду не предоставлено.

В судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что действительно трудовой договор с ним был, расторгнут и в настоящее время по данным исковым требованиям отсутствует нарушение его прав со стороны работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика предоставил, отчет о проведении специальной оценки условий труда в МБУЗ ГКБ № 8 согласно которому должность программиста не является работой во вредных условиях труда, рабочее место соответствует условиям труда.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО1 выполнял свои трудовые функции в соответствие с должностной инструкцией программиста, работодателем были поручены задания, которые истец выполнял, рабочее место истца было оборудовано персональным компьютером.

Анализируя имеющееся в деле доказательства суд пришел к выводу, что истец с 01.06.2017 года уволен с занимаемой должности, тем самым прекратились трудовые отношения между истцом и ответчиком, работодателем было обеспечено рабочее место и были предоставлены задания для исполнения ФИО1 своей трудовой функции в соответствие с его должностной инструкцией и трудовым договором, доказательств нарушения своих прав истцом предоставлено не было, поэтому в иске в данной части должно быть отказано.

Поэтому у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУЗ Городская клиническая больница №8 о предоставлении работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условий труда, признании нарушений при заключении трудового договора взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий