Решение № 2-1708/2017 2-1708/2017~М-1659/2017 М-1659/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-1708/2017

№ 2-1708/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилинфо» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

В Свободненский городской суд обратилась с иском Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилинфо» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Своё требование мотивировала тем, что она в соответствии с приказом ---к от -- в порядке перевода из ООО «Техническое обслуживание» была принята на работу по бессрочному трудовому договору -- от 03.04.20174 года в ООО «Жилинфо» на должность -- ей был присвоен табельный номер и установлена ежемесячная тарифная ставка (оклад) в размере 13845 рублей. С учетом надбавок и районного коэффициента среднемесячный её заработок составил 27690 рублей, что подтверждается соответствующей справкой предоставленной ООО «Жилинфо» в связи с её увольнением по сокращению штата в ГКУ Амурской области ЦСЗН города Свободного. В указанной должности она проработала в ООО «Жилинфо» до --, когда она была в соответствии с приказом от -- уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Таким образом, она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с -- по --.

Согласно расчетного листка за июль 2017 года, в связи с увольнением ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 65249,84 рублей, в том числе: компенсация неиспользованного отпуска 6765,43 рублей, заработная плата 14504,28 рублей, выходное пособие по увольнению 47663 рубля, с учетом произведенного удержания НДФЛ в сумме 2765 рублей. До настоящего времени работодатель начисленную ей в связи с увольнением заработную плату в размере 65249,84 рублей не выплатил, существенно нарушив её трудовые права, в результате чего, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, нравственные страдания, которые продолжаются до настоящего времени, --

Истица просила суд взыскать с ООО «Жилинфо» начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 65 249 рублей 84 копейки, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении, в размере одной пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения и компенсацию морального вреда, в сумме 50 000 рублей.

В подготовке к судебному разбирательству истица уточнила свои исковые требования, в которых просила взыскать с ООО «Жилинфо» проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 2727,45 рублей.

Истец Г., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Жилинфо» извещался о месте и времени судебного заседания, не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В порядке ст.167 ГПК суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доводы стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца и его представителя не предоставил, определение суда не исполнил, суд рассмотрел требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в пределах заявленных требований и пришел к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудового договора -- от -- Г. принята на работу в ООО «Жилинфо» на должность бухгалтера.

Из условий указанного трудового договора следует, что Г. принята на работу в порядке перевода из ООО «Техническое обслуживание» в бухгалтерию на должность бухгалтера на неопределенный срок и работнику установлена заработная плата в размере

должностного оклада (тарифная ставка) 13845 за 1 месяц работы. Надбавка (доплаты и другие выплаты) 30 процентов районный коэффициент, 30 процентов дальневосточная надбавка за стаж работы.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Приказом ---к000004 от -- с Г. расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК (сокращение численности или штата работников), о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись.

Согласно расчетного листка за июль 2017 года задолженность ответчика ООО «Жилинфо» перед истцом Г. составляет 65249,84 рублей. Данная сумма также не кем не оспаривается. Таким образом, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Проверяя предоставленные истцом расчеты процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает их обоснованными и в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащими взысканию в сумме 2727 рублей 45 копеек с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2539 рублей 32 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилинфо» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилинфо» в пользу Г. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 65249,84 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 2727,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 77977 (семьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилинфо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2539 (две тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова