Решение № 2-2191/2025 2-2191/2025~М-1561/2025 М-1561/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-2191/2025

№ 2-2191/2025

УИД № 30RS0002-01-2025-003303-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Лисицыной Ю.А.,

при секретаре Павленковой Т.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДорМостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав, что <дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, с окла<адрес> 500 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от <дата обезличена> за порученную дополнительную работу работнику установлена дополнительная оплата в размере 30 390 рублей. С <дата обезличена> заработная плата, установленная трудовым договором проиндексирована, ежемесячный оклад составил 209 475 рублей (дополнительное соглашение от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена>). Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> за выполняемую дополнительную работу работнику установлена дополнительная оплата в размере 78 449 рублей. Дополнительным соглашением от <дата обезличена> внесены изменения в трудовой договор <№> от <дата обезличена> в части смены юридического адреса работодателя. Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> работодатель гарантировал компенсационную выплату в размере 50% за проезд до рабочего места и обратно, а также за наем жилого помещения в полном размере. Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору стороны согласовали изменение оклада на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 46 000 рублей. Согласно пункту 5.4 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «10» и « 25» числа каждого месяца. Последний произведенный расчет по заработной плате осуществлен за ноябрь 2024 года. Приказом <№> от <дата обезличена> трудовой договор <№> расторгнут по инициативе работника. В период с <дата обезличена> ответчиком заработная плата не выплачивалась. Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате составила за декабрь 2024 года 20 010 рублей, за январь 2025 года в размере 105 000 рублей, за февраль 2025 года в размере 78 750,51 рублей, компенсация за отпуск за 30,33 дня составила 118 742,91 рублей. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 322 503,42 рублей. Кроме того, сумма НДФЛ к сумме задолженности составляет 48 190 рублей. Всего сумма задолженности ответчика перед истцом, с учетом НДФЛ составила 370 693,42 рублей. Согласно произведенному расчету, сумма компенсации за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 40 314,08 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. В связи с неправомерными действиями ответчика по удержанию заработной платы, истец заявляет требования о взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей.

Просит суда взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 370 693,42 рублей, в том числе НДФЛ в сумме 48 190 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 40 314,08 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДорМостСтрой» в судебном заседании не участвовал, о дне, времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права.

С учетом мнения истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, в силу части 1 статьи 55 и статей 67, 196 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется статьями 59 и 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Из материалов дела следует, что <дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, с окладом 199 500 рублей.

Согласно пункту 5.4 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «10» и « 25» числа каждого месяца.

Согласно пояснениям истца последний произведенный расчет по заработной плате осуществлен за ноябрь 2024 года. В период с <дата обезличена> ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Дополнительным соглашением к трудовому договору <№> от <дата обезличена> за порученную дополнительную работу работнику установлена дополнительная оплата в размере 30 390 рублей.

С <дата обезличена> заработная плата, установленная трудовым договором проиндексирована, ежемесячный оклад составил 209 475 рублей (дополнительное соглашение от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена>).

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> за выполняемую дополнительную работу работнику установлена дополнительная оплата в размере 78 449 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> внесены изменения в трудовой договор <№> от <дата обезличена> в части смены юридического адреса работодателя.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> работодатель гарантировал компенсационную выплату в размере 50% за проезд до рабочего места и обратно, а также за наем жилого помещения в полном размере.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> работодатель гарантировал компенсационную выплату в размере 50% за проезд до рабочего места и обратно, а также за наем жилого помещения в полном размере.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору стороны согласовали изменение оклада на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 46 000 рублей.

Приказом № 8У от <дата обезличена> трудовой договор <№> расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листу задолженность по заработной плате составила за декабрь 2024 года 20 010 рублей, за январь 2025 года в размере 105 000 рублей, за февраль 2025 года в размере 78 750,51 рублей, компенсация за отпуск за 30,33 дня составила 118 742,91 рублей. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 322 503,42 рублей. Кроме того, сумма НДФЛ к сумме задолженности составляет 48 190 рублей. Всего сумма задолженности ответчика перед истцом, с учетом НДФЛ составила 370 693,42 рублей.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскав в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 370 693,42 рублей, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Согласно произведенному расчету, сумма компенсации за период с 11 декабря 2024 года по 12 мая 2025 года составила 40 314,08 рублей.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме с взысканием за период с 10 декабря 2024 года по 21 февраля 2025 года, с ответчика задолженности по заработной плате, с учетом дополнительных соглашений, доплаты за совмещение должностей за декабрь 2024 года 20 010 рублей, (сумма по окладу за 21 день, за вычетом суммы НДФЛ в размере 2 990 рублей), за январь 2025 года в размере 105 000 рублей, (сумма по окладу 17 дней 104 737,50 рублей, сумма оплаты за совмещение 17 дней 15 952,50 рублей, за вычетом суммы НДФЛ в размере 15 690 рублей, за февраль 2025 года в размере 78 750,51 рублей, (оплата по окладу за 15 дней 78 553,13 рублей, доплаты за совмещение 11 964,38 рублей за вычетом суммы НДФЛ в размере 11 767 рублей), компенсация за отпуск за 30,33 дня 118 742,91 рублей, (за 30,33 дня 136 485,91 рублей за вычетом суммы НДФЛ в размере 17 743 рублей), НДФЛ в размере 48 190 рублей, (за декабрь 2 990 рублей, за январь 15 690 рублей, за февраль 11 767 рублей и 17 743 рублей), а всего с учетом НДФЛ, в размере 370 693,42 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 314,08 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, полагает испрашиваемую компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 12 900 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ город Астрахань».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженки г. Астрахань (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату в размере 370 693,42 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженки г. Астрахань (паспорт <№>) компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 40 314,08 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженки г. Астрахань (паспорт <№>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостСтрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета МО «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 12 900 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.

Судья Ю.А. Лисицына

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года

Судья